【１日３分トーク術】斜に構える人への対処法 : 自身力を高める思考のヒント 〜水野浩志のメルマガバックナンバー〜
自身力を高める思考のヒント 〜水野浩志のメルマガバックナンバー〜 主に、ビジネスパーソンを対象に、自分自身の能力を高め、仕事や人間関係を改善していくための考え方のヒントをお伝えしていきます。 お問い合わせ プライバシーポリシー 個人情報保護方針 おはようございます！ 水野です。 本編の前にお知らせを。 １０月７日に、講師の方たち向けに 【選ばれ、リピートされる研修カリキュラム構築セミナー】 が開催されます。 もしあなたが、講師業を行っていて、今後の研修カリキュラムを ブラッシュアップして、成果を産み出したいとお考えならば、 是非こちらをご覧下さい。 → http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=3599 さて今日は、アンコール版として、2010年6月24日の メールマガジンをご紹介しましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━
人間関係でも面倒なタイプの「受動的攻撃」に対処する5つの戦略 | ライフハッカー・ジャパン
職場に「受動的攻撃」がはびこっていると、頭がおかしくなりそうです。受動的攻撃とは、怒りを直接的にぶつけるのではなく、相手を困らせるような行動をするなどして反抗の態度を示すことです。 たとえば、仕事の責任を放棄する、わざと締め切りを守らない、大事な情報を共有しない、上司の無能をさらけ出すために出し抜いたりする...これらの行為は、社員が会社でこっそりとやっている受動的攻撃のほんの一部です。 受動的攻撃的は会社を根底から破壊するおそれもあります。今回は、受動的攻撃的な態度や人に遭遇した時の対処法を紹介しましょう。 職場は受動的攻撃の宝庫 Signe Whitsonさんは受動的攻撃の専門家です。認定ソーシャルワーカーで、『The Angry Smile: The Psychology of Passive-Aggressive Behavior in Families, Schools and
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