株式会社 東芝を退職しました

2009年から新卒&修士卒で約12年勤めていた株式会社 東芝を退職しました。 正確には2021年の9月末には退職していて、10月からは別の会社で働いております。 東芝では様々な方々にお世話になり、色々な経験を積むことができました。ありがとうございました。 やっていたこと ソフトウェア技術センターという研究所の機関でソフトウェアにまつわる色々な研究、開発をずっとやっておりました。雑に括るならソフトウェア工学という分野全般です。あまり公開できる情報は多くはないのですが、ソフトウェアメトリクスの研究、社内のソフトウェア開発環境の整備や、深層学習を使ったバグ検出の研究などをやったりしておりました。 組織としてのサイトはこちらのリンクから確認できます。近年取り組んでいた活動が大体はまとまっていると思います。ここに載っていないものでも、事業部から委託を請けて色々な開発活動も行っている部門となります。

[buu]

専門職で活躍できる人材を無理やり管理職にするのは日本企業の悪い癖。それは競争力が失われている原因の一つなのに、改善される気配が感じられない。

[kazuppo01]

すごく共感できるけど、転職先に書いてあるsierに行ったら結局いずれ管理系の業務中心になってしまうのではという危惧があるなぁ。。 難しいと最近感じる中年からのIT業界の生き残り方

[findup]

うちのSIerは技術系のキャリアパスは形式上はあるけど給与待遇でいうとあまり上がらないし、管理職系に進むほうがずっと給料上がる仕組みになってる。

[raimon49]

＞なお昇進を諦めてしまって開発者ポジションに留まるという選択肢もありました、しかしそうした場合ほとんど給料は上がっていかないことになります。 / 悲しい…

[issai1010]

東芝の経営状況なんてもうメチャクチャなんだから退職エントリとかよほど酷いんだろうと思って読んだらそうでもなかった。従業員は意外と平和に過ごしてんのかな。

[hatsumoto]

業界は違うけど、技術者が管理職の入り口に立った時、会議やブルシットジョブに押し潰されるのを察知して…というのは非常に良くわかる

[hobbiel55]

はたしてSIerなら管理職的な業務をやらなくても給料が上がっていくものなのだろうか?

[dollarss]

この人の考え方やモチベーションのありかたには大変共感できる。近しい人たちの笑顔がみたくて働いてるようなとこあるよね。

[knok]

大企業は「能力がある人だから給与を上げるためにも管理職をあてがおう」という発想が割とあるんだよなあ…給与体系いじれないからそうなってしまうのだろうけど順序がおかしい

[hashigohinan]

ゼネラリストじゃなくてスペシャリストになりたいよなぁああああああ（年末年始並みの叫び）

[T-miura]

給料上がるってどのくらいを求めてるんやろ、、？なんとなく、転職先知ってそうな気がするのだが、あの会社技術系だと、1000ぐらいまではまあいくけど、1200とか役員面接必要で、CTOとかいねえんだよ、、って気持ち。

[yuzuk45]

素晴らしい研究ポリシー。優秀な方なんだろうな。外資で活躍するんだろうか。

[Kil]

昇進を諦めて開発者ポジションに留まることにした人間だけど、毎日楽しく仕事はできる。ただ確かに給与の伸びはほとんど無くなるので、家族がいたら辛いかもね。

[door-s-dev]

管理職にならないと給料上がらないのは研究開発センターみたいなところでも変わらないのね

[osugi3y]

“自分の研究・開発活動は「半径nメートル(nは0-9)の範囲にいる人に幸せを届ける。距離は精神的距離でもOK」という制約を課しています。例えば、ソフトウェア開発を行っている同僚を助ける研究”

[gengo_k]

30代前半だけど、今のところ管理職に魅力は感じないなー。プレイヤーとして自分がどれだけやれるか追求するのが楽しい。大手企業ほど若い年齢からマネジメント能力を求められるんじゃないかな。

[moronbee]

エンジニアのアウトプットは（何かに貢献する）動くソフトウェアで、管理ではない。分かるやつに管理させとけ的な思考が、専門職へのリスペクト不足で元凶。

[isrc]

例えば工数計算をするとか、偉い人が参加する会議のために、その場凌ぎ資料を作るとか、いわゆる管理職が専門とする業務が自分に降りかかってくると一気に破綻しました

[raitu]

まあ東芝が専門職を正しく評価できる会社だったら驚くわ

[yumu19]

東芝の退職エントリ珍しい。お疲れ様でした。(面識ない(と思う)けど、入社1年違いでSWCの方なので結構近い)

[areyoukicking]

元SIerとしては手を動かせる部署増えてますよ！ -> https://note.com/eurogogo/n/n9282d7c76f8e

[zu-ra]

全く違う業界だけどわかる。弊社の技術職で待遇が上がるのは一部の本物だけ。あとはマネジメントに行くしかないが、現場仕事は減らないプレイングマネジャー。無理なので辞めます。全部自分でやるなら独立するよ。

[gui1]

おつかれさまです。特許庁のこと、なにかひとことお願いします(´・ω・｀)

[t2y-1979]

お疲れさまでしたー

[gm91]

それで食っていけるんならそれでいいんじゃね、とは思う。選択の余地があって裏山鹿。

[nilab]

株式会社 東芝を退職しました – さくらんぼの技術備忘録

[shikiarai]

別にSIerに骨を埋めるわけじゃなくてジョブホッパーを選んだってことでしょ。何を心配しているんだ。

[gachakku0131]

良いエンジニアだ

[awkad]

いやSIerはダメでしょう…というか日本の企業はダメ。というか日本はダメ。米中系にすべきだったのでは

[Iridium]

管理大好きな人ならどんどん給料上がる。といっても業務や技術もすべて把握してないといけないので、仕事はメチャクチャに大変。管理職の仕事をもっと分割した方がいい。

[kkobayashi]

SIerって思い切りそういう系の職種な気もするが・・・さすがにその辺のマッチングはしてるか

[tyakoske]

よっぽど技術力が尖ってない限り今後の昇給は望めないのでは？（個で組織に勝てるほどの。）

[wazpk6no]

転職先がSIだと近いうちに同じ命題を抱えることになるのでは…

[mohno]

「昇進を諦めてしまって開発者ポジションに留まるという選択肢もありました」←ってことは東芝で働く開発者は（社内の相対的に）給料が安い若手ばかりってことだよな。開発のイノベーションについていけるのか？

[keren71]

賃金カットはつらいよね

[kura-2]

外資系も選択しにいれると予想もしなかったような仕事が出てくるかもしれない。世の中にはいろんな仕事がある

[natu3kan]

外国みたいに現場と管理職は別、とやると軍隊みたく兵卒と士官みたいに役割と賃金が分かれて成り上がりにくい。士官が2倍の仕事したら報酬20倍はありえるが、兵卒が2倍の仕事しても報酬は√2倍ってなりがち。

[aox]

天ぷらうどん奢って欲しいです ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ

[alt-native]

“半径nメートル(nは0-9)の範囲にいる人に幸せを届ける。” これはすごく良いポリシーだと思う。