転職して初めて気づく「大企業病」5つの症状 | NIKKEIリスキリング

35歳以上のミドル世代が転職する場合、大企業から中堅中小企業、または創業まもないベンチャー企業へと、企業規模をまたぐ移動が多く生まれます。ただ、残念ながら入社後に「こんなはずじゃなかった」と思われるケースも多々あります。 今回は、実際に転職活動を通じてご自身が気づいた「大企業病」の症例について共有させていただきます。いつか来るかもしれない転職という人生の重大イベントに備えて「転ばぬ先のつえ」として頭の隅に留めていただければ幸いです。 従業員数3万人を超えるグローバル電機メーカーに勤務されていたAさん（48歳）は、昨年、まったく異業種の中堅機械部品メーカーに、経営企画部長というポジションで転職しました。前職でも同じ経営企画の課長職として、7年間にわたってマクロ経済分析から中期経営計画の策定などまで、担当事業部の執行役員や関係部署の部長陣とひざ詰めで議論を交わし、8人の部下をまとめながら勤め上

[otihateten3510]

大企業と中小企業の断絶は凄いよね。別ゲーという感じ。同じく中小企業とベンチャーにも断絶が有り、ベンチャーの中でもアーリーとレイターでは大分断絶がある。それらを跨ぐときは別業界に行くくらいの覚悟が欲しい

[iww]

『年収が２割から３割くらいはダウンしても仕方がないと思っています。現在の年収は約1500万円です』

[b_taro]

一番でかいのは口だけ出して手を動かすことに慣れてない、って点が大きいと思う。歳が上の人ほどそういう傾向がある

[straychef]

企業規模だけじゃなくて会社なんて１社毎まったく別物と思ったほうがいい

[antipop]

会社のステージの違いによる差。大企業じゃなくても、自分はできてると思ってても実はそれが分業の中で話であったりすると、こういうことはあるだろうなあ。

[btron]

大企業病とかじゃなくて、単に本人の意識の問題の様な気もするね。同一社内で部署や担当業務が変わっても仕事できないんじゃ無いの・・？という感じがする。

[tshota72]

大企業になれたやつは大企業にしか使えないって話。つまり一歩外に出たらほぼ使えない。

[fubism]

中小企業だけど正直大企業出身の人は仕事しづらいから来なくていい。若いならまだいいけど、大企業で働いてたことにプライドを持っちゃうとどうもやりにくい。

[tiisanaoppai]

出世ナビ、という名前がすごい。

[hisatsugu79]

言葉は美しく、慎重に飾られているけど、要するにガラパゴス化した大企業で長年意識も生活水準も最適化していると、いざと言う時に何も使えない人材になっているという話だった。現場が見えている的確な分析。

[joingooo]

大っきな看板がなければ生きていけない人達はホントただのクズ。自分の実力を過大評価しかできないんですからね。

[chanpon0]

規模によるギャップ

[otchy210]

新卒以来 10 年以上ずっと同じ大きい会社で働き続けてしまった人は、基本、転職すべきじゃ無いと思う。特に中小企業には。輝かしい経歴で転職してきて、何も出来ずに辞めていく人、何人も見た。

[fumisan]

“２．「同質性」の罠（わな）”　これは想像つくと思うけどなー

[grandao]

『年収が２割から３割くらいはダウンしても仕方がないと思っています。現在の年収は約1500万円です』うーむ。

[fake-jizo]

35歳以上のミドル世代が転職する場合、大企業から中堅中小企業、または創業まもないベンチャー企業へと、企業規模をまたぐ移動が多く生まれます。ただ、残念ながら入社後に「こんなはずじゃなかった」と思われるケ Tag

[ookitasaburou]

黒田 真行（くろだ・まさゆき） ルーセントドアーズ株式会社代表取締役 ミドル世代の適正なマッチングをテーマに、日本初の35歳以上専門の転職支援サービス「Career Release40」を運営している。

[yogasa]

ちょっと中小がショボい気がしなくもないが、どうせ転職するならわざわざ中小に行かなくてもよかろうに

[akiko-soup-0513]

こわいこわい

[akikonian]

お、また大企業disか。

[coper]

転職や支援で新しい職場（大企業、国家機関もあり）に入っていく経験を何度もしているが、その組織が明示的・暗示的に必要としていることを理解する感覚とそこに貢献する柔軟性がないと辛いと思う。

[killerQueen]

大企業の凄いところは、誰でも仕事ができちゃうという仕組みがあるところ。

[pero_0104]

いろんな現場転々としてるけど、その技術が専門でなく基礎であり当たり前 と思っている人の多いことよ。会社によって基礎の技術の種類は細かく変わるよね。何かがしたいと思うならどうしたら出来るか考えるのよ

[georgew]

大企業管理職出身者の一番の問題・危険性は、往々にして会社の看板を自分の実力と勘違いすること。

[yoiIT]

そもそも、新卒で大企業に入ろうというマインドの奴は、生涯大企業しか無理。

[dickbruna]

行動や考え方が幼稚で話し方が下品な人が、中小企業に多いイメージ。大企業の「偉そう」とはちょい違う。あんまりいい言い方ではないが、採用の違いが歳を経て露わになるのだと思う。

[yakudatsujoho]

うちの会社(中小企業)に転職してくる元大企業勤めの方々はもれなくすぐ辞めていく。マニュアル以外のことはしたくないんだと。

[kamiokando]

上司は部下がどこで何をやってるか全て知ってるはずだって言ってた奴がいたな。移動するのにいちいち上司に報告しなきゃならんのかと思った。

[Phenomenon]

“異質異能の集団”このワード超かっこいいんだけど

[Dai44]

応募者が新しいポジションにもたらす効果は結局は既存社員で補えるものとのギャップなので、それが評価されるかと自分が異質であることに耐えられるかなんだろうな。

[ans42]

多くの大手の場合、楽しても一定の給与を確保できる。そのせいで新しいことをするとか、工夫するとかの意識が低くなり、実力主義の企業に適応できなくなる。

[kaishaku01]

中小から大企業に転職しても独自の企業風土に染まりきった人たちに馴染めないという症状が…（泣

[cancamayum]

わかる気がする。自分の強みを活かせないのは辛いし、価値観や能力の同質化がない点(風度、カルチャー、特にコミュニケーションの差異)でガッカリするかも。強みが活かせるか、会社の規模感がマッチしているかは重要

[ueno541130]

大企業に就職したからって安泰じゃないんですね。

[heibonga-1bandanya]

たしかに、転職だけじゃなくて、学歴が同じで大企業に行った人とベンチャーに行った人では話が年々合わなくなる。

[ladykaga]

中小にいた身としては、まともな環境を社員に提供できないのであればそんな会社は潰れればいいとおもうし、自分から大企業から中小に行ったのであれば、適応するのみ

[nosem]

一方，国家公務員は天下りを使った

[tamaso]

たとえ大企業であっても、出向や左遷の経験を何度かやっておけば、いろいろと対応力に幅が出てくる。

[aquos12345]

大企業では自分で率先してやる人より花火だけ打ち上げて後は他人任せで偉くなった馬鹿が一定の割合でいるからこうなる。