資生堂｢1500人早期退職｣へ追い込んだ2つの元凶

「（資生堂が掲げる）ピープル・ファーストで求める4つの人財像は、ご覧の通りです」 2月29日、資生堂社内は動揺に包まれていた。藤原憲太郎社長COO（最高執行責任者）が動画を通し、大規模な早期退職募集を行うと発表したのだ。 動画は「ミライシフト NIPPON 2025」というタイトルから始まり、資生堂ジャパンの成長に向けた方針の1つに「人財変革」を示した。そして藤原社長は冒頭の発言に続き、資生堂ジャパンに残る人材について、次のような条件を掲げた。 「グローバル・ビューティー競争をリードできる『センス』と『スキル』を有している」「期待を超える成果創出に向けた『学習』と自己成長への『情熱』を有している」 この動画を見た現役社員は、「早期希望退職の話が出ると、社員の間には重く暗い雰囲気が漂い始めた」と振り返る。そして「会社に残るなら経営陣が求める人材に変わってくれ、ついていけないなら会社を辞めたほ

[Cru]

中国現地での低価格競争でブランドイメージ毀損とか低価格帯高収益部門の売却で利益圧迫とか、ここに書いてる通りなら経営判断ミスじゃん？退職勧奨は辞めてもやってける人＝抜けられると痛い人から辞めるという欠点

[TakamoriTarou]

迷走してるよなあ。インバウンド需要に沸いて踊った日本部門の責任者が会長になって、その分を自分がやるとリストラしてるって話らしいんだけど、端から見てるとまずはお前が引責すべきじゃねーのとか思っちゃいます

[lluvias]

早期退職制度いいなー。割増金貰えるし人手不足だから元資生堂の看板で45歳以上でも転職先が全く無いってことはなさそう

[tzk2106]

中国でのブランド毀損と日用品ブランドの売却が理由なら、従業員は切り捨てて、自分は権力しがみつく魚谷がevil過ぎる。もともと怪しい輩だなとは思ってたけど、想像以上にクズだったな。

[porquetevas]

会長は今まで5億だ4億だって報酬もらって会社傾かせてリストラに追い込んでこの上まだ自分の影響力残すことに固執してるのか。とんだ無能

[nisisinjuku]

TSUBAKIとUNOの売却。ってそれが足引っ張ってるっていうなら売っちゃった経営者の経営責任じゃね？看板やブランドで商売してるのに虎の子を売ってどうする？っていう気はする。

[big_song_bird]

変わるべきは社員じゃなくて経営陣の方じゃねｗ？いつまでも対面販売にこだわる必要は無いだろ。

[gui1]

バカにしてたカネボウさんと同じことになってんね(´・ω・｀)

[yujimi-daifuku-2222]

コーポレートサイトの就活生向けページで多様な働き方やワークライフバランスをアピールするも、風向きが悪くなると「貢献を評価する」と冷たい一面が顔を出す。/この状態で産休、育休申請するのは中々厳しいね。

[yamamurasaki]

メイクする人が減ってるとか、そういう単純な話ではないのですね

[Hige2323]

"人財"あっ…

[septoot]

この責任は、新社長じゃなくて魚谷会長にあるんじゃないの？