ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業

「新卒で入社し、給料をもらって、多くを学ばせていただいた会社です。小売業界の特性上、また、企業として利益をあげて成長する為に、仕方がない面もあります」 ５年以内に同期入社の８割超が、主に体や心の異常から辞めていく、という人材「排出」企業・ユニクロ。レジのリードタイムから挨拶の言葉ごとのお辞儀角度まで事細かに決める徹底したマニュアル化で、人間が工場の機械のように精密に動くことを求められつつ、過酷な長時間拘束と「絶対なくならない」サービス残業で実労働が300時間を超える月も。「有休は毎年20日ずつ捨てる」という休みなき環境で、肉体的に疲弊していく。上からは「内部監査」、下からは「ホットライン」の監視ストレスで精神的にも疲弊。昨年まで4年超にわたって在籍し、複数店舗で店長も務めた元社員に、「そこまでやるから儲かるのか」という納得の仕組みについて、詳細に聞いた。 Digest 「絶対になくならない

[minorleague]

台湾にユニクロが進出したとき、あっという間にサビ残で労働局に摘発されたんだよね。だからユニクロだけの問題と言うか、日本の労働行政の問題だと思います。

[ryoju]

新卒を多めに採用して負荷テストしながら選別していく手法は一概にダメとは思わないけど、これはダメなケース。/そこそこ信頼できそうなソースで離職率20％強とのこと　http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html

[Hiro0138]

ユニークにクロだったんですね

[htenakh]

社員から搾取して利益を上げるってのが今の勝ち組だし

[inumash]

いい加減労基法無視して無茶な働き方させることを「経営努力」とか呼んで、さも優秀な経営者かのように持ち上げるのやめればいいのにね。

[t-oblate]

どこの企業もこんなんだってわかっているのにどの経営者もブタ箱に入らないってのがおかしい。早く入れないとそのうち誰かが刺しに行っちゃうかもよ。それだけのことはしてるんだから。

[metro]

ユニ黒

[shukaido170]

中盤以降、ワタミと置き換えても違和感のない記事。

[plutonium]

ということは少数の精鋭ブラックが上に残る・大量の兵隊の賃金を安く抑えられる・お荷物社員を抱え込まなくていいので、新卒が途切れない限りユニクロはウハウハですな。

[myogab]

人材を使い潰し廃人にしてる企業は税金を詐取してるのと同じ。そういった人材のケアは、結局、国や社会が引き受けなきゃならないのだから。不法投棄する産廃業者と同じ。

[gogatsu26]

“2012/05/06”

[k0suke]

輩出じゃない悲しさ。RT @masa_mynews: ユニクロが過去最多900人新卒入社だそうだが、離職率が高いから沢山採って回してるだけなのに、それを伝えないのはいかがなものか。ユニクロ「離職率３年５割、５年８割超」人材“排

[katsushisasaki]

ワタミばっかり取りざたされる一方で……。

[tennteke]

24時間働けますか、とか、エコノミック・アニマルとか。

[aniyan53]

「そこまでやるから儲かるのか」という納得の仕組みについて、詳細に聞いた。 【Digest】 ◇「絶対になくならない」サービス残業 ◇「ホットライン」という密告制度 ◇「内部監査」のための仕事 ◇お辞儀の角度までマニ

[fragilee]

MyNewsJapanは、非常にエッジが効いてて、最高に素敵な媒体である。＞＞

[Jota_Shimazaki]

マニュアル化が進んで、人間を歯車として使い易くなった組織は必然的にブラック化するのではないか？　人間の創造性なぞ必要としないんだから [ユニクロ][ブラック企業][残業][過労]

[maturi]

サラリーマンは奴隷、精神が腐る、さっさと辞表を書いて起業すべき、まで読んだ

[REV]

育つと転職される予感ｗ

[netsekai]

アパレルと飲食はどこもこんな感じでしょ。→

[caq]

「二度手間になるから」と現場に出ると、楽だけど後が死ぬほど辛くなるんだよね。部下の育成、権限の移譲と報告を信頼する環境の構築をずーっとサボリ続けると、負荷が集中し続ける。それは"管理"じゃない。

[progknn]

ユニクロ　「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業

[ftype]

まわりががんばってるからてめーもがんばれよっていう風潮をはやくなくせ。解放しろ

[enderuku]

「大企業の経営者を社会的に殺せ」を労働基準監督所のスローガンにして欲しい

[brighthelmer]

ユニクロは大学１年生から採用する、と言っている。この記事が事実なら、１年生から働いていた学生が同社に就職することはまずないだろう。意地悪く勘ぐれば「店長候補」として学生を酷使するための算段とも思える。

[zintomo]

人材排出（笑）ユニクロさんだけじゃないと思うんだよなぁ。

[dagama]

こういうのが明らかになっても、「そういうとこに就職してしまう」人がいるんだな。だれも就職しないことで潰れてくれればいいのに。

[u_eichi]

いつでも、やすくて、いいものを、けんぜんに、なんて有り得ない。GWに騒いでたバス事故も同根。｜ものを本来の価値より安く手に入れる＝他の何かにその差額を負わせている＝収奪orリスキーという意識を持ちたい。

[seachikin]

新卒には厳しいんだね～、バイトからの社員登用や転勤のない地域社員制度があるから就職口のない中途系には人気だけど知らなかった。

[poppen]

[http://www.delicious.com/poppen/]

[nabeteru1Q78]

まず、実勤務時間を手帳等にメモ。会社を辞めたくなったら弁護士に相談。僕はウェルカム。

[rakko74]

東南アジア辺りの製造現場は似たような状況なのか、欧米に進出しているけどそこではどうか・・・と思いつつ、こんな企業が成功のモデルになる日本って異常だわ、やっぱり。

[yashide]

ここで小売業界の特性上って言ってる通り小売業界はこんな感じの勤務体系が多い。極端に安いディスカウントスーパーとか

[src256]

サビ残はいかんですね。

[ncc1701]

労組を反改革の悪役にして鬱憤晴らしてたらこの有様だよ！／人権を主張することを「ジンケンガー」とか言って馬鹿にするのはそろそろやめにしないか。

[woykiakes]

外食産業なんかもだいたいこんなもんだね

[semimaru]

一方、会長は富豪。納得。

[loop]

アパレルの店舗スタッフなんてこんなもんでしょ。正社員雇用してるだけマシなのでは。間違えたらいかんのは現場はブルーカラー。労働者側も組合なりなんなりで組織的に対抗できなきゃ搾取されるのは当たり前。

[hidetoz]

5年で辞めるって分かってるんなら、残業全部付けて労基に持ってきゃ良いのに。

[raitu]

MyNewsJapanは有料部分の記事がデマっぽかったことがあるので、正直鵜呑みにできない