6ヶ月で会社を病気で退職しなきゃいけなくなった話 - nshhhin Blog

新卒でY社に入り6ヶ月で不本意ながらあることがきっかけで退社することになりました。 何が理由かというと精神的な病を患い休職したのが事の発端です。 7月頃から振り返っていきます。 7月中旬、まず精神的な面で会社に行けなくなってしまい、最初はだましだまし会社に行っていましたが、このままでは会社に迷惑をかけると感じ、休職をとることにしました。精神科、心療内科に受診したところ、診断結果は「双極性障害」と呼ばれるいわゆる躁鬱ということが判明しました。そのことについて会社に連絡したところ、とても丁寧な対応をしてもらい、その診断書を送付して「ゆっくり休職してくださいね」との主のメールをもらいました。 休職に入る前に、ある程度休職するにあたっての流れをある程度教えていただきました。簡単に書くと 休職は入りたての社員なので1ヶ月まで。それ以降休む場合は解雇 1ヶ月で完全に復帰してなければならない。なので1週

[ono_matope]

Y社の産業医に休職中の起床時間を理由に後出しで復職拒否されるやつ俺もされたぜ！

[butujo]

生活リズム表は、嘘でも規則正しく生活しているやつを出さないと復職できないよ。私は主治医に見せるやつは正直に書いて、会社（産業医）提出用は別に作成していた。産業医は人事の犬だよ（ちなみに某大手金融機関

[stalemate]

Y!の情報だ。それはともかく双極性障害と早めに判断されたのは不幸中の幸いなので、ゆっくりと治療も継続していってほしい。

[chikayours]

しかし、入社してやっとさあこれからって時に休まれても1ヶ月もお休みさせてもらえるってのはすごいことな気がするけどなあ。大企業だからこそできる話で別の会社なら猶予なく辞めざるを得ない判断しかできなそう。

[programmablekinoko]

退職レポジトリとは各自ここから教訓をpullしろということかな

[kumazooo]

産業医も社労士も社員の明確な敵。経験あるけど、経営陣と一緒になって合法的に辞めさせる方法考えてくれる人たちでしかないよ。面談前からゴールは決まってる。

[koogawa]

退職レポジトリだ

[nyama02]

産業医を責めるコメント多いけど、復職間際で生活リズムが整ってなければ再発の恐れがあるため復職不可にするのは極く普通の判断。ただし重要視することは早めに伝えるべきだった。あとはそもそも休職期間が短すぎる

[daishi_n]

1年以上働かないと傷病手当も出ないし、会社都合解雇でも病気で働けないから失業手当も出ない。この次の公的セーフティネットは生活保護、ってあっと言う間に転落するんだよ。もう1段階あってもいいだろ

[fishma]

まあ会社としたらさあ、入社半年のただ飯ぐらいの新人にいきなり一ヶ月休まれたら、このまま会社に置いとくことはリスクしか感じないよね実際のところ。良い悪いは別にしてね

[NIGA]

傷病手当金を申請しながらゆっくり1年半お金を貰いながら、治療に専念すればいいと思います。6ヶ月以上通えば障害者手帳3級を申請でき、手帳をハロワでみせて就職困難者を申請すれば更に300日失業保険が給付されます。

[sawarabi0130]

産業医にも当然義務があるので、きちんとエビデンスつけて労基署に通報すれば会社も産業医も対応してくれる。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

[aceraceae]

うちにも双極性障害で休職した人いるけど四ヶ月くらい休職してたっけ。一ヶ月じゃ休職したうちにはいらないと思うんで会社の制度の問題がいちばん大きいと思う。

[tsutomu-switch]

けしからん！一体、Y社とはなんという名前の会社なんだ！ヤホーで検索してみよう

[tettekete37564]

就職早々インフルエンザに罹ったら療養期間 1 日しか休ませて貰えなくてクビになったみたいな話

[borjia]

真面目にやってる側としては、産業医とか労務管理体制の信用を失うようなことされるのホント迷惑。みんなこういう記事みて何でもかんでも怪しからんて思うでしょう？

[younari]

自分の会社もせっかく入社した大卒の若手をほぼサポートせずに鬱にして潰しやがったからな。自分も転職直後でガバーしてあげられなかったのが悔やまれる。

[hetoheto]

ヤッホー！

[kei_1010]

ヤッホー

[cruller]

「産業医のはなしは信じるな」

[katsyoshi]

なるほど、産業医を雇えば合法的に辞めさせられるのか

[sepiablue]

社員は使い捨てのコマと考えているということがよくわかる事例ですね

[kyoto117]

マジかよヤホー最悪だな。当方社労士になれる資格持ち、前職で産業医と一緒に仕事してた身としては「産業医は犬」とか「明確な敵。」とか言われるの本当に悔しい。辞めさせる仕組みこそ糾弾されるべきなのに

[ohaan]

解雇規制ガーと騒ぐ人が多いけど、こうやって自己都合で辞めさせる方法を駆使してどんどんやめさせてしまうことが現状でも出来るんですよ。解雇規制がなくなったら病気が発覚した時点で解雇。

[daichirata]

退職レポジトリいつかPushしてみたさある

[myaoko]

小さい会社の方が出社時間や在宅勤務など融通が効いたりするので、結果的には良かったんだと思う。大企業ほど働き方に多様性がないよね。不公平だなんだと騒ぐ奴が必ずいるからなんだけど。

[at5u]

pushすると謎の力で/dev/nullに放り込まれる絵図が浮かでしまった。

[hamisama]

大学でキャリコンをしています。参考になりました。新しいステージでご活躍お祈りします。

[RyotaTakimoto]

会社名ー！(；꒳；)そこの内定者さん達みんな辞退したら良いな…

[yuu-yuiken]

レポジトリの修正跡が残ってて良き

[Fluss_kawa]

産業医は会社の味方だから仕方がない

[ytRino]

幸い働き口は見つかってるようだしさっさと切り替えるのが良さそう。ただ「融通が効く」が休職のことならベンチャーのほうが(致命的なので)効かないと思う… メガベンチャーまっしぐらなとこならともかく

[soratokimitonoaidani]

産業医には病状を正確に伝えてはいけないってことか……？

[nkkaran]

労働者側の主治医と産業医の意見が違うことはよくある。自主退職を勧められても、すぐに応じないほうがいいとは思う。

[anus3710223]

入社してすぐに休職すること責めてるコメント多いけど、そもそも環境変わるとメンタルヘルスに異常を来す確率が高くなるのはご存知ないんですかね。

[skooon]

「普通の人であること」を強いられる社会はつらい

[fb001870]

病気のために6ヶ月で退職しなきゃいけなくなった話

[ht_s]

タイトルもうちょっとわかりやすくしてもらえないか…。「病気になり会社を６ヶ月で退職しなきゃいけなくなった話」とか。／復職可能な基準は予め示してほしい。生活リズム表はわたしも正直に書いて渋い顔をされた。

[septuor]

産業医は「作業方法又は衛生状態に有害なおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない」（労働安全衛生規則第15条第1項）。Y社が有害だから逃げろとの判断では。