「競合他社に就職しない」“約束”破った元社員を会社が提訴も…裁判所は「誓約書」を無効としたワケ | 弁護士JPニュース

「会社を辞めるなら誓約書にサインしてね」 実際に起きた事件です。その誓約書には以下のシバリが。 退職後の1年間は競合他社に就職しない 違反すれば3か月分の給与の賠償金 もろもろの会社の損害を賠償するなど 会社を辞める時に「これにサインしてね」と上記のような誓約書を差し出されることが多いと思います。現在は転職が当たり前の時代となり、フリーランスとして羽ばたく方が増えているのでトラブルも増加する予感です。 この事件では会社が元従業員を提訴。「この誓約書に違反した！139万を払え！」と主張。結果は、従業員の勝訴です。裁判所は「この誓約書ダメよ。禁止の範囲ひろすぎ。公序良俗に反してるよ。無効」と判断（REI元従業員事件：東京地裁 R4.5.13）。 この事件のように、サインしたとしても禁止の範囲が広すぎればその誓約書をオジャンにできる可能性があります。以下、くわしく解説します。（弁護士・林 孝匡）

[tsubo1]

そもそも辞めるときに誓約書を書かせるという行為自体がダメじゃないか。誓約できなきゃ辞めれないから、過度な退職の抑止じゃないかな。

[opnihc]

この条項もったNDAを見たことあるけど、どう考えても憲法22条1項（職業選択の自由）の方が強いはずだし労使契約締結後は不利益変更なのでどうせ無効と思ってる。ゴネずにサインして円満にしとけばいい。

[adchange]

裁判で争うと無効になるんだ。無効になる契約は溢れてるけど実際裁判やるのは大変だな…

[Barton]

こういう時の裁判費用は労働者持ちじゃなく、訴えた会社持ちにならんかな。労働者の労働時間を奪うわけだし。それを含めた賠償額でもいいと思う。後、この手の会社を辞める時に訴える案件も何とかして欲しい。

[nakakzs]

この手の社員を訴える労働系の裁判（ほぼ会社側が敗訴する。時にはお叱りつきで）でいつも思うのは、「担当弁護士、止めなかったのか？」だな。敗訴覚悟で受任していたのかもの知らずなのか。

[toro-chan]

前の会社は求められなかったな。一般的な秘密保持契約を毎年書かされてたが。秘密保持契約も意味不明なので法で無効にして欲しいとは思ってる。本来それは手当(金)と引き換えであって紙切れじゃない。

[Eiichiro]

内容見た限り、エンジニア派遣からの中抜き飛ばしだからコメントも辛辣な感じか。給与未払いもあってなかなか地獄。

[big_song_bird]

この誓約書、公序良俗に反する上に憲法で定めた職業選択の自由にも抵触するし、でロクでもない内容。しかも原告の会社、退職者への給料未払いがあって、何言ってんだかｗ。

[Bosssuke]

そもそも入社する時に退職後の制約を握るよう義務化してくれれば、そもそも入社しないかもしれないよね！そもそもー！

[dokuco]

解雇された身なのにこれやられた覚えある。しかもサインしないと離職票出さないって。脅迫だよね、その時はいろいろ気弱になってたけど、弁護士相談して労基駆け込めばよかった

[quick_past]

人権や労働者の権利、法律には優先順位がある。

[prna79]

“この事件では会社が…「この誓約書に違反した！139万を払え！」と主張。結果は、従業員の勝訴です。裁判所は「この誓約書ダメよ。禁止の範囲ひろすぎ。公序良俗に反してるよ。無効」と判断”

[dorapon2000]

“文言上、禁止している転職先の業種が絞られていない Yさんの再就職をカナリ厳しくするものだ 競業禁止に対して何らの代償措置もとられていない （手当などが支払われてないよねってことだと思います）”

[fhvbwx]

競業禁止とか謎の慣行がいまだに放置されてる日本……

[airj12]

社員を契約関係にある対等なビジネスパートナーでなく所有物だと思ってる会社の目が覚めて欲しい

[evergreeen]

読みづらい。普通に日本語でオケ

[rawnyan]

つか、こんな中抜き構造はそもそもどうにかするべき。二次請けを法律で禁止にするべき。

[kzm1760]

競合他社には転職しないようにみたいな誓約書は、従業員がデータ持ち逃げして流すみたいなやつの抑止力程度かな。今どき競合他社はNGってグレーな気もしなくもない。

[Silfith]

機密保持にせよ技能保持にせよ最低賃金に毛の生えたような奴隷に求めるほうがおかしい。代償の提供もなしに一方的に騒いだ所で逆に流出やサボタージュを促進するだけ

[hom_functor]

「無効だが通ればラッキー」みたいな条項を潰すために懲罰的損害賠償を導入しよう

[pullphone]

競業忌避契約というものを退職するたびに結んでる気がするけど、一般社員どころか役員レベルでもほとんどのケースで無効という事実を知って、契約書に署名した上でガンガン競業他社に転職してる

[hitoyasu]

無効。

[ak1024]

労基がこれを出したら会社都合にするようにすれば問題ないのにね

[lbtmplz]

“会社は9月分の給料を払わなかったので” この時点でクソ過ぎる

[kurakichi1881]

めちゃくちゃ分かりやすくざっくりまとめられてて良き。誤解を生むリスクがあるのは分かるけど裁判関係の記事は全部こういう文体で書いて欲しい

[civicpg]

誓約書書かなきゃどうなるんだろ。クビかな

[hanagesan]

そりゃそうよ、勝って当然である / 探偵雇うくらいの会社がまともな判断ができるかというと微妙だからなあ

[REV]

会社にとってみれば損害は"裁判費用"＋"担当者の人件費"＋"未払い賃金、約36万円"程度であるので、「競業避止義務契約は無効だ？　お前に裁判続ける勇気あんのかよ！」なオチになるのでは。

[Gl17]

不当な内容の要求は無効、というのは法制度の大前提なんだけど、それを無視して「法律守れ」で強行図るのはブコメ等でもありふれていて「強者のやった者勝ち」は積極制止しなければ社会が壊れる。

[tikani_nemuru_M]

そういえば「雇用流動化バンザイ、解雇規制を撤廃せよ」論者で、この手の「会社側からの雇用流動化阻害条項」を批判している人を見たことないな。雇用流動化はただの名目で、本音は労働者の奴隷化促進なのがわかる。

[akisibu]

丸め込まれての円満退社は泣き寝入り同然。納得いかぬ書類はその場でサインせず、よく分からぬなら法律家に事案を共有する。悪質商法の契約のサインと同じで、拘束時間が長くて情までわくと理性的な判断が曇るから。

[p_funny]

肝心なとこ書いてなくて誤解してる人いるけど、競業避止義務自体は役員や店長など権限のある従業員に対し商法(23条)や会社法(356条)で課されている法的な義務なので、どのクラスの使用人か等の程度問題でしかないんよ

[naoto_moroboshi]

職業選択の自由。どうせ強制力ないのでサインぐらいします。訴えてくるような会社に務めてないし。

[frkw2004]

会社側はデメリットが少ないから作るんでしょう。従業員が知りえた機密によって会社に損害が生じた、って証明できれば賠償金請求できるので。裁判負けても払うべき費用を払っただけで損をするわけじゃないなら特に。

[myogab]

「雇用の流動性」てやつをポジティブに駆動させる気があるなら、政府はこの手の慣習をこそ積極的に規制すべきなのにな。賃金上昇させるためにも。下方流動にばかり規制緩和してて賃金デフレを脱する訳もなく…

[udonoisii]

もうちょっとカジュアルに裁判できる世の中になってほしいな、労働者の無知につけこむ企業多すぎ

[HDPE]

日本は法的には非常に労働者の権利が高い国なんだけど、知らない人はその権利を行使できないのでもっとカジュアルに弁護士使うといいと思う

[hryord]

この手の強者がやったもん勝ちという状況を是正してほしい。こんな事したら会社側に懲罰的損害賠償が課せられる社会にしたい。そういうの立憲の仕事や。労働者側の政党なのにイデオロギーに拘ってるからダメなんだぞ

[straychef]

あんなもんただのポーズだけど本気にするなよ　いまとなっては異常だからそろそろ禁止の文化が広まるといいね

[soyokazeZZ]

海外への人材・科学技術流出は国が法で守らなきゃなんだけどその辺更新されてるのかな。一時期駄々洩れでもう漏れて困る技術もないかもしれんが