KDDIが同性カップルの子育て支援を決めた理由。「人の尊厳として、大事な感情だから」

同性パートナーがいる社員の子育てを応援するファミリーシップ制度。この名前にはある思いが込められていました

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“「(当事者は社会に認められていないという疎外感にずっと苦しめられてきたため)パートナーシップ・ファミリーシップ制度で自分たちだけじゃなく子どもも家族と認めてもらえることはすごく重要で安心できること」”

[septuor]

社員のライフステージを見据えた前人未踏の制度を整える柔軟性と先見性。自己決定を尊重する姿勢が伝わる。社内制度は「あるから特定の人が使うもの」ではなく「使えるからみんなが安心できるもの」であってほしい。