入社したら職務経歴書の作成を - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

自分の価値を高めることが大切な時代 前回に引き続き教育・研修責任者視点のテーマで語っていきたいと思います 学生の方は就活・アルバイトの応募などで履歴書は書いたことがあると思います 私は入社研修が終わったら『職務経歴書』の作成を勧めています 毎日「今日身につけたスキル・考え方・知識」を書き綴ります 日記は心の動きを書き綴るものですが、職務経歴書は「昨日の自分よりどのくらいアップグレードしたのか」を記入していくものとして始めます ①どんなに少しでも成長した部分の確認 ②ステップアップの転職する時には職務経歴書は必要 だからです 実際、転職する時「私の職務経歴書です」と大学ノート１０冊を提出されても人事は迷惑なのでA４用紙２～５枚ほどにまとめます 昭和の日本は新卒で入ってきたら定年まで勤めあげるのが良い社員でした 終身雇用なので「３５年も務めてくれてるんだ！ありがたい社員だ」 転職なんかすると「

[kirakunist]

年功序列から成果主義への移行は感じられますが、終身雇用は相変わらず続いているように感じます。ただ、若くて能力のある人間は、さっさと転職します。今日の成長の記録は大切ですね。

[persona20190919]

これからの若い人は競争社会で大変だなと思っておりましたが、学生時代は競争そのものでしたね。社会に出てからある意味ぬるま湯に変わったのかなとふと思いました。これから生き残るためには考えて行動する事ですね

[fukujipaisen]

自分のスキルの振り返りをたまーに行います。 「こんな会社やめてやる」と思うことがありますけど、「たくさんのスキルを身につけさせてもらえるからありがたいなぁ」とも思います😅スキルの振り返りは大事ですね🤔

[turibakapapa]

ついに北海道でも暑い日が続いてますよ！

[kazooman]

最近の日本(特に岸田政権)を見ていると 日本人がみな徐々に貧しくなる「資本主義と社会主義」の様に感じます。確かに30年程昔は「転職なんかすると裏切者・根性無し」って風潮…ありましたね。