ハワイ渡航直前に「有休ダメ」 社長命令で“娘の結婚式”を欠席…社員が「慰謝料」求めるも“敗訴”したワケ | 弁護士JPニュース

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。 今回お届けするのは、会社が有休を取らせてくれず、娘の結婚式に参加できなかった男性の事件です。 Xさん 「ハワイでの結婚式に参加したいと言ったのですが、コロナ感染の危険を理由に有休を取らせてくれず、結婚式に参加できませんでした...」 Xさんは、定年退職後、会社に対して慰謝料300万円を請求しました。 ーー 裁判所さん、いかがですか？ 裁判所 「会社の措置はOK」 Xさんの敗訴です。コロナという非常事態とはいえ、Xさんにとって酷な結果となりました。以下、詳しく解説します。（札幌地裁 R5.12.22） ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています 当事者 ▼ 会社 ホテルを運営する会社 ▼ Xさん 部長（宿泊部） 事件の概要 ▼ 総支配人が渡航OKを出す コロナ感染が爆発していなかった令和元年10月ころ、Xさんは、総支配人

[whkr]

まあさすがにパンデミック下ではやむを得ないだろう。まさに時季が悪かったと思うしかない。2020年当時に感染者が発生した場合のレピュテーションリスクは、今と比べ物にならないからな。

[komutan1]

いま読んだら会社の判断がひどいと思えるけど当時はそんな状況じゃなかっただろうね。仮に感染して世間に知られたらこのホテルは恐ろしほどに叩かれたんじゃないかな。

[trace22]

実際結婚式にしろ葬式にしろ見送った人が普通にいる時期だからなあ。そんな状況下で渡航すんのかよ、ではあっただろう

[pikopikopan]

部長いってもあと2年で定年退職の人で。長年勤めてくれた人の人生を優先してあげないのかと思う・・という感想になってしまう。有給余ってるだろうから一定期間の出勤しなきゃよかっただろうに

[NOV1975]

時期が悪かったとしか。ただ、「有休ダメ。時季変更権！」で対処したのはちょっと権利の濫用の雰囲気があるけど、そこは裁判所的にはOKなんだ。

[gogatsu26]

“社長は、ほかの上層部と協議し「レピュテーションリスク（編注：企業に関するネガティブな評判や悪評が世間に広まることで、企業の社会的な信用が低下すること）が非常に大きい」と判断し”

[lacucaracha]

いくらコロナ禍只中でも、こんな対応したことが世間様に漏れたらどういう目で見られるか考えたら、よほどレピュテーションリスク高そうだけどな。ホテルなら冠婚葬祭部門あっても不思議ではないし。

[highway59]

コロナ禍の時の話か

[alph29]

クルーズ船の前後の時期で、まだ感染者数が数百人規模の頃だから、渡米して感染は当時の空気だと非難されそうという会社の判断は理解できちゃうな… / 今の感覚だと行かせない方が評判悪くなるだろとは思うけど

[dtpg]

そんな時にハワイ行かないよね。

[mujisoshina]

会社による時季変更権の行使は認められるとしても、有給を取らせない通達が会社側の勘違いにより休暇の前日になってしまったことによって発生したキャンセル料の補償ぐらいは求められないのだろうか。

[quabbin]

状況が特殊すぎ。逆に言えば、ここまで特殊な状況じゃないと却下はできないということよね。

[houyhnhm]

時期が悪すぎるなあ。

[inazuma2073]

後半の「あるある」の書き方ちょっとひどくない？

[hekouki]

そもそもあの時期に結婚式なんかやるなよと思ったけどキャンセル料もバカにならんかったのか

[tacticsogresuki]

企業の判断も司法判決も当然だろう。まぁ繰り越した有給をフルに使って帰国後2週間ぐらい自宅待機をするのなら問題はなさそうだが。