面接官「何故弊社でなければならないの？」就活生の本音(別に御社じゃなくてもいい、お金さえくれれば)→企業側の本音が集う

こーじ @saba1024 本当に採用面接で「何故弊社でなければならないのか」って聞くのはやめたほうが良い。別に御社じゃ何くてもいいんです。お金が欲しいだけなんです。いくらでも変わりのある会社のくせに自惚れるのはやめて下さい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 2017-01-24 22:11:30

[t05361yk]

お金が欲しいだけって言うなら他の会社でもいいわけで、いくらでも代わりのある数多の会社の中から、なんでその会社にわざわざ少なからぬ手間をかけて応募したのか答えればいいだけだろ。

[BIFF]

中小企業が「当社がどんな会社か調べて面接にきていますか？」を婉曲に質問しているだけ。三流以下の企業の場合は「何をしている会社か」すら知らずに面接に来るのが５～６人に１人くらい混じっている。。

[hatsu_mi]

面接官よ、それなら志望理由きけばいいじゃんか。なぜmustな理由をきくんだ。

[IkaMaru]

嘘をつかねばならない質問に正直な答が返ってくる訳がない。なぜ正直に答えられる質問をしないのか

[kaeuta]

基本的な自社事業理解度の確認もあるが、人事部は内定が多数貰えた学生が自社を選ぶように、自社で働く意志が強い学生に内定出したい気持ちがあるからだぞ(同業他社にも応募してるのは想定済)。面接官経験者より

[pongeponge]

『質問を通じて為人を探るのが目的だから』建前大会に終始して探れてないのが多いんだよなぁ/昨今の大企業のアレコレを反面教師にするなら、建前を使わない面接をして嘘の少ない人を採用した方がいい。

[kirte]

これが新卒の話なら、リクルートとかのやり方は大量の企業を表示してひたすらエントリーさせるだから、なんでわざわざ選んだのかって大量の企業リストの上の方に出てたから程度で選んでる感覚あまりないと思う

[WatOno]

うまく答えられるやつは御社が内定出しても蹴るから聞くだけ無駄。理解度や熱意の測り方なんてもっと他にありそうなもん。

[aruim0]

軽度の発達障害だからこういう建前とか考えられんわ。まあニートしてるしかないよね。

[katsura_1]

弊社に採用されたあなたの10年後のビジョンが見えますか？みたいな事いわれたので「社員の平均年齢と平均勤務年数を教えてくれ」と聞いたら20代前半かつ3年いるかどうかが大半でお互い笑いあった思い出

[nanamino]

マジでその通りだよ。片っ端から応募しないと受からないのに、なんでこんなアホな質問をするかね。

[mouseion]

某物理で敵を殴る魔法少女モノを作ってる会社の面接で某監督を超えたい旨を話して入社したらその監督は自分の入社と入れ替わるように退社してたって奴好き。

[hqwerty]

「何故弊社じゃなければならないの？」じゃなくて「弊社を希望した理由を他の会社と同じ理由になっても構わないから教えて」と言えば済むだけの話。何故、追い込むような言い回しをするのか理解できない。

[W53SA]

ハッタリかます能力に長けた人材を集めたところで、戦場では真の実力で勝る集団に惨殺されるだけです。

[n_y_a_n_t_a]

学生「お前が言うほど大した会社じゃないけどな（御社は業界でもユニークな地位を確保し売上高トップの○○社とは異なる営業基盤で確固たる地位を確保しています。私としましては……でんでん）」

[ushigyu]

多くの場合その会社でなくても良いとしても、そこでそれなりの筋道立てたストーリー作ってプレゼンできるかが問われているのでは

[kujoo]

これの解答例はいくらでもその会社の求人欄に書いてあるので。その会社のアピールポイントをオウム返しよろしく、そのまま言えばいい。勿論、それを起点としたその会社において自分が目指すモノも忘れずに。（）

[ewiad420]

志望動機は聞かれるけれど、「何故弊社でなければならないの？」と聞かれたことはなかった。正直に言ってもいい気がする、御社でなければならない、というわけではないが、職務内容や条件が合っているので、くらい

[ProjectK]

そう思っている人を採用しないために聞いているんだと思うがな。そもそもだったら受けなければ互いに効率が良い。

[pinkyblue]

まだ働いてもなく、人間関係も構築してない会社にそこまでの思い入れも愛社精神もない

[fut573]

うちの場合、その質問の答えは公式HPの求人欄に書いてある。大事な仕事をやる前に相手のことを最低限調べる習慣ある人かなという点を見ている。

[gui1]

またトンボ鉛筆の話か(´・ω・｀)

[nokogiring]

いやいや、選んだ理由が何かあるのでは？別にそれが言えない理由であったとしても、オブラートに包んだり言い換えて切り抜けるのも一つコミュニケーション能力かと。

[fukken]

気に食わないなら、どうしても採用したいと思えるような高い能力を示せば？受ける側がそれを示せないから助け船を出してもらってる、くらいの意識でいた方がよい。

[ibisyouta]

双方嘘のキャッチボールしてるから本音で話す文化ができない限り溝は埋まらなくね

[quabbin]

他と区別できるような会社かどうかが問題よね。

[sisya]

これを無駄・嘘をつくと言ってしまうことが判らない。何社も受けるのは受ける側の都合で会社は一緒に仕事をしたいと思える人を探している。お金だけが目的ならそういえばいい。会社の思惑と合わなければ落ちるだけだ

[u1tnk]

採用側が質問考えるのめんどくさいだけだと。無駄な文化だ。

[shimozun]

そもそも面接での熱意が仕事につながるのか。人事って入社後も統計取り続けてるの？？

[asitanoyamasita]

就活生「こっちは何社も受けなきゃなんねーんだ！いちいち考えさせるな！」採用側「そうやって有象無象が押し寄せてくるから、ウチにどれだけ本気か試してんだよ！」就活サービス運営企業「ｱﾊﾊ！」

[T-3don]

「……実は以前、御社の社員に命を助けられた事が」から20分ばかり人情モノぶち上げたら――いやアッサリ落とされそうな気もする。/「どこでも良いです！とにかく仕事させて下さい！仕事を！早く！！」はどないだ。

[aceraceae]

ありがち

[nisisinjuku]

実は、採用担当も自社の良さが解らず転職を検討している可能性…有ると思います。

[shidho]

「地元で理系募集している民間企業はここしかなかったから」の一言で終わったけどな。

[Coro]

「なんで応募したのか」を聞けばいいのに「弊社でなければならないのか」とかメンヘラみたいなこと言い出すのなんで？

[mobits]

「私の能力を生かせるからです(ｷﾘｯ」これで百戦無勝やで。

[bushimichi]

気持ちはわかるけど採用する人もやっぱり相思相愛って感じのことにしたいんだよ。会社にあってる人採用しましたって思いたいもん。

[haruten]

就活生ひとりで100社応募したり、企業側も1社で1000人面接したりするような事態だから仕方ないんじゃね？

[bumble_crawl]

こんな質問、履歴書の空白期間とか聞かれることに比べたら屁でもない。

[shields-pikes]

新卒の場合、入社意欲のある人に長期インターン（バイト）してもらってから正社員採用するのがいいと思った。結局は社風との相性だからなー。面接だけは得意な人とか、おべっかが上手なだけの人にはならないで。