自民・白須賀氏：「雇ったら実は妊娠、産休 違うだろ」 厚労部会で発言 | 毎日新聞

自民党の白須賀貴樹衆院議員（千葉１３区）は２９日、働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会などの合同会議で、自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。

[thesecret3]

中小企業が経営の苦しさを盾にすれば従業員の権利は守られなくていいというのは、そろそろやめよう。景気の良いうちに。

[murasakizaru]

千葉の聖華グループ、白須賀の妻が理事長で保育園15も経営。なにが中小の実情だよ。千葉の保育士、看護師さん、 聖華グループに就職したら違法な扱いされて労基行っても自民議員白須賀に潰される、気をつけて。

[nentaro]

応募した時点で妊娠を隠しているのであればそれは労働者も問題あるよね。雇用後に妊娠判明するくらいなら産休取るまでに半年くらい時間があるのだから次を雇えば良いのに。

[foom_99]

普通の経営者なら何も言わずに次から気をつけるよね。つまり、女性が採用されずらくなる。難しいね。

[morita_non]

少子化解決する気ゼロ。自分とこの経営の方しか大事でなさげな人が政治家になっても自身への利益誘導しかしないだろねえ…

[kodebuya1968]

自ら悪質事例を公表したことは認めたい。

[mizukemuri]

『中小企業の実情と労基の指導の仕方がずれている。事情を踏まえるよう、労基に徹底的に指導してもらいたい』▼中小企業は見逃せってか？　酷すぎてもう

[sora-papa]

労基つぶし恫喝発言も。(´・ω・｀)

[Tedoymicorazon]

マタハラの典型的事例ですね。厚労省の解説資料に載せたらいい。

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自民党や日本会議の認識としてはこんなもんだろう。この人に限定した問題ではない。

[paravola]

（そういう制度を作ったのは行政）自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って１カ月後には...人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基に駆け込んだ」

[fuga_maito]

他の人も指摘してるように、ますます『男女平等に採用しよう』と思う経営者が減ることも産休の権利と同じように認めざるを得ないと思うんだよね。

[REV]

賢明なはてな諸氏は親類縁者を連帯保証人として持株会社をつくり、んで妊娠した女性をどしどし雇用して、産休育休をバリバリ与えてほしい。世間の女性はみなそこへ就職するので人手不足の雇用情勢で覇権を握れるな

[fut573]

勤続一年以内の産休は労使協定を結べば適用外にできるはずだと記憶。それを拒むために必要な手続きをしてなかったなら拒めない。

[sgo2]

社会福祉の負担を私企業に押し付けるのは、やりがい搾取に通じるものがある。企業と個人の差はあるけど境界は曖昧であり、分けて考えるのは不公平を生む。公的支援があるべき。

[skasuga]

なんか今ひとつ状況がよくわからん。「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入る」ってのは、ひと月だけ働いて休み始めたということ？　ってことは着任時点で妊娠７ヶ月は超えていた？

[theta]

ちーがーうーだーろー！ このハゲー を思い出した

[RPM]

"違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ"車内で「ちがうだろー違うだろ－！！」って大声で恫喝したのでは？

[nakakzs]

これじゃあ保育士不足も少子化もなくならないわと思った。本来ならそうなっている人材不足の状況を改善すべく政治（行政）に働きかけるのが議員の役目なのに。

[lcwin]

中小企業も人手不足感があって採用にコストをかけて雇ったらすぐに戦力にならなくなったら現場レベルでは辛いだろうけどマクロまでそれを持ち込むのはちょっと

[gaka48]

一般論としてはともかく、こいつの場合、こんなhttps://www.news-postseven.com/archives/20150729_338424.html 感じだから。もっと良い条件で雇ってれば、そもそも人手不足になってねぇんじゃねえの？ 自民には こういうのが多いからな。

[mutinomuti]

妊娠してるのを知って雇用されたのであれば、妊娠産休を理由に解雇できないから、小企業で新規に雇用するにしても金の問題は相当しんどいと思うのだけどできない企業は潰れろって一部ブクマカーは思ってそう(´･_･`)

[ksaitou]

この議員が日本会議の人間でなければここまでたたかれなかったかもね

[asamaru]

「10年働いて辞めて3日後に妊娠2ヶ月が発覚したのに産休取れないなんておかしいだろう」というような論理と対で考えればいい。

[asuiahuei]

経営者を一方的に責める人は視野が狭すぎないかい？そんなことしてたら女性が雇われにくくなるだけだろ。それだったらもっと増税して国が補助すべきとかあるだろ。

[peroon]

マタハラとかいうけどさ、雇う側の気持ちも考えてみ？

[hagane]

企業側がつらいのは理解できるが、議員としての発言としては立場が偏りすぎて不適当。雇用した企業側も、妊娠している労働者も、双方に不利益の無い(限りなく小さい)制度設計をするのが政治の役目でしょう。

[ckv9mn3esboiluteicerr]

「選んだら実は最悪、失言で辞任　違うだろ」

[shoot_c_na]

個人攻撃の方向に話膨らませて「入籍してまだ子供のいない女性の採用は控えよう」になったらどーすんの？…はあるわな

[spectre_55]

出産退社→子が保育園に行き始めて就活→入社一カ月後くらいに妊娠が判明して育休ではなく退社、という親類がいる。｢職場に申し訳ない｣とどんよりしてたけど、彼女に見せたくない記事だ...

[mejirotan]

採用1ヶ月後から産休入ったわけではなく、1ヶ月の間に妊娠発覚したわけでもなく、妊娠3ヶ月くらいの時に妊娠を隠して面接を受け、採用されて1ヶ月後に、実はあと4ヶ月くらいで産休入ります、じゃないのか

[Caerleon0327]

雇用主は男を雇うだけ、だろうな

[udongerge]

妊娠が分かっている状態で就活が必要な状況こそ問題じゃないの。

[lazex]

さすがにこれは休みとる方が悪いよ。面接で妊娠してるかもと伝えた上で採用されたならともかく言ってなくてこれなら、出産後までは会社所属してない扱いで給料等なしでいいと思う

[PerolineLuv]

労働者や人権派・左派・フェミの立場なら「ふざけんな」と感じるのが当然だが、経営者の立場でも雇ってすぐ産休に入られたら「ふざけんな」と感じる。採用プロセスって超大変。しかしこの溝は簡単には埋まらない。

[kalcan]

出産予定日が通常40週で産休取れるのが出産予定日から6週間前（34週）。入社1ヶ月で産休に入るってことは大体30週（約妊娠7ヶ月）。隠せるものでもないと思うけど隠すのはひどくないか。

[ottyanko]

産休ってのは出産予定日の6週間前から、入社１カ月後に産休要請って事は入社は出産予定日の10週間前。仮に2週間前の産休告知だとしても、入社時点で妊娠7ヶ月。こんなのが許されるなら女性を雇う企業がなくなるぜ。

[hapoa]

ヤフーのコメント欄のいいねトップとか凄いから。日本スゴイ

[animist]

経営者の立場としてはこう言いたくなる気持ちわからんでもないけど、政治家としての立場もあるんだから、もうちょい広い視野で、子供を産んでくれる親にも、それを雇う側の会社にも損じゃないルールを設計したら？

[kamatama_41]

最初は"入社する前に妊娠してて1ヶ月で産休に入ります"だと思っててさすがにそれは無いなと思ったけど、ブコメ見て"入社1ヶ月で妊娠して10ヶ月後くらいに産休取ります"という解釈の可能性もあると気づいた。