仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因

トラヴィス・ブラッドベリー博士。シンクタンク、コンサルティング機関〈タレントスマート〉主宰・共同創立者。

[koink]

ゴマすりヒラメプレイヤーがそのまま管理職になると、自身の成果、評価至上主義で行動する自己中心上司となる。部下は生かさず殺さず、育成など眼中にない。マイクロマネジメントが信条でアリバイ工作が得意技だ。

[kazutaka83]

いま置かれてる立場を鑑みると、4以外全部当てはまっててちょっとどうしよっかなという感じ

[wkubota]

自分が仕事が出来る人かは分からないけど、かつて全部思ったことだな・・・。原因作る人は一人とは限らない総体として揃えば耐えられないってこと。

[TakkyUC]

“スタンフォード大学の研究によると、週当たりの就労時間が50時間を超過すると、生産性は急激に低下する。さらに55時間を超えると大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないことになる。”

[archivist_kyoto]

ごく普通にわかる話

[tsysoba]

2016年の記事。身につまされる。

[korinchan]

要は損得というだけの話のような気も

[monamour555]

わかるわー。 /// 仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因

[nandenandechan]

全部できたら、理想の職場ですね。仕事そのものに関係ないところにこれだけの原因があるのだと思いました。チェックしてみて、私の職場はまだマシわかった。上司が良くも悪くも、あまり関わりがないので。

[yug1224]

情熱やクリエイティビティを発揮出来ないのが個人的には一番辛い

[tomio2480]

このあたりって結果であって，その人物にどんな能力が足りていないかがわかれば，何が引き起こされるかわかる気がする．

[naohiro518]

仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因 # HuffPostJapanより

[yamadar]

クリエイティビティを利用し、知性を試す目標を与える

[kamezo]

〈従業員は仕事から離れるのではない、管理職から離れる〉はけだし名言かも（例外もあるとは思うが）。個々の項目の当否はわからん。

[style_blue]

1仕事量しか気にしない 2褒められたことない 3ない 4そもそも何も約束しない5同族経営推して知るべし 6提案は袖 7ない 8ない 9もしこれやられたらろくな事にならない。程度の差はあれまぁだいたい全部かな。

[noodlemaster]

当たり前の事すぎるけど、こういう項目が適正に、客観的に評価できてる企業ってどれくらいあるんだろうか？お手盛り人事やってない会社とか、あまり聞かない

[susanne]

せやな

[hiroyukiarai]

"2. 貢献を評価せず、良い仕事に報いない” "5. 間違った人材を雇用し、昇格させる” "6. 情熱を追い求めることを認めない” "7. 社員のスキルを伸ばせない” "8. クリエイティビティを利用しない"

[eijiasakura9281]

仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因 | Dr. Travis Bradberry

[azumaon]

仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因 | Dr. Travis Bradberry お仕事のために…φ(..)メモメモ

[Guro]

会社員…

[ikedas]

だいたい合ってる。ていうか、自分が過去、辞めた要因がほぼほぼ入ってた。自己評価では、自分はそこまで優秀とは思ってないけど、まあまあ優秀だとは思ってるｗ 肩書きや看板で仕事する人にはなりたくないね。

[cyciatrist]

ほとんど当てはまるわ！ということでやめることにした！！

[nagisabay]

元食は2&5、前食は6&7&8、現食は1があてはまる、俺自身が優秀かは棚にあげた上でw＞仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因