【採用猫】弊社は優秀な新卒を募集中！→30代までならまあ→ワケありでも...→もう誰でもいいから来て！！！

からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに！ 【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電話猫のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ！天安門事件 min.togetter.com/XPa5oEt リンク JP 8月ロイター企業調査：ポストコロナで5割強が「人手不足」、省力化等... ［東京 １８日 ロイター］ - ８月のロイター企業調査によると、ポストコロナで「人手不足」が生じていると回答した企業が５４％と半数を超えた。特に「石油・窯業」、「建設・不動産」、「サービス・その他」の３業種で７割を超すなど、人材確保が難しくなっている。企業はデジタル化など省力化の推進や通年採用、

[demcoe]

経営者「人手不足で求職者が来ない」識者「給料上げるといいですよ」経営者「条件を緩くしても人が来ない」識者「給料上げろって」経営者「一体なぜ……？」識者「おい」

[kura-2]

順番が逆。賃金を上げられるようになってから人を呼べ。福利厚生の充実とかもな。話はそれからだ。できないなら滅びな

[hapilaki]

もうさ、順番を逆にして、真剣に仕事を探している人の一覧を作り、それを見て企業が応募するようにすればいいんじゃないか。これなら、優秀な人は企業を選べる立場になるし、企業は選ばれるために待遇を改善するし。

[klaftwerk]

出来る限り既存社員の給料を上げずに人を雇用するプロジェクト、きつい

[pikopikopan]

うちの会社経理でコレ。激安で知識持ってて責任持って働いてくれる人居ないのおかしいって言ってる。諦めて未経験入れたけど、28年勤めてた人が抜けて未経験入れるって頭おかしいし、案の定破綻前夜って感じ

[yoh596]

今のアラフォーからアラフィフにかけての団塊Jr.、進学就職超氷河期世代の無職の再雇用は最後の機会だよ。今なんとかしないと20年後に年金も国民健康保険も無い、親の資産食い潰した真のお荷物が大量発生するよ

[nekosichi]

こういう場合は社員に誓約時金一封で呼んでこさせるのが一番打率が高いと思う。実際に一緒に働く人に選ばせるだけでも良いフィルタリングにはなる。

[nenesan0102]

氷河期世代、正社員歴なし、発達障害、難病あり、PC使えない、体力なしメンタルがちヤバめのわいみたいなのはどこ行っても雇われんだろうな( ´_ゝ`)

[STARFLEET]

誰でもいいから来て、を延々10年近くやってて、採用した人の在籍期間がほぼ週間単位の会社を知っている。転職会●などのコメントみると延々同じようなことやってるんだな…とただただ思う(そこの退職者感)

[kenchan3]

今の経営者はデフレ若者あまり薄給環境でのしあがった人だから、今の人が足らなく給料が高くなりつつある環境が理解できないんだよねえ。

[hetarechiraura]

買い手市場前提の仕組みで長くやり過ぎて、就職インフラや採用側が甘えちゃってる感はあるわな～。今時鼻ほじってても応募くるのは大企業か役所の正職くらいのもんだろう。

[clubman023]

トイレの使い方はマジで大事。大荒れ。

[agricola]

誰でもいいから来て！→来る→経験前歴資格スキル一切不問で採用→箸にも棒にもかからないのであっという間に辞める→入社後３年間離職率爆上がり→新人教育の失敗を理由に従業員の評価下がる（現在進行形の体験談）

[aceraceae]

まあ給料が上げられないとしても勤務時間とか環境とかそっち方面で改善できるところはあると思うんだけどそういう面でもやらないんじゃでもしかな人以外はこないと思う。

[mohno]

人手不足は賃金不足。

[mmuuishikawa]

でた「人手不足」

[seachel]

安い給料でも働くポンコツ社員をシゴキ倒して利益貪るのが一番効率がいいってドイナカタウン出のトレーナーが言ってた

[nandenandechan]

つい最近、ニュースになってたよね？労働人口が足りてないって。氷河期世代を正社員登用しようよ！

[confi]

こういうのも溜飲を下げるポルノだな

[pongeponge]

「誰でもいい(誰でもよくない)」ですね、わかります/能動的に動いて採りに行けと思うけど、大体何もせず待ってるだけなんだよね

[aox]

給料は安くて良いので（足りなければバイトします）週休3日でお願いしたいです

[udonoisii]

さっさと淘汰されろ

[txjp]

未経験を採用して育てることができるっていうのは豊かなことだよ

[fat-squirrel]

転職サイトで職務経歴書から年収をダイレクトに出してリクルーティングしてく方法まで行くんじゃないかね、だって大事なのは年収な訳で。　それ以外は調べればある程度わかる。

[hunglysheep1]

最近はフルリモートの会社増えてるし、地方在住で現職が嫌な人は緩く転職活動してみると良いかも。年齢も関係なくなりつつあるし(40代半ばでも転職して年収があがりました)/採用する側は大変だよね…

[run_rabbit_run]

儲けは山分けじゃないと乗れないよな

[wakuwakuojisan]

id:hapilaki 今も優秀な人はだいたい企業の側からオファー来るからそうなってるよ。

[uva]

でも今より良い条件で人を雇えるようにはならないよ。なぜなら毎年労働者は減っていってるんだもん

[automatican]

誰でも雇う会社はそのかわりブラック確定だし使い捨て同然なんだよな

[nyokkori]

理系の俺が弊社に来た時も「何故弊社に？」って不思議がられた。今までやってない事に挑戦したかったとか適当な事言ったけどバイト先の近所だったから定期券まだ使えるかなとかそんなの。ちなみにすぐ転勤だったが。

[hitoyasu]

"もう誰でもいいから来て！！"

[narwhal]

猫の手も借りたい

[lnimroder]

「・田舎のおっさんのセクハラ言動を流せる」これなに？？？？？？？？？？？？

[nornsaffectio]

まさに現場猫に語らせるに相応しいダメダメ5段階。選べる立場と思うのがそもそも身の程を解ってない。

[m7g6s]

誰でもいいから来いとか言ってる会社に限って実際は選別してるよな