「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言

自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。 日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」 トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。

[slkby]

終身雇用ない、退職金ない、それに見合う給与はでない、再就職がしやすいジョブ型雇用ではない、生活保護は受けられない、年金ない、のないない世代の増加で内需と治安が死んで日本フィニッシュです

[mur2]

毎年2兆円近い純利益を計上しておいてこれである。法人税率を平成初期までのように40%以上に戻そう。もちろん所得税もな。

[SaYa]

守れないならどうするの、というのが見えてこない。

[TakamoriTarou]

どれだけがんばって会社に貢献して収益をあげても、その結果過去最高益を出しても、結局はこうなる。新自由主義の限界。労使のバランスが徹底的に壊れていて、会社側にとっても良い結果にはならない。

[midorigaba]

経団連よりトヨタが発した方が社会を知らない僕には説得力ある。

[amematarou]

そもそも車は期間工を散々昔から使い捨てしてるやんけ。

[II-O]

豊田章男氏が言うと、これは必然であって、本物だと言う感覚があるね。

[TequilaBancho]

終身雇用終わった。新卒限定の採用とかも馬鹿馬鹿しいからやめればいいのになー。ただの採用活動でいいじゃないですか。

[mouseion]

リストラしないと経営黒字にならない商売なんか廃業してしまえ！

[KoshianX]

終身雇用は若い時に安月給でたくさん働かせてピーク過ぎて子供が大きくなって金のいる時期にたくさん給料出す後払い制度だからねえ。若くて優秀な人を企業が取り合ってる中、継続は無理だろなあ。

[yasudayasu]

終身雇用ってボラティリティを企業が引受ける代わりに金を取る(賃金を低くする)保険販売のようなもので、そもそもそのリスクが負えるような大手企業にしか無かったし、最近では売値が下がったので止めたいのだろう。

[runeharst]

SES事業形態の会社「いやっほぉぉぉぉ！！！」

[myogab]

自動車の需要が時代的に終わる前提で、そういうタイムスケールで言ってるならまあ。が、今の高収益のトヨタによる人材活用スキルでも無理だ～という意味なら、国が国民を保護する事が無理だと言ってるに等しい発言。

[spiral]

おいおい、無能な経営者共のせいなのに外部に要因があるような言い方をするなよ。

[kastro-iyan]

え、期間工とかで元から守ってないじゃん

[ysync]

まぁ社会保障を企業に丸投げしてたのが変だったのも確かだしな…。とはいえ、この人手不足の折にこれを言い出すっての、末端の事情は全く上には上がってないという話かね？

[attyan7639]

会社に『頼る』生き方は、辞めた方がいい

[lifefucker]

知ってたけどトヨタが言うのは重いなあ

[nemuiumen]

企業は労働者を安く使い捨てたいものなので、本来労働行政で縛らなきゃいけないんだけど、当の国民が価値ある労働者になればいい教の信者だからな。能力が高いやつしか幸せになれないなんてただの動物じゃないか。

[chinpokomon_master]

いいことじゃん。雇用の流動性のがよっぽど大事。何が不満なの？

[quick_past]

待遇をもっと上げれば、人は来るんじゃないの。それだけのものは持ってるでしょうに。あと下請け孫請けを絞り上げるのやめなよ。そうすればそこにも人は来るんだよ。

[trade_heaven]

すげーな、会社を支えてるのは社員だというのに、企業にインセンティブがないと来たもんだ。

[matsuD]

企業が追ってきた国民の社会保障の負担はどうすんの？

[dekaino]

給料が割高のベテラン層を切り捨てたい経営層の気持ちはわかる。でも家電業界がそれやった結果がアイリスオーヤマの液晶テレビやデジタル家電。ベテラン切捨てたら自動車もホームセンターで安く買えるようになるゾ。

[kae1990]

本来は社会保障は国がやるべき事。企業に社会保障を肩代わりさせるのも終わりにしないと。

[tambo]

国民全員奴隷になったらいったい誰が車を買うのだろう

[yujimi-daifuku-2222]

日本の場合、社会保障を勤務先に負う部分が大き過ぎるんですよ。だから雇用を失うといきなり人生ヘルモードになり行き詰まる。/個々の企業ではなく、国が責任を負うべき所です。本来は。

[sashiharajp]

難しいって言っても再就職できない40代50代の人は自分からは辞めないだろうから、辞めさせるにはリストラするしかないけど、営業利益2兆円以上ある会社がそれをやるのかという単純になぜ今この発言という疑問はある。

[ipinkcat]

トヨタで働いてる人何人か身内にいるけど、みんな結構激務だしストレス半端ないみたい。それなのに終身雇用の継続難しいなんて社長が言っちゃったら社内の士気も下がるんでないの？

[fukaplanet8]

あんまり読んでないけどそもそも企業に終身雇用を守る義務ってないはずだし、本当の意味で利益を上げるための方策にこそ経営者には頭を使って欲しいなと思うのでした…(｀・ω・´)

[greenbuddha138]

車売る気ないだろ

[eiki_okuma]

終身雇用のない企業に低い給料で入るの、労働者にインセンティブ無いのでは？

[takeishi]

アメリカ式の解雇自由を実現したい、という話では無さそうだが、定年延長に反対なのかなあ

[ShimoritaKazuyo]

終身雇用を守りたいならそれはトヨタの仕事じゃなくて国の仕事だよね。企業は経済合理性の追求をし続けるのみ。しなければ死ぬ。

[tokoshienabasho]

なるほど

[peketamin]

でもまだまだその辺の新しい会社よりは手厚かったりするのでは

[gomer-pyle]

終身雇用前提の年功序列をやめて実力者が働きやすいアメリカ的な制度にするってなら分からなくはない。 新卒一括採用やめると氷河期をまた作るだけな気もするので、そこはどうしたもんかとは思うが

[mohno]

当たり前だけど「終身、会社のために利益を挙げてくれる人」なら当人が嫌がっても雇用を継続したいわけで、“そうじゃない人”を雇い続けるのが難しい（国際競争に勝ちにくい）という話だよね。じゃあ、どうする？

[dd369]

中途採用を広げ、初任給をもっと上げるのなら分からん訳でもない。

[rakugoman]

この発言で人材が更に外資に流れると思うんだけどね。色々言いたいことはあるけど、正直に言ったことは誠意があると思う。（安心して働けるよう終身雇用を守ります、と言っても信じられない。）