当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて | 株式会社カネカ

6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員

[pandablue]

火にカネミ油そそいでてワロタ

[ao8l22]

有給使うの拒否した件はどうなんでしょう（本文中で触れてないですよね）

[white_cake]

違法行為である有給拒否には触れず、社員の事情には今後も一切の配慮をしませんと宣言……すげえな、すげえヒールしぐさ。

[kpkpkpchang]

育児や介護って誰にとっても他人事じゃないのに、それを理由に配慮しない宣言しちゃうの怖くて働けない。有給も使わせたくないみたいだし、天涯孤独なロボットだけ雇っとけよ。

[kalmalogy]

“元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断”ただの社員に対する悪口でクソ笑う（そして有給取得拒否は完全無視決めてる）

[poipoipochi]

“したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。”いやいや、これが問題だよねって社会として提起されてるんじゃないの。

[mashori]

有給申請却下されたから5/31になったんですよね？って事は否定しないし釈明しないし有給申請拒否したのも事実ではあるんだろうね、敢えて言わないのは。

[dbfireball]

「転勤は(中略)発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間」「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる」ヤベぇぞこの企業。元社員の勤務態度に問題があったかのように書いてる。

[ono_matope]

今回の問題提起の主眼は「共働き・共同育児家庭で家を買ったばかりの社員に育休明けに転勤命じるのはムチャじゃね？」であるのに対してカネカ側の回答は「特に育休とか考慮せずに『公平』にやってくんでシクヨロ」。

[tetzl]

ここに限らずなんだけど、よく言う「持ち家購入で転勤の“ジンクス”」や、「特別扱いできない」「けじめがなくなる」という言い回しで「個人」が徹底的に無視や軽視されているのが本当に本当に嫌だと心底思う

[gui1]

どんまい(´・ω・｀)

[maxk1]

炎上慣れしてませんね

[myoukabi]

"元社員の勤務状況に照らし"って、子の保育園の送迎や子の突発的な病気、育児参加のために残業をしないスタイルだったりするのかな…

[coper]

3項目は逆効果だと思う。これだと「みんなそれぞれ事情があるのは同じなので、いちいち気にしていない」と言っているように読めてしまう。

[Windfola]

再三書くけど、嫌がらせの可能性は限りなく薄く、子育ては主婦・旦那は単身赴任が当たり前すぎて「妻が育休明け即復職する」のを社員の身勝手としか理解できなかっただけと思うんだよね。

[yamatonatu]

もし不買運動をするとしたら『パン好きのカフェオレ™』『パン好きの牛乳®』くらいか。見かけないけど。http://www.kaneka.co.jp/service/news/nr20190301/

[takeg]

所々「弊社厳しいですよ」と読めてしまう。"着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。"

[starneon3517]

カガクでネガイをカナエルだろうけど、カテイのネガイはカナエナイね。

[p-2yan]

言及しないなんて後ろ暗いところがあるからでしょと思われる、そんなの当然想像つくであろうにやるんだものな…これは油注いでるとしか思えないな…

[ku_marin]

ひえーーこれが公式発表か。ある意味すごすぎる。とりあえず分かったからくるみんマークは返上してください…

[imanot]

有給拒否した話が気になる　たとえ法的に問題でなくても「パタハラ問題のカネカ」は忘れないしネットに残し続けるよ　そもそも育休取らせて解雇に追い込めるのが今の生活の実情と合ってないおかしい

[kaipu1224]

中の人達はどんな思いでコレ見てるんだろうね

[quabbin]

出さなきゃよかったカネカ式

[calibaby]

ホント、ここまで火に油を注ぐ対応を続けるのはある意味尊敬。経営陣がマーケティングを理解していないんだろうなと…ｗまあ担当者は頭を抱えているだろうな～！

[axkotomum]

消火下手くそやなあ

[tokagekun]

ケジメでシャインをヤメサス会社

[ultimatebreak]

火のないところに煙は立たねえんだよなあ

[sankon30]

ほーん、としか思わんわなｗ

[maninthemiddle]

焼夷弾みたいに精巧に設計されたプレスリリースでワロタ

[timetosay]

あまりにもおかしな内容が書かれているから、URLを舐めるように確認してしまった。　それぐらいおかしい。

[dgwingtong]

全く納得出来ないダメ回答！野党は2000万円より、こっちを問題にしろ！正面突破過ぎて笑えよ！社長のクビが飛ぶ案件！

[uturi]

ここまで丁寧に油を注ぐくらいなら「現在確認中です」とだけ公表して黙ってた方がマシなんじゃないかな

[cartman0]

ケジメとかいう謎用語出てくるしカガクも何かの隠語だな

[lue4881]

法に触れてないから問題なし。そういう見解なのか。

[kazkun]

「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断」「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」ああ、また悪手。カネカどんだけマゾなんだ。

[qawsklp]

単純に家庭の事情くらい考慮したれよ と思う

[ykhopeyk2514]

発令までが一般に1〜2週って、2週間の間で仕事しながら、引越しの手続き全てするのって結構厳しいよ。（家探し、役所手続き、転校）

[shoh8]

火中

[beed]

火にカネミ油って、PCBが普及したのはアレが燃えない油だからだゾ！

[shoubland]

燃料ですなぁ