日本は生産年齢人口に対する就業者数がもう9割に達しているので、今「人が足りない」と言ってるところに改善の余地はない？

atsushi_noguchi🌗 @fujimicho 考古学者。日本・南アジア、旧石器時代。3D計測。考古グラメトリスト。モバイルモバイルスキャン協会理事。#考古学情報処理 A Japanese archaeologist, S. Asia and Japan, Palaeolithic, 3D, morphometrics, etc. #JASPAR #3DLM https://t.co/dZWvpgFZh7 atsushi_noguchi🌗 @fujimicho 身も蓋もないことですが統計上、生産年齢人口に対する就業者数はもう9割に達しているのでいま人足りないと言ってるところは今後改善の余地はほぼ無いし足りてるところも早晩不足に傾く。ミクロに「ウチは採れた」はあるかもだけど全体のパイは減る。人件費とか組織の理解とかじゃなくて（続く） pic.twitter.com/Bb7Wh38

[ashitaharebare]

大学無償化するんじゃなくて、高卒でも大企業で働けて出世できる社会の方が絶対にいい。

[mutinomuti]

“「待遇条件は?」と聞き返すと「そこから示さないとムリ?」”待遇条件示さない雇用者怖い(´･_･`)

[lacucaracha]

さっさと○○万円の壁をいい感じに廃止したら良いんじゃねえの。在職老齢年金組を働かせるよりは皆さんの理解を得られそうだけど。

[TakamoriTarou]

はい。だから人を増やさずにやっていくことを考えましょうね、と言う話でございますが。と言うか地方なんかもうとっくだよ。ただ、育てるのはやらないと無理ですがね。育つとみな転職するけども。はは。

[poliphilus]

合併合併で会社そのものを減らし規模を大きくしていこう。その方が待遇も改善する。10人で2人休まれると困るが、1000人いれば100人休んだところでどうということはない。日本は中小企業が多すぎる。

[runeharst]

待遇条件が勝る所に人は集まる。当たり前の市場原理である。そこから話そうな、老害共よ。という事だった。

[nomono_pp]

だから、どんな下層でもとりあえず大学までは行かせて使える人材を0.1でも増やしていくのが重要なのに、大学教育無償化に反対してるやつらは何考えてんの

[straychef]

人口減なんだから全体の規模が縮小するだけの話　ようは過剰な会社はいらんので合わせて減っていくのが自然だろう　同じ規模を維持しようと考えるのがおかしいだろう

[shirontan]

そんな中使えないバイトを放逐して使えるサバイバーの厳選ガチャをやり続けている我が勤務先は度胸があると言わざるを得ない

[hunglysheep1]

普通の人を育てる発想にはならないのかな？別にGoogleやAWSレベルのエンジニアでなくて、業務に必要なレベルまで教育する/社会変化の早さより寿命の方が長くなったんで働き方を変えるのはどの世代でも必要だよ

[naoto_moroboshi]

人手が足りないってそりゃ人口ピラミッド考えればたりないよなって。

[uneo05]

これも結局子供・教育関係に投資しなかった末路だよな。ジリ貧ゆでガエル。逃げ切り世代の政治家に政治任せてたらこのまま終わるわ。

[maturi]

やっぱりtogetterは増田やはてブより盛り上がる

[hazel_pluto]

会社も地方自治体も一定規模がないと存続できない時代。

[tano13]

これな、労働条件の虚偽表示が厳罰化されたら条件のいいところに人が自然と集まるようになる。今は転職は条件で選んでもロシアンルーレットだからな

[splaut]

togetterの方だと労働の状況よりも恋愛市場や女性の地位向上が悪いと言う論を長く説いてる人が目立つかな。

[pontaboxz]

終わりゆく日本をリアルに生きているのは貴重だよね〜。

[filinion]

椅子取りゲームに負けた就職氷河期世代に、そもそもパイが足りないのを無視して「就職できないのはお前が無能なせい！」と言い続けてきたのがこの国じゃないか。労働人口が足りない？　経営者が無能なせいでは？

[muradown]

労働力人口・就業者数の定義に年齢上限はなく(下限は15歳)65歳以上の就業者も含むので生産年齢人口のうち非労働力人口が1割しかいないということではないのかな？とは言え危機的な状況であることには変わりない

[kaputte]

すぐそこに迫ってそうな人の取り合いが表面化する前に人を集めようとしたら、欲しい人に近い人材（高望み）ではなく、今そこにいる人材を取っていく必要があるなと感じたり。（表面化してからじゃ遅そうだし）

[p_shirokuma]

改めてみるとすさまじい表ではある。

[aaaaaaaaaaa]

儲からない会社を潰して儲かってる会社に人が流れればいいだけに見えるが、そもそも儲かってる会社がないという地獄なんだろうな。そして儲からない理由が人手不足と誤認しているから改善の余地もない。

[ueshin]

ブラック企業や転職者続出企業はもう回せなくなったので、ようやく労働条件や昇給の可能性が必要になる転換点に達したかな。いくら募集しても人がこないという条件が、労働者の待遇を高める地点に。

[objectiveworker]

それでも頑なに社内を英語化しない。

[udongerge]

９割就業しててこの平均年収はヤバいっすよ。遊びがないにも程がある。

[gwmp0000]

"属人的専門性とかスキルが必要「人数」減らせないと言ってると そう遠くないうちに業務が止まる 機械化自動化集約 労働供給量に見合った数に全体を落とし込まないと今までできていたことが確実にできなくなる"

[sumn]

ちゃんと金払って、法律守って、都合の良い経験者ばかり求めるの止めて未経験者を丁寧に扱って育て中年は雇わないとかの年齢差別をしないと会社はどんどん潰れるターンに入ったってことだよな。

[sotonohitokun]

20年前の統計のグラフをみてただけで、今の状況は簡単に予測が出来たのにその通りになってるってことは20年間の日本人の選択が誤り続けていたというだけの話。多分10年後も文句言ってるだけだと思う。

[hylom]

人が足りないために高齢者が働けている側面もあって難しい。自分の両親も60代後半だけど2人ともまだフルタイムで現場出てるよ……

[okami-no-sacchan]

AIが奪うのはデスクワークかなー

[A1riron]

賃金上げれば人は集まる。上げないから集まらない、それだけのこと。

[maemuki]

素直に20代30代以外は採用したくない と言えばいいのにな^_^

[utsuidai]

GDPではなく一人当たりGDPの観点で議論進めた方が良いのでは。

[nobodyplace]

働けるヤツはもうみんな動員済みなわけですか。。

[snobsnog]

うーん 高卒までで働けるようにした方がってコメあるけど、横並びの知識範囲で多様な職種に対応できるだろうか。少なくとも私は高卒では使い物にならなかった。或いは企業が専門教育のコストを担うべきってこと？

[AKIT]

人売りやってたはてサの人、今も元気にしてるかな。

[sukekyo]

これわりと末端で働いてるのですごく実感を伴っている。それがわからない上司がいるところからは早急に逃げ出したほうがいいと思う。うちところわかってるのかな。生産時間伸ばしてても早急にパンクするぞボケナスが

[t1mvverr]

情報技術やロボットを活かして業務も最適化していかないと行けないと思う。

[nekoluna]

日本的雇用慣行においては、労働力の流動性が低く、それを補うために派遣会社が多いんす

[SndOp]

そういう状態だと社会サービスの維持のために公務員が急増しそうな気もするな