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派遣社員にとってボーナス制度は危険です(2) - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
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派遣社員にとってボーナス制度は危険です(2) - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
前回の記事に続き、ボーナスはデメリットが大きい制度なのです。 rstc928.hateblo.jp 例えば、ボーナス... 前回の記事に続き、ボーナスはデメリットが大きい制度なのです。 rstc928.hateblo.jp 例えば、ボーナスがない技術系派遣会社「A社」とボーナスがある「B社」を比較すればわかりやすいかと思います。 条件は、A社、B社ともに派遣料金は4,000円/1h、残業時間は0h、マージン率は同じ30%です。 この場合はA社の給料の内訳は4,000円×還元率70%=時給は2,800円、月収は44万8千円、年収は537万6千円となります。 一方で、B社の場合も年収は、あたりまえですが同額の537万6千円になります。この年収から月収及び賞与などを分ければ、月収は33万6千円、夏冬それぞれ賞与は2ヶ月分として67万2千円。 残業がない職場でしたら年収にA社もB社も格差はありません。 ただ、仮に残業を1時間でもすれば同じマージン率でも年収に格差をうみます。 下記の表を見ていだければわかりますが、A社の