エンジニアの評価制度、他社は一体どうやってるの！？まとめて紹介！ - paiza times

Photo by Wonderlane こんにちは。倉内です。 ITエンジニアを対象にしたアンケート調査で、今の職場環境や仕事内容に不満を感じていると答えた人が挙げた理由でもっとも多かったのが「仕事上の評価が正当でないと感じるから（給料が安い）」という結果が出ています。 でも正直なところエンジニアの評価って難しいですよね…。技術力で測るといっても、「そもそも技術力とは？」に対して簡単に答えを出せるなら苦労しません。 エンジニアの仕事は短期間で結果が出ないものも多いですし、コードが書ければ業績や経営課題への貢献度を一切考慮しなくていいのかという悩みもあります。ましてや頑張り度なんかで測れるものでもありません。 ただ、最近はさまざまな企業が評価制度を公開していて、技術力をどういった定義で評価しているか、制度としてどのような工夫がされているか…などを知ることができます。 そこで今回は評価制度を公

[sashiharajp]

納得感のある評価とか難しいからやっぱりサイコロが1番いんじゃねとか思った。

[omfnskkak]

なーんか「評価の為の評価」って感じでイヤなんだよな。重要なのは普段の仕事で、貢献できてるかどうかは見てりゃわかるしわかるくらい見てくれてる上司からの評価なら納得できる。めんどいわプレゼンとか

[sdkd6611]

評価が低いから不満ってのとはちょっと違うんだよな。 そもそも評価をしっかりしてもらえないから、良いも悪いもわからないみたいなのが不満。

[j_naito]

評価は会社の求める人物像が出る感じかなって思ってる。そういう意味では良くも悪くも評価基準が定まってる会社はしっかりしてて、あとは自分が合うかどうかの問題。

[MtAsuka]

評価制度ってやらされ感があって面倒に思う人が多いようだけど、自分をアピールするために最大限活用すべきものだよね。業務の実績はその時割り当てられた仕事に影響されるから、それだけで評価されるとつらい。

[tune]

Netflix/サイボウズが良いな。

[fukumura]

非常に参考になる。ほんと評価は難しい。個人的には目の届く規模ならばCEOとCTOが”いい感じに”評価するのが良いと思ってます。

[Derabon]

むずかしいよなーと思いつつ、必要な事だよなー

[caelum_et_luna]

評価シート書く時間でいくら稼げるかなぁとか思ってしまう。

[shimataku0623]

気になる

[sweep-tapping]

プレゼンするとか嫌なんだけど…。

[dentaro]

良いまとめ

[technopocket]

最終的にはフリーランスに近い形になるのかな？

[manFromTomorrow]

色々謎の評価シート(毎年変わる)書かされた挙句最終的には経営者の匙加減

[natu3kan]

ノルマ達成率や出来高で評価すると社会主義みたいに虚偽のノルマ達成やノルマ重視の無茶な仕事が横行しやすくなる辛み。正しい評価って原理的に難しいから、いかに評価に納得感ださせるか。

[daishi_n]

うちの会社はエンジニアでも売り上げか手配師の規模でしか評価されなかったぞ。技術だけで評価されるのはごく一部の人間だけ

[taruhachi]

評価しない会社として紹介されてた。

[kaipu1224]

弊社一律固定の模様

[koogawa]

ソニックガーデンさんの事例が面白い。評価制度がなくても回るところは回るんだよな

[yamadadadada2]

市場価値と社内評価の半々とかよさそう

[marukot-ch]

評価制度は難しそう