キーエンス｢2000万円営業マン｣を育てる極意

従業員の平均給与が2000万円を超え、時価総額はソニーとほぼ同水準のキーエンス。営業利益率は実に5割という高収益を支えるのが最強の営業集団だ。 同社関係者によると、極端に高い社員が平均を引き上げているのではなく、ほとんどの社員の給与が概ね2000万円前後に集中しているのだという。この「どこへ出しても通用する」とされるキーエンス流の営業メソッドとは、いったいどんなものなのだろうか。 説得面接で「ストーリー組み立て力」をみる キーエンスの新卒の選考方法は独特だ。以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。まず、説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。これが実質1次選考。この段階では第一印象を見ることが目的である。 その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。例えば、「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書

[fujibay1975]

きもとさーん！

[tommy_940202]

キーエンス｢2000万円営業マン｣を育てる極意

[yyg8m]

まさに社畜

[akikonian]

近くにキーエンスの本社があって昼休みともなるとそっちの方向からスーツ姿の男性がぞろぞろ流れてくるんだけど「この人たちが40代で墓を建てる人たちかぁ…」と眺めている。

[BIFF]

キーエンスのセールスさん、昔の方が良かったような気もするけど「ｎ」が少ないのでなんとも。。

[ookitasaburou]

“その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。例えば、「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えら