うつ社員をあぶり出す？国の新制度への懸念

2015年がスタートした。今年はビジネスパーソンの「健康管理」が一つの転換点を迎える。多くの企業で、従業員の精神的な健康状態を把握する「ストレスチェック」の実施が義務づけられるのだ。関連法制が、今年12月末までに施行される。ただ、このことは多くのビジネスパーソンが意外に把握していないのではないだろうか。 従業員50人以上の企業が対象に ストレスチェックの義務化は、昨年6月に成立、公布された労働安全衛生法の一部改正を受けた動きだ。原則として労働者50人以上の企業が対象で、従業員に対して医師や保健師などによる心理的な負担の程度を把握する検査（ストレスチェック）を実施することが、事業者（企業）の義務となる。同50人未満の事業場は当分の間努力義務となる見込みだ。 ストレスチェックの結果は、医師や保健師などから直接、検査を受けた労働者本人に通知され、それを本人の同意なく事業者に提供することは法的に許

[IkaMaru]

「不利益な扱い」の幅が狭すぎるのが日本の労働問題の中でも最大のものの一つな訳で。閑職だろうと僻地勤務だろうと「不利益な扱い」とされない文化で信用できるものか

[itarumurayama]

ホワイトカラーエグゼンプション、マイナンバー制と並ぶ「２０１５年３大官製クソ制度」の悪寒

[yoko-hirom]

高ストレスな労働環境を放置する事業者をあぶりだす制度にすれば問題無い。

[brulee74]

今でも、うそついてる人多いと思うけどなあ(´･ω･`) 正直にメンタルに関するアンケート（？）書いて、産業医の面接くらう人＝おバカという風潮あるもん(・ω＜)☆

[spoichi]

産業医「執行対象です」

[Zephid]

しょうもない「懸念」だらけだ…/「問題があると思っているが実は問題がない人」がないぞ。

[yamadama]

「お前の健康（いっそ生命？）のためにちょっと暇でキャリア形成に役に立たん仕事をお願いするやで」というのが「不利益な扱い」になるかっつー難問がな

[Toteknon]

「法定雇用率カウントと見せかけて障害者手帳が取れそうな社員に手帳取らせようとするあぶり出し」への懸念すら払拭されていないというのに。

[kaz_the_scum]

これだけなんて、正社員は恵まれているね>>うつ病を患っていたり、兆候があったりする労働者が結果的にあぶり出され、それを理由に望まない配置転換や降格など、事業者から不利益な扱いを受ける可能性があることだ。

[ikura_chan]

まー、政策考えている人はうつ病なんてならなそうですからねぇ。。。

[skicco2]

ストレスチェックの結果を個人を特定できないようにした上で、人数や内容だけを事業者に通知して労働環境の改善につなげられないものか。

[ueshin]

だれのためのストレスチェックか。

[a20130517]

従業員少ない小さい職場の方がストレス貯まるよ。ジョブローテーションもないし、上司の上司は同じ事業所にいないから息が詰まる。

[nomotchi]

精神疾患を患っててクローズで働いている人は、うそをつくしかない。企業側が自殺やうつによる損失を少なくするための制度？「精神疾患の人は働くな」と、国も企業も言いたいのかな。

[TM2501]

この件については前に書いた。僕は境遇的にはこの制度について賛成ではあるが、これでは根本的な解決ができないため、テコ入れはもっと必要　http://tm2501.hatenablog.com/entry/2014/11/07/115909

[ytn]

医者との面談により、従業員の一定数が高ストレスだったら対策を講じるように定めるとか、なんでそういう方向に行かなかった。

[oono_n]

マイノリティリポートというかサイコパスというか……。潜在社員を刈り取ろうと。

[strangedoll]

正直に回答する奴いるのかね。私は正直に答えずにいたら体から壊れ始めましたがね。

[north_god]

外科治療的。問題の本質は集団の方にあるが、一人一人のパニックを抑制するのには効果的か

[miyadai454]

いい制度。既にいくつかの企業では社員の健康管理をしていて、病気予防に役立っている。社員の健康状態を保つのは社員の為だけでなく会社の利益にも繋がる。

[Innovator00]

ストレスが過大な職場環境自体を変えなきゃ、次々とストレスでやられていくだけだと思うが　うつになるのは心が弱いからとか思ってる輩もまだまだ多いし、ちゃんとした見識で運用されるか疑問

[clonicluv]

まあ、良悪両面あるね。鬱を理由に、意にそわない配置転換をおおすことも可能

[napracotte]

うーん

[mobile_neko]

疑い出すと、高血圧"を理由に望まない配置転換や降格など、事業者から不利益な扱いを受ける可能性があることだ。"とかも言えちゃうぞ。素直に労働者保護の一環という理解で良いと思うが。

[straychef]

これが原因でうつに

[dekunobouchang]

医療費削減にはつながらんやろ。

[daybeforeyesterday]

うーむ