「大卒女性」より「高卒男性」が課長になれる日本企業の現実

＜＜作家の橘玲氏は「日本人の働き方とグローバルスタンダードは根本的に違う」と指摘しつつ、自民党政権下の旗振りの下での「働き方改革」を実現したとしても、世界の企業との間には大きな差があると語る。 橘氏は、今後世界の潮流に飲み込まれていく日本人が、組織や人間関係の煩わしさから離れ、「仕事の腕」を磨いて“食っていく"ためのヒントを近著『働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる』で記している。 ここでは同書より、学歴主義の原則すら歪ませてしまっている日本企業の現実を語った一節をここで紹介する。＞＞ ※本稿は橘玲著『働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる』（PHP研究所刊）より一部抜粋・編集したものです。 社会的な性差のギャップは世界最低ランクの日本 戸籍制度に象徴されるように、日本はいまだ前近代的なイエ社会です。女性は「嫁入り」して文字どおり夫の「家（戸籍）」に入

[tg30yen]

長時間労働してモーレツに働くひとのほうが実力がつくのも早いし大きな仕事も任されやすく昇進しやすいということだろう。

[kiyo_hiko]

残念ながら学歴も生まれた親でかなり決まるのが現代。高卒男性が大卒男性同様出世できるのがいい事なら高卒女が大卒女同様に出世するとおかしいのはなぜ。あとMTに乗った訳でも無いのに低収入な年嵩の女は何なんだろ