人間関係でも面倒なタイプの「受動的攻撃」に対処する5つの戦略 | ライフハッカー・ジャパン

職場に「受動的攻撃」がはびこっていると、頭がおかしくなりそうです。受動的攻撃とは、怒りを直接的にぶつけるのではなく、相手を困らせるような行動をするなどして反抗の態度を示すことです。 たとえば、仕事の責任を放棄する、わざと締め切りを守らない、大事な情報を共有しない、上司の無能をさらけ出すために出し抜いたりする...これらの行為は、社員が会社でこっそりとやっている受動的攻撃のほんの一部です。 受動的攻撃的は会社を根底から破壊するおそれもあります。今回は、受動的攻撃的な態度や人に遭遇した時の対処法を紹介しましょう。 職場は受動的攻撃の宝庫 Signe Whitsonさんは受動的攻撃の専門家です。認定ソーシャルワーカーで、『The Angry Smile: The Psychology of Passive-Aggressive Behavior in Families, Schools and

[tick2tack]

怒りに反応しない、直接的なコミュニケーションを育む、求める成果を明確にする、率直に話せるようにする、何に怒っているのか聞く　/ 2は「会って話そう」を想起させるな

[t1mvverr]

話しを無視するのも当てはまりそう

[t_lav95]

たまにやってしまうな。怒りは率直に話そう。

[sarutoru]

“『今起こっていることに、とても怒っているように見えるし、本当に辛そうに見えるから、よかったら話してみて』と言いましょう”

[kana321]

受動的攻撃的な人は基本的に温厚な性格です。受動的な攻撃を互いに繰り返していると、最終的に爆発します

[mindwave]

パッシブアグレッシブ。パッシブっていうとFTPの転送モードを連想してしまうが、意味は同じだね。