「学歴を見ないで採用をしたら、東大生が多数になった」から考える、人は人を評価する際「優秀さ」へのバイアスを抱えているのではというけんすうさんのツイート

リンク www.mhlw.go.jp 公正な採用選考の基本｜厚生労働省 公正な採用選考の基本について紹介しています。 9 users 163

[tadasukeneko]

東大生が多数応募している時点で，特殊な企業だろ

[anigoka]

けんすうの伝聞が前提って議論に値するか？嘘松以下やん?

[Knoa]

それでも少数の「実は東大生だったけど落とした」「結果的に東大生じゃなかったけど採用した」という事例があれば成功なのでは。東大生が優秀な偏り(あくまで結果としての偏り)を持たなくてどうするんだと思う。

[akiat]

tweet削除してるじゃん

[hajimechan0323]

採用時点よりも、5-10年後にどれくらい残っていて、事業成長にどれくらい貢献しているかのほうが気になる。就活のような場だけでは測れない内容と思った。

[differential]

全員、て何人くらいなんだろ。さんにんとか？

[kuzumimizuku]

証明写真を次々に表示して「東大生？not 東大生？」をどんどん答えていくゲームを作ったら面白そうだなあと思ったりする。

[kastro-iyan]

元ツイートが消えてるのでよく分からん

[goadbin]

これはソニーが学歴不問にしたら早慶ばかりになったという話と変わらなくない?

[naoto_moroboshi]

学歴を隠してるのか、気にしないようにしているだけなのか……。まあどうでもいいし別に研究としてやってるわけじゃないしそもそもこの人のいう伝聞だからな……

[kfujii]

消えとるやんけ

[deep_one]

？？？

[hate1229]

そもそも東大生の応募こない企業が大半

[diveintounlimit]

みんな似たような反応してて安心した。

[msukasuka]

けんすう氏なぜ消したん…

[Ingunial]

学歴を見ないで採用したらみんなチンパンジーでした

[kiriano]

東大生は優秀と言う先入観から、東大生っぽい人を採用したら、東大生だったって事？

[aki_minori]

このまとめを作っている人間は少なくとも頭は悪い。

[zn0621]

弊社はめっちゃ官僚的な組織なので、いいとこの大学出身の人がまあまあ多く、志望者も採用者も自然とそうなり、かつ、いいとこの大学の人の方が概ね優秀。悲しいかな知能の差は事後的に埋めらず、どこかで壁になる。

[wuzuki]

この内容、私が就活生だった10年近く前にどこかで読んだ覚えがある。

[tattyu]

まず普通の会社には東大生が応募して来ないのでたまーに東大生から応募あった時はマジでびっくりするよ。なんでこんなクソみたいな会社（業界）選んだのみたいな。採用したらSPIが満点だったとかで更にザワついた。

[gui1]

そんなのSONYだけだ(´・ω・｀)

[warulaw]

全然仕事と関係ない趣味の友達が、なぜか自分と同じくらいの学歴に収束しているので、個人的な感覚としては解る。

[usomegane]

優秀な奴を選んだら東大生が多かった。それは偏りなのか？東大生が優秀だったらおかしいのか？

[Shinwiki]

そもそも東大生がくるレベルが必要よの。

[morimarii]

元ツイ消えてるやん

[enjoy_enjo]

まとめからツイート削除されてるし元のツイート自体消えてる？？？

[taruhachi]

学歴って、課題や問題解決に対して合格点を取ってきたという実績で、下手な入社試験よりずっとわかりやすくて公平な指標なんだよね。学閥のある会社は知らんけど。

[MCBYND]

東大生に首相になってもらったらええんちゃう？

[melna]

これは学歴だけでなく、職歴にも見受けられる。大企業から転職して役職就いてる人は、同じように大企業出身者ばかり採る傾向が強いように感じる。

[TMCNE]

高学歴で固められているはずの国の中枢ってどうなってんだろね

[shikiarai]

昔からある都市伝説

[north_korea]

ここで言う「東大生のような属性」が何を指してるのか分からない。多様性のためにその属性を切り捨てるというのも謎。東大生にあって慶應生にある属性っが何なのか分からない。それが仕事にどう生かされるのか謎。

[mokkoda4]

私が新卒入社した会社は同期がほぼ早慶卒だったから分からなくもない。Fラン卒の私が入社できたから学歴フィルターは無いはずなのに。ちなみに同期は300人居た。

[htnmiki]

”たとえば匿名アイコン + テキストベースのみで面接するとかしないとダメな気が”　リモート面談が日常的になってしまったのでこれができない理由が無くなっちゃったよね。あとは企業側のやる気だけだ。

[nori__3]

自分で適所がわかってないから適材を選ぶときに東大生になってしまうんじゃないの？どういう職種を募集したかは分からんけど、事務、営業、デザインとか東大が最適とは限らん。

[younari]

いや、優良企業なら優良な人材が来るだろに