面接や説明会で採用者が嫌う､9つのNG質問

面接や会社説明会で企業側から学生に「何か質問はありますか」と問いかけることが多い。こうした投げかけは、企業が学生にする「質問」に対して、”逆質問”などと呼ばれる。就職活動をする学生と数多く接する企業人事からは「就活生にはどんどん質問してほしい」という声をよく聞く。質問があるということは、それだけ「当社に興味がある、入社意欲がある」と受け取るからだ。ところが最近、質問の内容によっては、かえってマイナス評価になるものが多々あるという。 では企業人事は、学生のどんな質問をNGと捉えるのだろうか。HR総研では採用担当者に対して各種調査を行っているが、「採用活動でマイナス評価となる質問」についても聞いている。その回答結果を内容別に分類し、コメント数が多い順にランキング形式でまとめた。カウントダウン方式で紹介していこう。 「逆質問集」の模範例が正解と限らない

[nek654]

日本の経営者は、労働法の教科書を穴が開くまで読むことをおすすめする。 対等な雇用契約において、福利厚生や賃金などという契約の重要な要素となる事項を説明しないのはありえない

[Barton]

途中まではある程度正論だな、と思ったけど、福利厚生については、それを説明しなかったことを盾にして、無報酬残業とかバンバンやるブラック企業がたくさんいるじゃないですか。時代が変わったことを認識しようよ。

[sajiwo]

福利厚生は聞かれるまでも無く企業側から説明すべき事項で、それを怠ったくせに聞くのはマイナスとか頭沸いてるのか。

[tikani_nemuru_M]

労働契約は対等な双務契約であることを担当者が理解していれば、条件面での質問を否定的に捉えることはないと思うのだけれどね。

[fa11enprince]

なぜ労働時間を聞いては行けないのか理解しかねる。何か質問はありますかっていう質問を採用基準に含めるのはどうかと思う。ないならないでいいじゃん。面接じゃないと聞けないことってそうあるか？

[te2u]

質問にNGを設けること自体が理解できない。採用者が応募者を邪魔者扱いしているようにすら思える。

[camellow]

福利厚生やオフィス環境、無料社食で人を集めようとするクセに福利厚生などで釣れた人間を軽く見る風潮が本当に理解できない。

[ohaan]

3位以降は同意しかねる。これでは求人広告の嘘は見破れない、聞き方でカバーも「学生のくせに何がわかる」と言う考えの面接官には効き目なし・・就活では会社の実情を見破れないと言う事がよくわかる。

[shimozun]

これだけNG質問あげておいて、このまとめ方は笑う。"素直な気持ちで仕事に関する質問をせよ"

[BritanJP]

"1位 休日・福利厚生・賃金や残業に関する質問"＜えー？全然質問してくれていいんだけどなー。

[masakinobu]

いくつか実際に学生に質問事例として紹介していることあり。但し、それはその企業をより詳しく知るために行うことも付け加えている。働き方に関しては学生にはタイミングなど計ること伝え、採用側ではまず話していた

[cuetarosan]

「自分がいかに楽ができるか”ばかり”」が伝わってくる質問ばかりしてくる人は嫌だな～ってのはわかる。聞かれると分かってる基本的な説明を会社側がしないのは論外だけど。

[UDONCHAN]

だるい

[Mash]

この質問でいやな顔をする人事がいる会社がブラック企業

[orzie]

ここの記事ってこんなのばっかなのかな？

[hz21s8]

なぜその点が気になるのかを合わせて説明できればいいんじゃないかな

[t-murachi]

最初のページしか読んでないけど、意欲だの、質問内容を評価だの、こいつら勘違いも甚だしい。企業が応募者に評価されているという観点はこれっぽっちもないのね。

[ERnanchan]

一番してはいけない質問が、一番するべき質問だったというオチ。

[karikari1255]

読む気が失せるNGサイト第一位『無駄すぎるページ分割』

[pongeponge]

雇用条件なんか聞かれなくても言わないといけない一番大事な所だよ。そこで嘘ついたり聞かれるのが嫌っていうのは、ウチは駄目な会社ですって自白してるようなもの。

[n_231]

福利厚生については聞かず、なぜ福利厚生についての説明がないのかを聞こう

[yoshi-na]

"1位 休日・福利厚生・賃金や残業に関する質問" 誰もが一番聞きたいことだろ まぁこれを聞くことで落とされるならそれはそれでこっちからふるいにかけることが出来るってことだね

[minatonet]

あれもダメ、これもダメで、何も聞かないのもダメ。どうすりゃいいの？

[nisisinjuku]

めもめも

[ytn]

契約上の条件に関わる質問がNG1位って、ホント地獄だよなあ

[neogratche]

これ就活生にとっても採用側にとっても得にならない記事でしょ。メディア側が恐怖心を煽りたいだけのそびえ立つ糞

[grandao]

福利厚生については内定もらってから聞くといいよ。

[kaionji]

社畜向けのメディアということか

[d0i]

待遇については内定（オファーレター）取ってから承諾書返す前に聞くのでは。

[stenpel]

『面接や説明会で応募者が嫌う無能な人事が多い企業リスト』を作ってお互いに評価し合おう。

[quality1]

今は基本的に売り手市場なのでなんでも聞いて大丈夫

[cj3029412]

東洋経済の企業風土が垣間見られる好記事（かわにく）

[kane_to_onna]

労働契約で金の話が法度とは、面接官は霞を食って生きてるんだろう

[mixvox-j]

何度か転職して分かったけど、面接官が一方的に質問してくる面接スタイルっておかしいよね。質問嫌うくらいなら途中の会話で疑問を解決させればいいのに。

[cl-gaku]

採用者は”休日・福利厚生・賃金や残業に関する質問”は”仕事に関する質問”ではないという立場なのか？とんでもねえな。

[u06nh]

どんな奴が欲しいのかざっくりとしか伝わらないから質問もしょぼいし、労働条件についての説明もままならないんだろ。

[momen40]

休みや残業のことが一番気になるのに

[xai1981]

draft

[sawarabi0130]

それで結論が「素直な気持ちで仕事に関する質問をせよ」って頭おかしいんじゃないの？

[workingmanisdead]

辞める人についてと、福利厚生の質問NGとか…まあ、ほんとに知りたい質問NGで面接官を喜ばせなきゃいけないことぐらい就活生は分かってそうだけど、虚しいねえ。