あるエンジニアの緩慢な死、あるいはエンジニア35歳定年説。 - Qiita

「エンジニア35歳定年説」が許されるのは小学生までだよねーとか思っていたら、実際にはそんな感じになってしまったあるエンジニアの半生を振り返ります。ご参考まで。 第一期 サービスリリース前 自分でサービスをガリガリ作っている というかサービスを作ることしかしていない １日１６時間くらい仕事をしても、プログラミングしかしていないので疲れない 仕様の検討をしながら作るので、基本全ての時間は開発をしているという認識 フルスタックエンジニアというある種の全能感を満喫する 第二期 サービスリリース後 運用（ユーザーサポートなども含む）が入ってくるのでサービス開発のスピードが落ちる エンジニアを採用（業務委託含む）する 仕様の調整やコードレビューなど、開発以外の仕事が少しずつ増えてくる でもまだまだ自分が圧倒的にメイン開発者 コードレビューやマージ、リリースは自分が全てやる システムの全体からディテール

[ikosin]

順調に成長していますね（組織が）

[studio-m]

「仕様の調整やコードレビューなど」を「開発以外の仕事」と捉えてしまったあたりからボタンの掛け違いが始まっているのでは。

[koogawa]

「１日１６時間くらい仕事をしても、プログラミングしかしていないので疲れない」いやいや

[vvakame]

"優秀なエンジニアが入ってきて、その人が書いたコードは正直よくわからない" そいつは優秀なエンジニアはでないと思う(もしくは本人のレベルがだいぶ低い

[kabisuke]

これは組織が成長してマネジメントポジションが必要になったからで、ごく自然な流れのように思える。マネジメントがいないと大きな組織、サービスは回せないんだし。

[honeybe]

エンジニアでいたいなら第三期辺りが転換点になるので管理業務系を権限委譲していき第二期に戻る事を検討すればいいんだろうなぁ…。第四期に入ると戻るためにはサービスから離れる以外に選択肢が無くなる気がする

[sippo_des]

結局何になれたら、良かったの？どうなりたかったの？新しい冒険の書を開くしかないんじゃ。

[swordbean]

エンジニアに35歳定年説なんてあったの？プログラマーならしってるけど。だいたいこんなにサービスが順調に大きくなるよりお亡くなりになるケースの方が…

[raitu]

これを成功例と捉えるか失敗例と捉えるかは分かれるかもしれない

[ono_matope]

人生だ

[azu2gouu]

優秀な若手に自信なくす、会議や調整の仕事でコードを書けなくなるはあるある

[rytich]

ご本人のことなら3年でIPOしたサービス開発したわけだし、超成功モデルなのでは？

[daiki0910]

辛いけどサービスが成長してるとこすごいなぁと思う

[zetamatta]

これは実に完成度の高い記事だなぁ。汝は第何期？m9(-_-)

[ryota-murakami]

ずっと第二期で働ける環境を今から考えておかないと

[yatemmma]

ブコメが刺さるなー

[m_m3zono]

面白い。自分の現在地を俯瞰的に評価するのに役立つ。

[windish]

岩田さんの「経営もプログラミングと同じ」という言葉をなぜか思い出した

[a2ikm]

サービスとしては成功だけど、自分のキャリアの志向とは違ったからこんな口調なんだろうな。hyukiさんとstanakaさんのコメンドが良い

[motchang]

つらい

[thesecret3]

40過ぎてるけど、1と2だけにするように周囲から期待されてる。やばい。

[junya61616]

マネジメント - あるエンジニアの緩慢な死、あるいはエンジニア35歳定年説。 - Qiita #マリンバ2Log

[kuwa]

リアル～

[jinjor]

ポインタおじさん…。

[rryu]

人員構成上プレイングマネージャーに成らざるをえなくて双方が中途半端になった結果どちらかをあきらめる決断をするのが35歳みたいな。

[kikuchi1201]

ポインタおじさん...

[kazuph1986]

エンジニアとして死んだあと復活する話をCTOの人達がしてた。あとは6期に行くまでに35歳はキツイ。

[vivit_jc]

人生

[yanagikouta]

こういう事にならないようにしたいのだが、現実問題可能なのか

[dispace]

ぞっとしました。これから自分が身につけるべき武器はなんだろう。

[kakkunpakkun]

今は四期かー

[hyuki]

ある意味良記事。ブクマを読んだが「キャリアパス」という表現が見当たらなかったのが不思議。自分の人生をこそデザインしないと！要件は毎年変わっているんだから！

[hiddy216]

それで振り出しに戻ると。

[teppeis]

「エンジニアが技術を学ぶように、マネージャーはマネジメントを学ぶことが必要だと思うようになる」

[bouzuya]

ありそう

[tg30yen]

つまり、35歳になったら能力的に技術を覚えられなくなるのではなく、一つの組織で順調に出世していれば35歳になる頃には開発よりも管理に時間をとられる立場になり、その結果技術を覚えられなくなる。

[gong023]

“れる”

[k-holy]

サービスがヒットせず人は増えず似たような作業の繰り返し、給料も上がらず年齢ばかり上がって選択肢がどんどんなくなっていくより全然いいでしょﾊﾊﾊ

[hachiame]

“ポインタおじさん”

[chroju]

「自分しか把握できていない部分」に自分のバリュー見出しているのがどうなのかって感じだし、これはエンジニアの寿命の話ではなくて組織論だと思う。