退職に向かう感情と行動を整理し、退職ジャーニーマップをつくってみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家

ITエンジニア採用に関わること9年。数多くの採用と共に退職にも関わってきました。昨今のHR界隈では採用や、入社後のエンゲージメントが注目されたり、被雇用者の退職マニュアル・退職代行などは脚光を浴びていますが、退職に向かう行動／感情と引き止めについてはあまり議論されていないように思います。 退職、最終出社のシーズン。 退職は退職であって、卒業ではない。 学位出ないでしょうが。 — 久松剛／IT百物語の蒐集家 (@makaibito) December 20, 2020 先立って開催した「エンジニア引き止めセミナー」でもご紹介しましたが、今回は退職に向かう行動／感情の整理をしましたのでご紹介します。エンジニア以外にも適用できる内容だと考えています。 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。

[youhateme]

すみません。ジャニーズ退所マップかと思った。

[makimakiJP]

ジャニーズの話だと思ったの私だけじゃなくて安心した

[misopi]

円満退職とかいう欺瞞。不満がなきゃ辞めねぇよ。

[sharaku3eyes]

1on1は上司にとって必要なんだけどどんだけ離職者が増えても考えない古い価値観のひと多いんだよなあ…

[als_uz]

認知・関心はそれこそそのへんに転がってるんだけど、それが転身への後押しになるかどうかは不満がどれだけ溜まってるかどうかによるんだよな

[lowarc]

よく見る志の高そうな退職エントリはほんの一部で、そういう人を留めておくのは難しい。実際には人間関係やら業務内容が合わないみたいな。良くある事で退職していく人が多いと思うので、この整理は重要。

[ohaan]

守秘義務があるはずなのに退職エントリーで退職した会社の内部事情をペラペラと楽しそうにブログに公開する人が実力？で転職が決まるのを見るとちょっと不思議。

[wakannaiyokun]

小学校や中学校も「卒業」と言うけど学位はもらえないですね

[mk_55]

転職

[narukami]

「退職後のちょっとした質問にも応えてくれるような」ちょっとした質問で前の会社から連絡来るのイヤじゃない？

[tbpg]

“社外に出ても「いい会社だった」と広めてもらえる送り出しです。退職エントリやら転職SNSやら多いですからね。退職者から紹介があったりするような関係性になれれば御の字です”

[speedworld1231]

「卒業」と表現するやつは信用できない。不満があるから辞めるんだろ？なにが卒業だよ、って毎回思うね。

[richard_raw]

ジャニーズを卒業すると学位がもらえるって？（違います）

[okbm]

ジャニーズ事務所の話かと思ったけど、ブクマにも似たようなこと書いてる人がいて安心した

[otihateten3510]

YOU退職しちゃいなyo

[daira4000]

別に学位関係なく卒業って使うだろ

[sigwyg]

なんだかんだで結構な割合で上司が理由だから、上司に相談ってのは無理な話だな。それ以外の部署間交流があるかどうか。

[h_taiji]

これは採用にも使える

[kibicomdom]

ジャニーズの退団先、まとめかと思ったら違った

[camellow]

自分が退職を決めるのはその会社では人間関係やスキルアップや給与テーブルや空きポストの順番待ちがもう無理と思うからなので何を言われても変わらないかな

[isrc]

退職を告げられたケースや、引き止められたケースを振り返ってみると傾向があるようだと感じた／どうにも引き止めが無理な感情の状態があり、それをまとめようと思い立った

[norinorisan42]

退所に向かうジャニーズマップと空目してしまった

[stk132]

退職する側の退職ロードマップも作って

[yoshiakist]

“退職”

[reef]

転職