障害者に「特別扱いできない」はＮＧ…来春から民間企業に求められる合理的配慮 「過重な負担」の線引き難しく〝炎上〟懸念も、当事者に入り交じる期待と不安（47NEWS） - Yahoo!ニュース

障害者から生活上の困りごとや障壁になることを取り除く対応を求められた際、過重な負担にならない範囲で配慮する「合理的配慮」が、２０２４年４月から民間事業者に義務付けられる。代表的な例として、車いすの移動を補助するスロープを設置したり、聴覚障害者と筆談や手話で対応したりすることなどが挙げられる。企業は主体的な取り組みが求められるが、「どのように準備すればいいのか」は手探りの状態。対応を誤ればインターネット上で〝炎上〟しかねないと懸念する。障害のある当事者側にも期待と不安が入り交じる。有識者は共生社会の実現に向けた契機とするため「企業と障害者の双方が対話を積み重ねることが鍵だ」と指摘する。（共同通信＝水内友靖） ダウン症の高校生がマクドナルドでバイトを始めたら「職場の空気が変わった」 ベテラン店員も「教わることが多い」本物の〝スマイル０円〟 ▽「相手のペースに合わせ時間をかけて返答を待つ」も配慮

[inaba54]

特別扱いって障害者だけに限らず、妊婦さんや小さい子供をがいる家庭、ワンオペの女性や男性にも言える事で、それぞれに配慮を持って接すれば良いと思う。

[k-takahashi]

“対応を誤ればインターネット上で〝炎上〟しかねないと懸念”　狙って仕掛けてくる放火魔がいるので、どうしても警戒せざるをえない

[surounin7]

今の日本って慢性的に現場の人間の数が少ないんだよ。一人や二人で回してるところに配慮しろつっても難しいんだよね。店のせいにするのはちがうと思う。

[hatsumoto]

職場環境への配慮要求に「個人の感覚だから我慢して」と言った元上司、震えて眠って欲しい

[anus3710223]

配慮じゃなくて仕組みを変えれば障害者だけじゃなくて健常者にもメリットあることもっと知って欲しい

[Ereni]

中小企業にこれを求めるのは無理では。筆談はともかく手話て…。『代表的な例として、車いすの移動を補助するスロープを設置したり、聴覚障害者と筆談や手話で対応したりすることなどが挙げられる』

[ustam]

ところで、左利きって社会生活上不便なことが少なくないので軽く障害者と言えるのだけど、全然配慮されてないよね。理屈から言えば、全サービスの10%は左利きに対応すべきだと思うんだが。

[n_vermillion]

JRやLCCで故意に炎上させた例を見てきたので大分懐疑的な目で見ている。ブコメで人気の「それぞれに配慮」ってのも気にくわない属性が被害者になったり自分が配慮する側になると掌クルックルするのも何度も見てきた。

[tick2tack]

バニラエアの車椅子の件のときは現場に派遣社員しかおらず判断の権限を持つ人が居なかったのが原因の一つだった。トラブルから学ぶしかない部分は多そう

[yamamototarou46542]

「障害者」という言葉の使い方について気になる人は「障害者基本法」その他の法律の名称等を改めるように、また常用漢字表から「害」を削除するように陳情等すれば、より満足できる結果が齎されると思うぞ

[matsui]

今の社会人がこの概念を理解できたとしても実践はほとんどできないだろうと思った。世代が変わるのを待つしかないのかも。

[lcwin]

やってもやらなくても「差別を糾弾する/される」構造になるとダブルバインドで放置に一直線なので、その辺り柔らかく進めてほしい

[preciar]

「NPO法人などがコーディネーターを務め」とか、また公金かすめ取る算段してやがる。得られる利益より対応コストが高くなる客を押しつけるなら、対価を払えよ／B2Cの商売を殲滅する気か？

[pikopikopan]

子供関連の話聞いてると、発達障害はほんと多いよ。入社済み側が知識求められる事多くなってくると思う。これからの子供の為にも、道筋は作って行きたいよね。ちなみに当事者だが自分の職場が改善されるとは思えない

[uehaj]

「相手のペースに合わせ時間をかけて返答を待つ」重要。30秒待つだけでぜんぜん違うからね

[honehonerock]

制度をユニバーサルにするのは総論として賛成だけど、現実として「誰かが面倒を見る」ことを強いられることが多い。例えば配慮の上こなせる業務につけた疾患a持ちと疾患b持ちがケンカし始めたりするわけよ。しんどい

[unasuiyu]

発達障害だけでも、今や10人に1人は居るって言われてるんだよね。障害者ってそれほどまでに多いのよ。共生していく必要性があるんだから合理的配慮は必須だよ。

[akulog]

フルリモートさせてくれるだけで十分配慮してもらっとると思っとるんだけどね。たまにはみんなの顔をみたいって思うけど…

[kiki-maru]

国は乙武の事例とか明確に問題になることがわかってる件について位は例を出せよ。二階や狭い場合は対応できるわけないだろ。断ったら一律断った事になるのか？負担を国民に負わせて対立煽ることになるだけ。

[ultimatebreak]

代わりに配慮されない労働者が増えるのだろう

[snobsnog]

中小企業だけど手話が第一言語の子と働いてたわよ。筆談とカタコトの手話で。まあ色々あるけどやればやれる。

[and_hyphen]

当事者なんで色々思うところはあるが、それを口に出しにくい世の中だと思ってしまう

[kazyee]

「合意的配慮」の具体的な実施方法は主治医に診断書の補足資料的なものに記述して置かないと、多くの職場で相談(交渉）のテーブルにも上げられない気がする。

[ysksy]

何をどこまですれば「合理的」なのか、トラブルになるまで分からないんだよね。おためごかしだね。言うだけなら簡単だよね。

[sadamasato]

障害者を差別しながら、「放火魔に燃やされた」と障害者を攻撃して恥じない人が多いという現状が、とても悲しいです。社会の多数派は、差別が大好きで、差別を温存するために弱者を攻撃する人たちなんですよね。

[marilyn-yasu]

“すぐに対応することが難しくても(中略)代替策を提案するなど、拒否するのではなく合意点を探ることが求められる”この方針は大いに同意するけど放火魔は代替案では許さないことが木島氏や伊是名氏の件で判明してる

[MarvinParnroid]

万博の予算に根拠なく数千億円も国費を投じられるなら、配慮の費用にしっかり予算付けてくれるんだよな？

[sarutoru]

>「つなぐ窓口」

[ys0000]

持続可能な事と無限の要求ではない事を求めたい。障害者への対応は特別扱いではなく障害を減らすための配慮である。だが物理的にエレベーターが設置できないケース等もあるだろう。可能な範囲での配慮であって欲しい

[pandacopanda27]

障害者雇用に熱心な大企業でも、現状かなり酷い扱いしてるのを見てきたから、受け入れ側には相当の学習コストと負担がかかるだろう

[karry_0105]

誰もに配慮する事は大切だけど流石な無理を強いてくる人が出て来ない事を願うばかり。特に不特定多数と接する飲食小売店や学校とかが大変そう。精神疾患あるから授業出れないけど単位くれとかどこまで考慮するべきか

[jassmaz]

障害者からの自己申告、即ち性善説に基づくものであり、本邦は性悪説が文化的に強いので嫌がる経営者がハックすると思う。現状でも雇用した障害者を農場送りにするのが流行っている。https://nordot.app/985151549346955264

[rag_en]

クソルールすぎる。今すぐにでも廃止すべきでしょ、これ。

[sgo2]

負担を薄く広く平等に求めるなら税金という最適解が有るが。

[camellow]

一部の人が被ってる苦しみを全人類が薄く広く担うのが昨今の流れなので増加コストは全員が負担すべきなのだろうな。全ての苦痛を分配すると最終的には全員が死ぬとは思う。地球の土を均すとすべて水没するように。

[uiiauo]

若人たちと接していると皆、違和感なく受け入れてて、むしろ今まで義務じゃなかったんですか？みたいな感じ。悪いインターネットなんておいてけぼりで、世間はゆっくりとだけど確実に良い方向に向かっている。

[hatayasan]

障害だけでなくいろいろな事情に配慮しあえる職場であることが、持続可能な環境を作っていくのだと思う。

[rocoroco3310]

軋轢や炎上を恐れてはいけないと思う。多様な社会って、出会ってぶつかり合った先にしか、落とし所は見つからない。障害者と健常者で生きる世界を分けている今の世界の方が、ずっと不自然でおかしい

[nibo-c]

無理でしょ。抉れるまで無視するところだらけになると思うよ。