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初心者でも役立つ、ChatGPTを使った英語学習の「奥の手」 『英語は10000時間でモノになる』著者が贈る、効果的な勉強法

[y___u]

無能な人が優秀な人を排除する論理に使われないよう祈る

[hi_kmd]

競争性が必ずしも生産性向上に寄与しないというのはここでも言及されている。

[n314]

何となく気に入らないなーと思って見てたけど、理由がやっと分かった。真面目な研究を、自分の主張を補強するための例え話に利用する人が嫌いなんだ。

[Dursan]

「無能な人が優秀な人を排除する論理に使われないよう祈る」　どうも自分を有能だと思ってる無能が多いようで。ちゃんと本文読んでこの答えは出ないだろ？

[shikiarai]

チームにスターがいらないのはよく分かったので、私にはてなスターください

[otihateten3510]

何だこの破綻した話。たぶん個々の研究はしっかりしたものなんだろうが、その上っ面だけを持って宗教にしてる感じ。結論ありきで話す人／チームプレーを上手くやる人こそスーパーだと思うけどな

[halpica]

とりあえず社員が卵を産むニワトリに例えられるのはひどい。

[Dai44]

上手くいったチームの特徴って多様性と相互理解と適度・平等な表現機会だと思う。真逆の、均一性と他者批判と沈黙の多数派って日本社会の特徴な気がしてうわぁとなったり。

[denilava]

寓話の真偽は兎も角自分がより良く生きる方法を発見できる人はそれに最適化しがちで仲間全体の最適化を考えない。だがもし問題が最大多数の最大幸福であると知るなら同じ行動をするだろうか。人はニワトリではない。

[soyokazeZZ]

能力の高い人が引っ張るフェーズもあれば、コミュ力高い人が安定するフェーズもある。つまりは人材の流動性を高めて、なるべく高く、長く飛べるマントマリオを操作するのが大事

[filinion]

「非コミュは生産性を下げる」という話か…つらい。

[NOV1975]

エース社員の定義がよくわからんけど、ここで挙げられてるようなことを当たり前のようにやるからエースになれてるんじゃないの？

[ustam]

趣旨と違っちゃうかもしれんけど、エース社員の逆、すなわち落ちこぼれがいても当然生産性が下がるんだよね。「共感」も「公平な時間」も、全員が一定レベルに達してないと実現できない。

[ya--mada]

チームメンバーには「全員に」喋らせろ!って思う。(喋ってイイという雰囲気を作った上で)お前の言うことを聞いてみたいんだ!!って思う。そして「お前は馬鹿だなぁ」っていう話をしたいの。

[georgew]

仲良しクラブだったらイイってこと？（苦笑）

[cinefuk]

「個々に生産性の高いニワトリの成功は、残りのニワトリの生産性を下げることでもたらされただけのものでした。」「チームにスターは要らない」

[nakamurataisuke]

結論としては、社員は家畜ってことか

[julajp]

サイコパスよりもエンパスを～？！

[IMO_foggy]

この手の話好きだけど、ニワトリと女性の下りは変な感じするな

[nuara]

この実験は、全員同じように優秀なメンバーより能力差がある方が良かったんじゃなかったっけな。

[braitom]

ふむ。“好成績をおさめたチームにはただ3つの特徴があったそうです。1つ目は高いレベルの社会的感受性。2つ目はお互い公平に時間を使う。そして3つ目はより多くの女性メンバーがいたことです。”

[myr]

よくわかんないけどエース社員居てもいんじゃない？

[meganeya3]

人間誰もが保守化しやすいのが非効率化の原因。新たな知識、暴力的変化に対する多数の抵抗を押し切るのは、なかなか並の人には難しいのです

[hamlet-r]

これなら「論語」でもしっかり読んでいた方が役に立ちそうだ。

[tsutsumi154]

必要なのはアストラ社員

[t10471]

確かに鶏の例は上層部のつぶし合いの例としては正しそうにも思えるけど、プロジェクトとして捉えるとなんか違うきがするなー

[miwat-hide14]

組織論

[ans42]

同じ社内で足を引っ張りあっているような会社はダメだという話かと。

[mikomikomiko]

“Reading the Mind in the Eyes Test”

[hobbling]

生産性向上に必要なのは稼ぐエース社員じゃなくて、低賃金で搾取できる奴隷。雑巾をギリギリまでしぼりあげる事。

[Galaxy42]

「我々の間には、チームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。有るとすればスタンドプレーから生じる、チームワークだけだ。」スタープレイヤーの存在を認めたら高いお金払わないといけないもんね。

[hyujico]

男ばっかりの部署から女性ばっかりの部署に異動したけど、部署としての生産性はが上がってる印象はない。でも、仕事中に感じるプレッシャーはかなり減った

[vndn]

より多くの女性がいると成功するというのが本当なら、つまり10人中8人が女性のチームより女性のみ10人のチームが成功しやすいというなら、その原因は多様性でなく性別そのものでは。

[aquos12345]

悪平等で優秀な人は海外へ行っちゃて、日本企業やアカデミック界は死にそうなんだけどね

[tetzl]

最近パットナムの社会関係資本のあたりから出発してタレントマネジメントを脱却するような方向のことをぼんやり考えていたのでふむふむと思ったし、「共感と公平」の話のはずだのにブコメの闇が興味深い

[yfujisawa]

チームワークというものは、学校でも教えてもらえないし、多くの人は理解していない。なのになんとなく一つところに集められて、なんとなくやっている。多くの組織は、烏合の集以上になれていない。なんとかしたい。

[sgo2]

「突き殺した鶏が優秀で、死んだ鶏が劣っていた」かの様に語ってるけど、その逆もあり得るし、その場合も結果は変わらないだろうから「エースは不要」は余計では。

[ricanam]

多様性とコミュニケーションと機会平等の重要性を説いているTEDだけどなぜ噛み付く人が多いんだろう？ 自分より遥かに優秀な人にみんな意見できず、結局組織のパフォーマンスが下がるのはよくわかる

[cyciatrist]

“より多くの女性メンバーがいたことです。”なんとタイムリーな