「なぜ日本人は過労死するまで会社を辞めないの？」 外国人が特派員会見でぶつけた素朴な疑問

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[serio]

それは日本がメンバーシップ型雇用で、ジョブ型雇用じゃないからだよ。転職すれば給与が下がる可能性が高く、下手をすると非正規に落ちてしまうおそれがある。(※米国では28歳までに平均6回転職する。）

[u_eichi]

たぶん日本は慣習の力が強いんだと思う。ブラック労働含め。社内のことでも、顧客への提案でも、慣習を盾に合理化を拒む例が多い。慣習への参加＝共同体の仲間っていうムラ社会文化の害なのかも知れない。

[imo_jo_chu]

これ、会社の同僚からも聞かれたなぁ。「過労死するほどの激務で正常な判断能力を失っているから」が正解じゃないかと思っている

[usutaru]

日本は労働にかけている時間は先進国で最も長く、生産性は先進国の中で最下位という状態が20年間続いている。すげえなおい。

[vancoreal]

なんでNPOとかではなく株式会社が記者会見をひらいてるのか？それになんの疑問も思わない @togemaru_k 含めた記者どもは一体なんののか？ 私企業がセルフパブリッシングに外国特派員協会を使っている異常事態。

[sakurako_nya]

次の職が見つからないからだよ。

[ncc1701]

「アメリカではレイプ事件がすごく多いけど、アメリカの女性はどうして相手を殺してでも逃げようとしないの？」

[daruyanagi]

年食ったおっさんは家庭に居場所がないから仕事するしかない

[rgfx]

職そのものが社会における身分となっている、金を払える身分である、社会が身分で回っている事を、職についている本人に言わせるのは難しそう。ましてや日本すごいと思わないと死んじゃう病の多い現状では。

[savoy3]

じゃ海外はどういう働き方をしてるのか、ってことを知る機会がもっと増えるといいよね。テレビも「日本はすばらしい！」ばっかりじゃなくてさ

[kabutomutsu]

"株式会社ワーク・ライフバランス」の小室淑恵社長"

[paravola]

「なぜ厳しい状況で働く社員が会社を辞めないのか」「過労死と日本の労働生産性が低いことの関係性は」

[naga_sawa]

直接には新卒至上主義で以降の人材流動性がほぼないから/有責の人死に事案出しといて引責辞任程度で済むようじゃ生ぬるいわな

[hundret]

「なぜ日本人は過労死するまで会社を辞めないの？」 外国人が特派員会見でぶつけた素朴な疑問 @togemaru_kから

[arajin]

「管理職の評価基準に、部下の時間あたりの生産性をはかるという項目がない問題がある」

[georgew]

この問題は小室さんの小学生みたいな感想で片付けられるほど単純ではない。

[sangping]

スイッチングコストが高いからに尽きる。BIを導入し、解雇規制を撤廃、正規・非正規の待遇差を自然消滅させ、雇用の流動性を高めればいい。

[causeless]

"@yu_kubo 「日本は労働にかけている時間は先進国で最も長く、生産性は先進国の中で最下位という状態が20年間続いている…管理職の評価基準に、部下の時間あたりの生産性をは…" via https://twitter.com/yu_kubo/status/822578285515309056

[kabacsharp]

36協定作ったのは誰だっけ？

[momongundam]

辞めたらそれこそすぐ死ぬからでしょう。結局能力のある人はブラック企業なんかで仕事しないで環境のいいところで採用されるし、能力の無さが原因でブラック企業に勤めざるおえないんじゃないかな？

[BunRyu555]

みんな頑張ってるからだ。一人だけ抜けれない。そういう村社会

[IkaMaru]

貧困国でギャングや少年兵になる子供たちに「もっとまともな生き方はないのか」と聞いているような虚しい響きがある

[ryun_ryun]

転職エージェントの成功報酬が年収の3割というクソ慣習を作った某会社が悪いのもある。そのせいで人材の移動がクソ重たくなってる。

[kako817v002]

馬鹿だからじゃないかな(いい意味で) byひろゆき

[wushi]

返答の端々から、日本の風土のせいなのに自分に聞かれても感がにじみ出ている

[harumomo2006]

退職したら再就職が困難だから。ベーシックインカムがあれば解決するかも

[guldeen]

日本も昔は、市井の人もそれこそ『血の気が多い』のが普通で、暴動もしょっちゅうだった。それが収まったかと思うと、経営者らの横暴に従順になってしまうというのは『過ぎたるは猶及ばざるが如し』って感じ。

[lololo]

そんなのかんたんだ。いくら改善案を提示しても、無能上司が「できっこない」といって聞かないからだ。若手の改革意欲をそぐ、無能なベテラン社員が全ての元凶。

[taskapremium]

「無駄なことに時間を使わないといけない状況が改善されると、生産性もあがる。プレッシャーが増えるというイメージもあるが、非合理でもやっていたものを排除することで、労働時間を短くできるのではないでしょう>

[tiisanaoppai]

成果ではなく、犠牲を評価する文化だと こんなもん。

[death6coin]

昨日の飲み会で部長と課長が生存バイアス全開の精神論を・・・うつ

[urbansea]

過労死or緩慢な死

[pinkyblue]

子ども頃はよく「学校が世界の全て」という感覚に陥って、イジメ被害者もその袋小路にとらわれがちだけど、学校卒業して社会人になってもまた「会社=世界の全て」になっちゃうのか……

[nabeteru1Q78]

日本の労働者は、法的、社会制度的、社会習慣上、会社に縛り付けられているから、というのが最も短い答えだと思う。

[quabbin]

評価基準が長時間労働にあるとか、他社もそうとかいうのは、違う評価軸を持っている企業も多くなってきてる今、意味ないレッテル付けだな。/一番の問題は、労働者の流動性を抑える社会システムにあると思うが…

[t-kiritani0901]

なぜならそれが当たり前だったからでしょ？市場における自分の価値がどうこうとかまで考えてない、もしくは考えられないからだと思う

[junchino]

一番大きい理由は会社が唯一の共同体だから。その共同体を抜けるとその瞬間からこの社会に存在しないことになってしまう。実は投資と同じで人生を一つのカゴにおかず分散させることが大切。なことに気づかないとダメ

[abracadabra321]

世界一は男性に限った統計だろ。偏った数字の切り取りではなく普通に話せばいいのに。生産性低いのは確かだが、国が実質社会主義でダラダラ高コスト体質を許容して雇用を維持してきたとかもっとキチンと見ろと思う。

[shoot_c_na]

なめんなジャンパーを許容できないうちは…だと思うがね。あれ、極論ではあるけど提供するサービスより従業員の方が大事…の形の一つだけど、叩き潰して当然ってみんな言うもんなあ

[mani023]

最後のドイツ人記者の質問に驚いた。日本で働いているとこういう発想は出てこないのだろうと思う。