三菱電機を退職しました｜emuemu

最近再び自殺という痛ましい事件で話題となった三菱電機。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53093020X01C19A2000000/ 引き金となったのは上司からのパワハラとのことでしたが、私も三菱電機にいた際にパワハラ被害を受けました。その時の音声を録画し、youtubeにあげています。(内容の詳細はyoutubeの説明に投げます) ※12/12:youtubeにコメント追記しました 当時はショックを受けましたし憤りも覚えました。ただ、録音をとったので物的証拠はバッチリ！ということで社内のパワハラ相談窓口に相談しに行きました。窓口の方は丁寧かつ親身に事情を聞き取って下さりました。 今回の内容は脅迫罪に当たるのではないか、社内規定に則り厳正なる処分(懲戒解雇)を！と思ったのですが結果から申し上げますと、該当職員は出勤停止１日という非常に軽い処分で終

[tackman]

リストラに夢見てるあたり若いなと思う、リストラした企業で残った側になったことあるけどそれはもう士気も雰囲気も忠誠心も下がりますよ。退職者には申し訳ないけど三菱は生き残りそうだなと思う記事だった

[venom]

社内のパワハラ窓口に行ったのは間違い。弁護士事務所に直行が正解。

[m_yanagisawa]

ニクいね三菱！の「ニクい」は「憎い」だな

[tsubo1]

課長以上が五十代で人材が滞留してる大企業なんてやめて正解だったと思う(←て書いたらなんか星いっぱいついてるけど、付けてる人が偏ってて面白闇深い)

[min222]

上っ面だけ人を大切にする風土…/学校のいじめ対策のようだと思った。加害者も被害者も大事にしようとした結果どちらも蔑ろにして事なかれに終わる

[akiat]

会社は先に潰れるかもしれないけど、自分を潰さないようにしたことが重要

[augsUK]

リストラって指名解雇ではないから、ここで言及されてるような効果はないぞ。全体に人手不足になって、業務へのモチベーションが下がるとかだけだ

[rider250]

阿川弘之の海軍もので、戦後海軍消滅のため三菱に転職した元海軍将校さんが「海軍よりよほど軍隊っぽい、上意下達で規律ガチガチ、硬直しててビックリした」と言ってたという実話が出てくる。まあ天下の三菱だし。

[mozukuyummy]

リストラしない会社っていうのは、問題社員であってもリストラ「できない」会社ってことなんだよなあ。

[tangency]

録音データを聞いたけど、パワハラを主張している側が過剰じゃないかなあと感じた。本人の言葉がカットされているから判断できないけど。こういう関係って難しいよね。

[quick_past]

うちの会社も人事が自由なキャリアパスだのモラルアップやハラスメント防止を訴えてても、いざパワハラやキャリアパスの狭さを訴えると「その課の方針を重視」でスルー。意味ないよな。口ばっかだ。

[zakkie]

あの録音で出勤停止一日は厳しい処分だよ。リストラや懲戒解雇で組織が良くなると思うなら、あなたの選んだスタートアップで実践されると良い。

[Cru]

年功序列ならベアはなくとも定期昇給あるだろし昇給率に上司の裁量働いてんじゃない？若手でもリーダーとかなんとかつけて役職手当もあるのでは？差を付けない上司or社風？プロジェクト崩れというのは頻発するもの？

[yoko-hirom]

リストラ無しの永年勤続，給与の年功序列は問題無い。職位の年功序列が問題。高給年配パワハラ従業員を部下に，薄給若輩ポリコレ従業員を上司に就ければOK。嫌なら高給年配パワハラ従業員が自主退職して解決。

[shag]

すでに退職を決めていたのに社内のパワハラ窓口になぜ行くのかが不思議。内部調整などされないということは理解出来てるはずなのに。

[ga_kun]

“よいモノづくりがしたいと思って入ったにも関わらず 1 点目のためにただ工程に間に合わせるための作業や社内調整に追われてしまう。” これに陥らない企業って実在するの？

[ONOYUGO]

“更に偉い役職(本部長・社長)になると急に1億〜3億という報酬が特に何もしなくても(それまでの成果が見られた上でのものなので語弊がありますが)貰えるわけです。”　おぅふ、、、！

[isrc]

三菱電機は「人を大切にする風土」を掲げており、また労働組合も非常に強いので怒りっぽい人が多少問題(パワハラetc)を起こしても閑職に飛ばされるだけで済んでしまいます

[z10a41dcb]

「プロジェクト崩れ」って何だろう。三菱電機用語？

[Kil]

音声聞かず字幕だけで見たが「威圧的な怒り方」ではあれど過度な「人格否定」や「身体的危害を臭わせる」ような発言でもないので、常習性がなければ懲戒免職には値しないような。出勤停止1日は軽すぎるとも思うが。

[kaos2009]

“私も三菱電機にいた際にパワハラ被害を受けました。その時の音声を録画し、youtubeにあげています”

[james-ramen]

大企業がなぁなぁだってのはわかるけど生活かかっている人多いからね。働くことは大切なことだけど一人で独立して働けるほど大半の人は強くないよ。組織に属する生き方を安易に馬鹿にしないほうが良いよ

[shiopon01]

カオス

[knok]

自分の経験からしても大企業で自分がしたいことを自由にやるのはかなり困難。その点ではスタートアップへ行ったのは正解

[sorachimizuka]

大きい企業はブラック中小企業に比べて我慢のレベルがダンチ。有能な人ほど割り切っているか辞めている。しかも入社のハードルがある程度高いので中小の無能ともダンチ。

[khtokage]

「年功序列、実は歓迎してる人が多い」 わかる。中小企業だけど、年下や自分より勤務年数が少ない上司が強いストレスな人は結構いるね。流れで覚えた仕事に固執して新しい事を覚えず否定する人が多い印象。

[quality1]

良い人から順番に辞めるんだよなぁ

[nummy]

もしかして「課長」のR&Rが一般企業のレベル感じゃなくて省庁や自治体のに近い感じなのかな？

[Ni-nja]

人が辞めない会社はポストが空かないからあとに入るほど不利だと思う

[xlc]

格差社会の上流の生活ぶりレポート。格差を維持するためにはパワハラは必須の能力。なぜなら彼らの利益の源泉は「下請け叩き、丸投げ」だから。それに耐えられない心やさしき人は戦線離脱するか心を病むことになる。

[tettekete37564]

社内のパワハラ相談窓口があるだけ良いよな。中小零細だと経営がそもそもハラスメントの意味すら理解していない

[s_maeda]

年功序列に歓迎している人が三菱に入っているわけだから、三菱から年功序列はなくならない。

[bonkraly]

まぁ業務用機器とかインフラに使われてるのも多いだろうし、需要はなくならない企業よね。ただ、それが中の人の苦しみの上で成り立っているものなら、あんまり気分良いものではないとは思う。

[naglfar]

対立を排除で片付ける思想が辛い。配置転換でさえなくリストラと。しかもリストラってブコメの通りで問題のある社員を退職させる仕組みではない……。

[alt-native]

“数百人もの人を採用すれば数人は怒りっぽい人やコミュニケーションが不得手な人というのはいます。” 人事がアレなのか

[hiby]

腐っても軍閥って感じ。東芝は本当に腐ってしまったけどあのやらかしを受けてもまだ会社があるからなあ。

[Humisawa]

“パワハラによる自殺者を出す一方で（…）三菱電機は「人を大切にする風土」を掲げており、また労働組合も非常に強いので怒りっぽい人が多少問題(パワハラetc)を起こしても閑職に飛ばされるだけで済んでしまいます”

[kakaku01]

パワハラ野郎が選別されて閑職に飛ばされてる時点でそれなりに機能してる会社だと思うけどな。クビ切れは日本の解雇規制の厳しさでは無理。まあ合わなかったということで。

[smartstyle]

50代課長1200万って意外と安いなという印象。