「管理職は絶対にイヤ」 エンジニア組織で“昇進拒否”が多発、どうしたらいい？

管理職になりたくない人が増えていることは、多くの企業に共通しているお悩みです。とりわけエンジニア職や研究開発職、編集・記者職など、専門性の高い職種では昔からその傾向が強いようです。 これらの職種では、スペシャリストとしての技能や専門性を高めることを第一に考える人が多いことが背景にあると考えられます。ジョブ型が注目を集めるにつれ、そうした考えの人はますます増えています。やりたいこと・追求したいものがハッキリしていて「マネジメントをするよりもコードを書いていたい」「マネジメントをしていると最前線の技術に疎くなるのではないかと心配だ」という話も聞きます。 このような組織において、マネジメントを担う人材を見いだし育てることは、他組織と比べて難しいといえます。本稿では、このような専門職組織での管理職の育て方を考えます。 専門職志向の人が管理職を経験する「3つの意義」 実は筆者自身も「管理職になりたく

[Dursan]

でも、非技術者の指示は絶対に聞かないんでしょう？　という嫌味はさておき、技術者→管理者というキャリアパスだともう育てられんよ管理職。管理職は最初から管理職になるべく育てる方向が一番良いかと。

[semimaru]

たくさん雇用して管理職を育成してこなかったツケ。または魅力あるキャリアプランを提示できていないせい。知るか。

[shiju_kago]

管理職志望で雇って管理職の職能訓練をすべきなのにやらないのは完全に謎なんだけど

[csal8040]

管理職になりたくない人が増えていることは、多くの企業に共通しているお悩みです。とりわけエンジニア職や研究開発職、編集・記者職など、専門性の高い職種では昔からその傾向が強いようです。

[Tamemaru]

マネジャーは専門技能が必要になる専門職なのに、たった数時間の研修で経験の無い専門職を任せられててんやわんやしたあげく、「ボクの考えたさいきょうのマネジメント」で現場をかき回す哀れな先人を見てるから……

[kagerouttepaso]

管理職になっても裁量が増えないんじゃないか

[sevenspice]

企業の大半は売れるものを作り売る構造で収益を得てなくてプロジェクトを回すと金が振り込まれる不思議な仕組みで管理職を増やすことが売上を増やす近道なのだ！じゃなきゃ船頭多くするメリットなんかないのだ…

[REV]

はてなブックマークでは『部下が仕事を隠すのは管理職のせい、部下がCCを削って情報を止めるのは管理職のせい。上司がスーパー上司ならサボり社員も百倍の成果を出す』的なコメントが一定の評価を得る。無理だって。

[homarara]

管理職をやっても良いけど、リモートワーク普及で若手が全く育たず技術的なタスクが手離れしないせいで、今までの業務＆管理職の業務になって無理ゲー化してる。

[straychef]

拒否権なにしにする　転職か残るかで選択させる　そもそもあんまり拒否できなくね

[heppokopg2013]

給料が倍になればなる人たくさんいるよ

[Enterprise65]

根本的に間違ってる。役職手当（昇給）に権限、労働時間、責任、それらが見合わないからだ。

[trashcan]

ノーベル賞の田中耕一さんがエンジニアであり続けたいと管理職への昇進を拒否したときみんな称賛してたよね。

[oeshi]

日本の管理職ってただの身分制になってて管理側に全く必要な能力が伴っていないことが結構あると思う。少なくとも私の業界ではそういうのが結構ある。出世コースに変なルートが混じってるというか。

[agricola]

転職して管理職になることはまだしも、今の会社では絶対にイヤ。

[hogeaegxa]

高齢職歴無しの無職に「あなたは何ができますか？」って質問すると「課長ならできます」って返してくるっていう小話があったが、もうそういうのぐらいしか中間管理職はやってくれなそう

[iseebi]

人のマネジメントが精神的に合わなかった

[lorenz_sys]

世の中には強い人が結構いるよなぁ。"俺が気に入らない仕事を俺にさせるな"ってことでしょ？凡庸な業務システム屋でしかない自分にはそんなこと言えなかったよ

[pebbco]

管理職が嫌なんじゃなくて、パワポで誰も聞く気もない発表を毎週するのが嫌。管理だけに集中させてくれるならええわ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[astefalcon]

給料で殴れ。とりあえず役職ないやつの倍にしろ。

[xlc]

面倒なことはやらなくていいし、管理職最高なんだけどなあ。日本の管理職はヘンテコな数値管理に忙しくて可哀想とは思う。

[jun_cham]

管理職やろうがエンジニアやろうが給料が上がるなら頑張るけど、何しても給料上がらないなら現状維持以上のことをしないの当たり前じゃない？従業員ってお金のために集まってるだけなんだから、出すもの出しなよ。

[maninthemiddle]

待遇不足では

[mu8080x]

「給料，大幅アップ」の一択だと思いますよ

[moqojiy]

会議が増えてコード書く時間が減るんじゃなぁ

[Yasu2030]

部下と裁量権増えるならいいと思うんだけどね。実際は、板挟みだからやりたがらない。

[sgo2]

”管理職の仕事”をシステム化したら良いのにと常々思ってる。(既製品もアレコレ出てるのに活用されてるのを見たことが無い)

[cvtbgspuda]

管理職つらいのでいつでもひらに戻れますと毎回言ってる。文句言ってる方が楽だし仕事も楽。うちの会社は管理職も役員もコード書いてるからおかしいけど。

[nisisinjuku]

スーパープログラマではなく、コミュ力高いおじさんを抜擢しては？

[monokoto02]

日本では、30歳以上の管理職を経てのキャリアパスそのものが崩壊してる。無能ばかり大量排出してアホかと(但し、決定権だけある)。やってることは責任逃れ上司にごますりと部下にパワハラとムダ資料づくりと社内政治

[augsUK]

リモートワークの不都合な部分の大半を管理職に押しつけてきたのに、その管理職になりたがる人がいるのだろうか問題。単純に給料を非管理職の倍以上上げるなど必要だろう。

[echo622]

管理職ってツラそうじゃん？

[bfoj]

思い入れがある製品のプロダクトマネージャーならやりたいと思うし、そういう人は多いと思う。受託開発のプロジェクトマネージャーは嫌すぎる。ぎり、cto的なのならやる。