｢部下に仕事を振るだけ｣9割の"いらない管理職"は､何のために会社に来るのか 承認と挨拶だけで何も生み出さない

中間管理職と「クソどうでもいい仕事」 前回（不要不急の仕事を生み出す「9割の中間管理職」は不要である）も紹介したように、今、現代社会分析の書として注目を集めている『ブルシット・ジョブ』の著者である文化人類学者デヴィッド・グレーバーは、「テクノロジーが発展すれば人間は長時間働かなくてもよくなる」というケインズの週15時間労働達成の予言について言及しています。 グレーバーは、それをこなす自分たちですら必要がないと思っている仕事・役職についている中間管理職のような存在、つまり「クソどうでもいい仕事」という不必要な仕事が新しく生まれたことによって、せっかくのテクノロジーの進展をうまく活用できないでいることを指摘しました。 これはまことにユニークな分析であるとともに、現代社会の問題を鋭くえぐり出していると言えます。 デジタル化でペーパー過多になる矛盾 また、同じく前回紹介した『ブルシット・ジョブ』の

[by-king]

いや、個々の部下に適切に仕事を振るんならそれだけでも立派な仕事やってると思うぞぶっちゃけ。（一番害悪なのは自分で仕事をしてしまう管理職）

[magi-cocolog]

リソースマネジメントは立派な仕事なので、そんなタイトルはつけないで欲しいなと思った(読んでない)

[technocutzero]

何のためにって、仕事振るためだろ

[a819089z]

タイトルと主張が完全にズレている。通過地点として仕事増やすだけの中間管理職のことを言ってるのに、この題だとマネジメントがいらないみたいに見える。そして記事の乱脈ぶりからして多分区別がついていない。

[VodkaDrive]

「仕事の割り振りする人」が居なくなったらどうなると思ってるんだろう。もちろん「それ以外の何か」も出来た方が良いのは当然だろうが、「上手に仕事の割り振りが出来る人」はそれだけでも有用な人材でしょ

[toro-chan]

タスクマスターだけは、いらない管理職とは言わないのでは。極端に言えば適切に振れる人なら「だけ」であっても管理職していると言える。

[roll8]

仕事振ってメンバーへのフィードバックやモチベアップ、環境整備しないと効率悪い。権限移譲しないでプロジェクト進むのが遅いケース多いのでは。

[corydalis]

適正に仕事を割り振ってるのなら、その管理職しっかり仕事をしてると思うが。

[mouki0911]

経営者の方がよっぽど問題ありの人多いけど。今の管理職はしっかりしてる人の方が多い。

[s_rsak]

タイトルだけで大同意した。