｢御社の理念にいたく共感し…｣使いまわしの回答にうんざりしている面接官をうならせる"最強の志望動機" 他社ではなく当社でなくてはならないオンリーワンの理由を聞きたい
面接官は、ここで「他社ではなく当社でなくてはならない、オンリーワンの理由を聞きたい」と思っています。社名だけ変えれば、どこの企業でも通用する志望理由では響かないと心得ておいてください。 しかし実際には、経験豊かなはずのミドルの大半が、企業のホームページから拾った経営理念や社長のメッセージ等を引用して回答を組み立てています。 「御社の経営理念である『社会の発展に貢献』に共感し……」、「御社社長の『お客様に新たな価値を届け続けたい』というメッセージに強く惹かれ……」といった感じです。これではその他大勢と同じで、取ってつけた印象を否めません。 ここは長年の職歴を活かして、自分の人脈等を駆使してリアルな企業研究をした上での志望動機を盛り込みましょう。 でないと、その他大勢から抜きん出ることはできません。 加えて、その企業で自分に何ができ、どのような貢献ができるのかを、志望動機と連動して述べることを
面接官『ウチの社長、ワガママで気分屋でいつも怒鳴ってるけどそういうの大丈夫？』→大丈夫な訳ないだろ事前に伝えてくれてありがとう辞退します
こむぎ @komugikure 面接で「ウチの社長、ワガママで気分屋でいつも怒鳴ってるけどそういうの大丈夫？」って聞かれたけど大丈夫なわけないだろ でも事前に伝えてくれてありがとう辞退 2022-06-12 13:10:50
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握 ｜ 47NEWS
就職活動中の学生によるＳＮＳへの投稿を、企業が採用時に活用しようと調査する動きが広がっている。特に注目されているのが、学生が本名で作っているアカウントとは異なる、匿名の別アカウントだ。通称「裏アカ」と呼ばれ、悪口や本音など、実名では書きづらい内容をあけすけに投稿しているケースが多い。調査会社は、本名のアカウントに掲載されている情報などを手掛かりに、早ければ数十分で学生の裏アカを特定することもある。取材を進めると、調査会社に頼る企業側の本音や、コロナ禍で需要が伸びる背景が見えてきた。（共同通信＝大野雅仁） ▽「半数以上のアカウントに問題」 東京都千代田区にある雑居ビルの一角。ＳＮＳ調査などを手がける民間会社「企業調査センター」のスタッフが黙々とパソコンに向かっている。調査対象の学生のアカウントを割り出し、投稿内容をチェックする作業だ。「名前や誕生日、友人のアカウントからたどっていくこともある
「富士山を動かすにはどうします？」 米テック大手の面接で“ド変化球”がきたときの打ち返し方 | アップルやアマゾンの人事担当者はここを見ている！
新卒でも中途採用でも就職活動で最大の難関は面接だろう。しかも時に想定外のトンデモ質問が飛んできて、冷や汗をかくことも。そんなド変化球で試されたとき、どう答えるのが正解なのか。アップルやアマゾンなどテック大手の面接で尋ねられる質問を例に、スマートな打ち返し方を見てみよう。 ライバルたちと差をつけるには これまでに就職の面接を数多く受けてきた人ならわかるだろう。聞かれそうな質問への答えを事前に書きとめて準備しておけば、だいたい事なきを得るということを。 ところが、なかには不意打ちの質問もある。場合によっては、その仕事とはとくに関係なさそうな、きわめてヘンテコな質問に答えるよう求められることも。 そうした質問は、プレッシャーの中でこちらがどう反応するか、どんなクリエイティブな考え方をするかを見定めるためのものだ。
採用面接のＮＧ質問「愛読書は？」急増、不適切な質問を調べている県教委「個人の自由だ」（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
「愛読書は？」。企業の採用選考の面接では、能力や適性に関係がない質問だとして「ＮＧ」とされるが、滋賀県教育委員会の高校生対象の独自調査で、愛読書を尋ねた事例が昨年度は前年度の３倍近くに増えたことがわかった。コロナ禍の「巣ごもり」で本を読む機会が増え、趣味を「読書」と答える生徒が増加したことが背景にあるとみられる。高校生の就職活動が続く中、厚生労働省は企業側に注意を促している。 採用側が能力や適性に関係ない事柄を質問することは就職差別につながる恐れがある。厚生労働省はホームページで、両親の仕事などの「家族」、愛読書や尊敬する人物などの「思想信条」に関することを不適切な質問として例示し、尋ねないよう呼びかけている。
面接では好印象、SNSでは「こいつキモ」発信 裏アカ調べて不採用：朝日新聞デジタル
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面接する前に心の中で『ショートコント面接』って言ってから面接に入ると..
面接する前に心の中で『ショートコント面接』って言ってから面接に入るといいよ
産休代替はやりたくない派遣社員が8割いるって知ってた？産休代替隠しは違法、事前面接も違法、違法脱法が横行している派遣の世界。第10回派遣かふぇ2部レポ
派遣雇用は一時的、臨時的が原則なのにキャリアアップできますとか正社員目指せますとはぐらかして派遣を増やした結果、本来の正しい活用法である「産休代替」を避ける派遣労働者が8割という事態に。どうしたら良い制度に出来るかを考えている派遣かふぇですが、今回も派遣制度って破綻しているよねという空気に包まれました。違法ではないから文句言うなというご意見を頂きますが、違法にならないように法律を作っているので問題点を指摘し続けないとさらに悪くなる。企業が使いづらくなるような法規制が必要ですが現実は使いやすくするための規制緩和が進められています。そんな闇を抱える働き方が「派遣」です。
「うっせぇわ」って歌があるじゃん
あれ書いたやつ、歌ったやつ、大人になったら 「こいつ過去に"自分たちを古いルールで縛る窮屈な大人共"ってレッテル貼りした歌を歌ってた輩だ」 って入社時の面接やアレソレで見られ、落とされるとかあるのかね あるいは入社できても宴会とかで「Adoさんは焼き鳥を取り分けるの嫌だったよね？だって歌ってたもんね？」って揶揄されて皮肉られたりとかすんのかね 気持ちは分かれど、大人に喧嘩を売ったんだし 現にあの曲を否定する大人も多いし
芸大入試の面接で『嫌いな作品』を聞かれた理由を教授に聞くと「そこに本人の個性がある」と解説…これに納得する反応続々
伊藤のの子 @nonoco_929 母校の芸大は入試に面接があり『嫌いな作品』を聞かれて不思議だったんだけど、あとから教授に聞いたら、何かを嫌いな理由にこそ本人の個性があり「こうありたくない」という強烈な動機が才能を際立たせると言われた。好きと同じ分、嫌いな領域を持つべき。 2021-01-19 16:47:05
採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。 しかし彼女は余りにも極端だった。 「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」 「・・・」 「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか？」 「・・・」 わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。 顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。 もはや面接どこではない空気感だ。 とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。
【追記】23分間の内定
『求人票は雇用契約書ではありません。 採用時は必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。』 内定の連絡があったのは面接の翌日19時過ぎ 時間が「若干」気になるが翌日に電話連絡なんて これは勝利への確定演出間違いなし！ 「〇〇さんを採用させて頂きたくご連絡でした。」 神よ〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！！泣 我を見捨ててはいなかったのですね！！！ やっと無職期間から解放される 親に頭下げて借りたお金も返せる 去年までは2ヵ月に一回は切ってた髪も 半年ぶりに切れる 税金の支払いの期日に怯えなくてすむ だがしかしここで浮かれてはいけない ハローワークより:求人票は雇用契約書ではありません。採用時は必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。 はっきり言わねば！労働条件通知書を寄越せ話はそれからだと！！！！ 「採用のご連絡ありがとうございます。 こちらとしては慎重に検討したく、労働条件等を書面かメ
就活で落とされた企業「反省文を書いてきてください。敗者復活考えます」→他の候補者に聞いたら全員に同じ連絡が来ていた話
ひよこ大佐🐣✨ @hiyoko_taisa 新卒の就活の時に3次面接ぐらいで落としておいて、「なにかいけなかったのか、よく考えて反省文を書いてきてください。ちゃんと反省してれば敗者復活考えます」って会社があって、念の為他の候補者に聞いてみたら全員同じメッセージが送られてきてたので受けるのやめたっていうことがありましたね…… 2020-08-19 08:43:40 ひよこ大佐🐣✨ @hiyoko_taisa 「学生時代はCentOSでゲーム用のサーバー建てたりしてました」って言ったら、まだ2次面接だったのに新卒に向かって「バイトでもいいから今すぐ、明日からこれない？入ってもらいたい案件があって〜」っていう会社もあって流石にヤバさを感じて選考やめたっていうのもあったな 2020-08-19 08:46:13
今週末の日曜日、ユニクロで白T買って泣く｜しまだあや（島田彩）
今週末の日曜日、私はユニクロで泣く。 いつも行く、イオンの4階に入っているユニクロで。きっと、震えながら白のエアリズムコットンオーバーサイズTシャツ（5分袖）を手に取って、泣く。 何の話か全くわからないと思うけど、今、たった今3時間前に起きたことを、心臓をばくばくさせながら、今日は書く。 私の家は、奈良にある。近鉄電車の快速急行が止まる駅。そして、家の94％を、地元の20代以下に開放している。(6%は私の寝室)（その話はまたいつか…） その中で、最近よく遊びにくる18歳の青年がいる。以下「R君」とする。 3日前の夜。 R君が、アーバンリサーチの黒いリュックをごそごそしながら、私に言った。「僕、あさってバイトの面接受けるんです」 そして、リュックからノートパソコンを取り出して、小さな声で「志望動機とか、おかしいところないか見てもらえないですかね…」と言った。いいよと言うと、中くらいの声で「や
VR開発を行っている会社がアバターを介して面接をした結果、前代未聞なことが「その採用続けてください！」
Masahiro Yamaguchi @ STYLY / リアルメタバース @from2001vr 新しく2名の入社が決まった 弊社役員「面談したけど本名知らないんだよね」「リモート面談だったけど、女の子のアバターで声だけ男だった」 結局、顔も名前も知らずに採用決定 2020-03-13 15:52:10 Masahiro Yamaguchi @ STYLY / リアルメタバース @from2001vr 私はオフラインで会ってたので得した感じ うちの会社には名刺もアーティスト名/ハンドル名のみ記載している人たちもいて、給与振込等している一部の人間以外は社内でも本名知らないし気にもしない NDA結んだ取引先にも教えないよ😁 2020-03-13 19:33:00
なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。
ちょっとまえ、面白い記事をツイッターで拝見した。 企業の採用担当が、面接時に見ているポイントを端的に表現したものだ。 曰く、「事実と意見を分けて説明できるかは圧倒的に重要で、これができない人はかなり厳しい。」とのこと。 クローズな勉強会などで話をしたら好評だったのでブログに書きました / 面接時に見ているポイント – VOYAGE GROUP techlog https://t.co/64ehNAYLAi — Masanori KOGA (@makoga) October 29, 2019 彼がこれを重視する理由としては 「事実と意見を分けて説明するのがうまい人が書いた障害報告書は読みやすい」とある。 確かに読みやすい文章を書く人は、知的能力が高い事が多いので、採用の精度は良いのではないかと推測する。 ただ、この文章を読んで感じるのは、 「なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるの
SUN on Twitter: "7月23日名古屋中川区株式会社東海製作所に訳わからない面接NGされた件、当事者の私から一度簡単に説明を致します！ https://t.co/QO5ZpQSaC8"
7月23日名古屋中川区株式会社東海製作所に訳わからない面接NGされた件、当事者の私から一度簡単に説明を致します！ https://t.co/QO5ZpQSaC8
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ミャンマー人標的の搾取が横行 「面接指導」名目で手数料、違法の疑い 母国に帰れない弱みにつけ込む：東京新聞 TOKYO Web
無能の鷹 - はんざき朝未 / 第１話「鷹野登場！」 | コミックDAYS
企業面接で「幼少期にBASICを」と言ったら笑われてショックだった話
