あなたの会社、実は「ゆるくない」かも？ 石川明さんが語る、ゆるい職場の活用法 - ミーツキャリアbyマイナビ転職

上司は優しく、同僚とも仲が良く、仕事の負荷もほどよい。それでいて、有給休暇は取りやすく、福利厚生も手厚い。 ……など、数多くの好条件に恵まれた職場で今、なぜか20代がやめる、という一見矛盾するような傾向が観測されているそう。 彼らはなぜ、恵まれた環境を自ら手放すのでしょうか。 そこには、終身雇用の慣習が崩れて将来のキャリアパスが不安定になる中で、好条件でも焦りや不安を募らせるインサイト（隠れた欲求）があるといいます。 では、そんな「ゆるい職場」で今まさに焦りや不安を感じながら働く若手は、いったいどう立ち回ればよいのでしょうか。 そこで今回は、「ゆるい職場」ならではの働き方や人間関係の作り方を深掘りします。ご登場いただくのは『Deep Skill ディープ・スキル 人と組織を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」』の著者である石川明さん。人間心理や組織力学への深い洞察から導き出される人

[hqwerty]

若者がゆるい職場に不安を感じているなんて話、聞いたこともない。なんかそういうデータあるんですか？いや本当に。

[akanama]

わたしの周りの「ゆるくて辞めた」事例は、会社の業績はベコベコに下がっているのに社内で評価されるのは上司に仲良く取り入った連中だけ…みたいな状況で、単に仕事が振られないみたいな単純な話じゃなかった。

[tomei10]

若者が辞めるのは、ゆるいんじゃなくて、年功序列で、給料が安い会社だよ

[by-king]

ゆるい、という単語で誤解を生みがちだが、待遇が良くとも○年後のキャリアパスを描けない企業に見切りをつける若手、という構図は割とある。

[hate1229]

“上司は優しく、同僚とも仲が良く、仕事の負荷もほどよい。それでいて、有給休暇は取りやすく、福利厚生も手厚い。”…給与が出てこないぞ。ブラック企業が優しい、負荷ほどよい。手厚いって思い込んでるだけでは？

[Great_Pizza]

給料がいいなら仕事がゆるい会社は楽園。就活や転職でホワイト企業を目指すのってそういう会社に行くことだと思う。仕事がきつくても給料がいいなら仕事に慣れれば居心地は悪くはないかも。つまり、給料は偉大。

[mangabon]

今の多くの若者が求めているのは「安定」だよ。十分な給与と保証された雇用。(昔の若者も同じっちゃー同じだけど)仕事しかない人は仕事で活躍するしかないと思いがちよね。

[myogab]

常に課題を与えられてきた受験エリート系で意識高い系の人材だと、尽きないノルマと成長プレッシャーの無い環境は、ネグレクト状態と変わらない虐待同然やろな。公官庁へ行けば？

[macplus2]

上司は優しく、同僚とも仲が良く、仕事の負荷もほどよい。それでいて、有給休暇は取りやすく、福利厚生も手厚い。……だけど給料が安い……だったら俺も転職する。

[repon]

"1988年にリクルートに入社" ハイ解散

[bbrinri]

「緩いから辞める」ではなく「スキルが身に付かないから辞める」「激務でいいから給料かステータス上げたい」「仕事の意味がわからない」「無能がクビにならない」で辞めるのはよく聞く。「緩い」が理由ではない。

[circled]

「若者がゆるい職場に不安を感じているなんて話、聞いたこともない。なんかそういうデータあるんですか？」← Google居心地良過ぎるんで、辞めて起業しましたって話はたくさんあるよね

[muramurax]

仕事は楽だけど給料が安すぎて上がる見込みもないから辞めたって話は聞いたことがあるけれど。

[mayumayu_nimolove]

緩いとか緩くないとかいやらしい

[dazz_2001]

完全なマッチポンプだよなぁ。「ゆるい雰囲気の会社に若者が不安に感じている！」というデータもない空気感で記事をでっち上げて、今度は「ゆるい雰囲気の会社ではこうしろ！」という記事を書いてViewを稼ぐ…

[sextremely]

モヤつく…

[akiat]

代表取締役に言われても説得力ないかもね。魅力的な代表取締役を語って、自分の実績を見せて欲しい。

[tk_musik]

いや、あるはあるのでは？俺しんどいとこにうっかり転じてしまったが、そこから別に行ったけど「緩かったから不満で戻ってきた」って人いたよ。俺は信じられんかったが、前向き？な人ってのはいるとこにはいるもんだ

[yunotanoro]

頭がゆるいのか、雰囲気がゆるいのか。頭が緩くて雰囲気が厳しいと地獄しかない。雰囲気がゆるいとチャレンジ出来る隙間もゆるくて良いかもね。