2024年に「飛躍する企業」人事のプロがあげる “7つ”の必要条件 | 弁護士JPニュース

激動の2023年が終わり、2024年は晴れてコロナ明けの”正常モード”からのスタートとなる。年始から全力で事業を加速できるこの1年。どんなタイプの企業が躍動・躍進するのか。あるいはどうすれば躍進できるのか。組織運営や人事のプロフェッショナルの目線から予測し、提言してもらった。（前編／全2回） 新井：自著のための事前リサーチでいろいろなところを聞いて回っていると、「昭和って何なんだっんだ」ということがよく話題に上がりました。元号としては世界一長い期間存続したあの時代。ネガティブな側面で考えた時、そこには「強要」というものが存在していたなと。 「なにかであるように」とか「なにか合わせるように」とか特定の枠組みの中に押し込むように、人々がなにかといえば「強要」をされていた時代だったと思いますね。 でも、「強要」なんて、いまの令和の時代のマネジメントでは絶対的に嫌われますよね。ただ、そうなると一方