面接で､ヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける! ウェブ採用に適応できる企業は優位 (3ページ目)

ウェブのほうが有利なマインドセットの測定 百戦錬磨の採用担当者でさえ、採用してから「なぜこんな人材を採ってしまったのか」と後悔することが多々ある。ウェブ面接で注意すべき点について見ていくことにしよう。冨樫氏は、ウェブ面接でも対面と同様、採否を決める際は「スキルセット（職務遂行に必要な技能、経験、専門知識、コミュニケーション力）」と、「マインドセット（ヤル気、コミット力、雰囲気、人柄、企業文化へのフィット感など）」の2つの評価軸を重要視してほしいと訴える。 「スキルセットは、対面もウェブも変わらず割と簡単に評価できます。問題はマインドセットです。『この人、入社前に言っていたことが全然できてない』という不具合があったりしますが、それは面接で応募者一人一人のマインドセットを見抜くのが難しいからです。ただ、意外かもしれませんが、ウェブ面接のほうが個々人のマインドセットを見抜きやすいという側面があり

[nakakzs]

「面接で､ヤバい会社は｢たった2つの質問｣で見抜ける!」のほうが需要があると思われる。

[quabbin]

「自己評価」「組織内位置認識」の注意書きを見て、なるほど…となった。従順な社畜しかほしくない会社ということですな。で、そういう会社の社長のよくある嘆き「若いやつらの元気がない！俺が若い頃はなぁ…」

[walkalone]

応募者マインドセット

[mobits]

くだらない記事見分けるのも簡単やで。「たった○つの○○」