電波猫 on Twitter: "「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と思って頑張れる人こそ伸びる」と言ってる熟練の職人たちが後継者不足に悩んでいるのは、それが人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎないので、人気が低迷して素質のある人が来なくなると破綻してしまうから。"

「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と思って頑張れる人こそ伸びる」と言ってる熟練の職人たちが後継者不足に悩んでいるのは、それが人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎないので、人気が低迷して素質のある人が来なくなると破綻してしまうから。

[steel_eel]

淘汰・選別と教育の混同は根深いよね。

[anigoka]

なるへそ・ザ・ワールド 春の祭典スペシャル

[REV]

「実機で走らせるのは１０年早い！先輩の技を見て憶えろ」と、終業後、チラシの裏にコードを書いて修行をしたら、どれほど偉大なプログラマになれるだろう。

[mahal]

単に「素質のある人」が激減してるというお話であれば、それは教育か少子化どっちかの問題、ではあるかな。

[ch1248]

"丁寧な解説"と"技術を盗ませる事"はサッカー教室等でも両方あるし相反する事じゃないよね。解説のみ、盗ませる事のみでも真っ当な教育は存在する。批判されるべきは教育を怠る者であって教育法じゃない。

[raf00]

同意。あらゆる職種でこういうやり方が通じなくなってるよなぁ。

[moerrari]

毒上司関連。徒弟制度の悪習からくる、素質のあるやつ以外はいらんという前時代的な意識や心理的安全性を無視した態度は、合理的・近代的な社会では通用しない。教えないという職務怠慢がなぜ許されると考えるのか。

[wadandandadan]

電波猫 on Twitter

[aoiyotsuba]

なるほど！　納得できるな

[secseek]

これはむしろ、効率と両立しないから、と言うべきかも。どんなに効率が悪くてもできるまでやる、という余裕がないと成り立ちません。がんばるだけじゃ効率は上がりませんから。

[machupicchubeta]

「やってみせ 言ってきかせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ」

[izayuke_tarokaja]

俺がいた大学の伝統芸能サークルもこんな感じだったなぁ|自発性ややる気を出させるのに経験者が新入りに意地悪することは必要なのかどうか

[toshi20]

おお。

[anakahala]

だな

[zeromoon0]

教わる側が二言目には「何でやるんですか？意味わかんないし」「（失敗して）でも一生懸命やったんです！」「楽そうに見えるのに」とか言い始めてるなら「うるせぇ目で見て覚えろ」で仕方がない。

[mashori]

そうですね。そこまでの待遇があるかどうかってのも考慮してやっていかないと今は立ちいかないとおもいますね。

[hisawooo]

教える側の心構えとしてはいいかもだけど、教わる側としては「見て出来ちゃう奴」には勝てないことは肝に命じたほうがいい

[geopolitics]

人が多かったから教える側が無能でもある程度人は育った。教える側のスキルは要らないし、評価もされないというスパイラルでここまで来た。教育軽視は今更な感。マニュアル主義も人の単価を下げるけど。

[nyomonyomo]

職人のいうことにも一理あると思ってたけどそういうことだったか

[mgkiller]

そもそも徒弟制度であろうと誰でもできるレベルまでは早く教えてあげた方が（やる気ある人なら）より高みに到達できる。方法論として間違っているので一部職人は自分達が単なるコミュ障であることを自覚すべき。

[TakahashiMasaki]

(ようするに職人とかはｋｓだから氏ね　ということか（スポ根等が大嫌いなわしの偏見に満ちた理解

[NOV1975]

成功することで自分の（他のことをやるより相対的に大きな）利益になることが見えないとチャレンジする人少なくなるもんね。てことは、必要性もそこまでない技術、ということになるけど。

[omi_k]

ふむ

[kimihito]

Twitter / dempacat: 「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と ...

[moondoldo]

仕事 ＞人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎない

[koyancya]

涙で前が見えなくなるほど同意

[narukami]

「「見て覚えろ、技術を盗め」」「と言ってる熟練の職人たちが後継者不足に悩んでいるのは、それが人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎない」ふいた