そんな給料で働けるか、バーカ！
「急募！ ホールスタッフ募集 パート・アルバイト 時間／8:00~21:00 の間でシフト制 時給980円 高校生950円 日曜・祝日は50円アップ フリーター・学生歓迎 社員登用あり」 繁華街にあるカフェの入り口にでかでかと貼られている求人募集のチラシを見て、頭がクラクラした。 舐めとんのか、この店は。 な〜にが学生歓迎だ。今どき、時給1,000円以下で働く若い子がいるわけないだろう？ 地方なのだから、このくらいの時給と条件で十分だとでも思ったのだろうか。 むしろ、人口減と少子化が進んだ地方だからこそ若い労働者は奪い合いだというのに、分かってないな。 今どきこんな時給と条件で募集をかけて、応募があると本気で考えているならイタ過ぎる。 「この店って、もう色んな意味で完全に時代からズレてるんだよなぁ。まったく、いつまで平成を引きずっているんだか」 思わず、ひとり言がもれた。 チェーン店ではあ
長距離ドライバーワイ、給料が激減する : 資格ちゃんねる
ドライバー保護とは言うけど実際助かったドライバーって多いの？稼ぐために長距離ドライバーやってんじゃないの？
大塚食品、内部告発社員への報復人事裁判でポカリスエットのCMで築き上げた爽やかイメージが台無しに : 市況かぶ全力２階建
ファーストロジックの楽待、みんなで大家さんに刑事告訴状を提出されてポンジスキーム疑惑追求動画を引っ込める
アマゾン配達員が悲惨…1時間に30件配達、アルゴリズムで評価され契約解除
「Amazon.co.jp」より 「Amazon.co.jp（アマゾン）」の荷物を個人事業主が配達する仕組み「Amazon Flex（アマゾン・フレックス）」。アマゾンジャパンと業務委託契約を結ぶ20代の男性ドライバーが労働組合「Amazon Flex ユニオン」（総合サポートユニオン内）を結成し、1月16日、アマゾンに団体交渉を申し入れた。男性は同日の会見で「1時間に20個以上の荷物を配送しないといけないオファーが多い」「休憩を取る時間がなく、トイレを我慢したり、信号待ちの間におにぎりを食べて食事を済ますこともある」などと過酷な労働実態を告白。配達用車両の購入費や燃料費、各種保険料などはドライバーの自己負担となっているという。また、配達する荷物量や報酬、ドライバーに対する評価はアマゾンによるアルゴリズムで決められる。アマゾンはアマゾン・フレックスの配達員募集にあたり「働く日時を自由に選び
人口が多い京都府が鳥取県より人手が足りなくなるワケ…これから働き手不足が深刻化する都道府県ワースト3 31道府県で生活維持サービスの充足率が75%以下に
リクルートワークス研究所は、2040年に生活維持サービスに必要な担い手がどれだけ不足するかを、都道府県別にシミュレーションした。その結果は、31道府県で充足率が75％以下になるという衝撃的なものだった。なぜ、京都府や新潟県のように、一定の経済規模があり、観光や製造業などの“外向けの産業”がある府県で人手不足が深刻化するのか――。 ※本稿は、古屋星斗＋リクルートワークス研究所『「働き手不足1100万人」の衝撃』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。 2040年に生産年齢人口の割合は54％になる 少子高齢化が急速に進む日本。少子高齢化は、年金や社会保障、医療制度などさまざまな問題を引き起こすという議論がなされて久しいが、それにより私たちの暮らしにはどのような影響があるのだろうか。 「少子高齢化で大変だ」とは言われるが何が大変になったのか、実際に肌で感じることはそれほど多くないのではない
問題社員の辞めさせ方｜不当解雇とならないためのポイント・具体的手順を解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
社員を辞めさせるハードルは非常に高い 社員を簡単には辞めさせられないとはいうものの、実際に解雇のハードルの高さを理解している方は、それほど多くはないでしょう。 労働契約法では解雇が認められるのは、客観的にみて合理的な理由が存在し、社会通念上(社会一般の常識で考えた際に)相当な場合に限るとしています。 （解雇） 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 引用元：労働契約法第16条 社会一般の常識からからみて合理的な理由があればよいなら、問題社員の解雇も十分可能だろうと思うかもしれません。 ですが、現在の解雇制度においてはこの点を非常に厳しく見ます。 例えば、ある会社の社員が通勤手当を不正受給していたことを理由に解雇を行ったケースでは、懲戒事由には該当しうるが、不正の動機や金額などを考慮すると解雇は重すぎ
海外マネーが大流入のニセコ、時給がついに“東京超え”。その反面で“天ぷら蕎麦3,500円”など物価はそれ以上にバグり中 | マネーボイス
新型コロナウイルスの5類移行後、多くの観光地でインバウンドの活況ぶりが伝えられているが、北海道南西部に位置するニセコエリアでは人手不足が顕著で、その結果として、バイトの時給が東京の水準を超える事態になっていると話題になっているようだ。 話が取沙汰されるきっかけとなったのは日本経済新聞の記事で、それによれば同地では、宿泊関係だけでも必要な人材の2割超が足りないという、深刻な人手不足の状態ということ。企業側は待遇改善による人手確保に躍起ということで、そのことが時給アップに繋がっているというのだ。 時給換算で2,000円に迫る案件も その上質なパウダースノーが、スキー・スノーボードの愛好家から支持を集めているニセコ。当初はオーストラリア人が多いといわれてきた来訪者だが、次第に香港や中国などのアジアからの宿泊客も増えるなど、今では世界各地から観光客を集める一大スキーリゾートに。 いっぽうで、そんな
第一生命「初任給32万円」が話題だが…月収19万円、27歳・エリア採用の営業職員のおたけび「う、うそでしょ？」【CFPが解説】｜資産形成ゴールドオンライン
第一生命HDの初任給が27万6,000円から32万1,000円に引き上げられ、国内大手金融機関では最高となったことが話題です（Bloomberg／2024年1月18日13:00）。人材の獲得競争が激化するなか、優秀な人材の確保や定着につなげることを目的に、給与水準を引き上げる企業は増えています。本記事では、事例とともに、現代における転職の考え方についてCFPの伊藤貴徳氏が解説します。 産業別で最も高い賃金は「金融業、保険業」 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、厚生労働省が発表した賃金構造基本統計調査のうち、産業別で最も高い賃金は「金融業、保険業」となっています。 その額は部長級で796万7,000円、課長級で621万5,000円。年収にすると、部長級はおよそ900万円、課長級はおよそ750万円となっています。会社規模によっても増減し、会社規模が大きくなればなるほど収入も上昇
実は若者世代が増えている建設業。誤解だらけ｢人手不足｣の本当の理由
建設業では人手不足が進んでいるが、その理由は誤解されがちだ（写真はイメージです）。 gettyimages ｢建設業｣と聞くと、どんなイメージ持っているだろうか。仕事がきつくて給与が安く、若い人材が集まらない ──。 そんな声が聞こえてきそうだが、実はそのイメージは現実とかけ離れている。 厚生労働省の雇用動向調査によると、建設業に新たに入職する新規学卒者は少子化の中、増えている。 ただ、業界全体で見たときの離職率の高さや、高齢化、都市部への人手の偏在は深刻な問題だ。 来年からは残業時間が法的に制限されることで、いわゆる｢2024年問題｣も起きる。｢エアコン工事をお願いしても工事まで3週間待ち｣など、すでに私達の日常生活に影響を及ぼしかねない状況にもなっている。 今回の原稿では、誤解されがちな｢建設業の真実｣を4つのポイントを押さえながら正しく理解してもらうことで、これまで見過ごされてきた本
上司にクビと言われた！労基署は助けてくれるの？
「労基署に駆け込む」という言葉を耳にしたことはありませんか。社内で労働問題に巻き込まれた際の常套句で使用します。 はたして労基署は助けてくれるのでしょうか。 労基署はこんな場所 労基署は厚生労働省の第一線機関として全国に点在します。法定労働条件に関する相談や、勤務先が労働基準法などに違反している事実に行政指導を求める申告を受付、事業場に立ち入って監督・指導をします。 重大・悪質な事案については、刑事事件として取り調べなどの任意捜査や、捜索・差し押え、逮捕などの強制捜査を行い、検察庁に送検する司法警察事務も担っています。 労基署について、使用者による不当労働行為の相談を何でも受け付けてくれる「駆け込み寺」かのようにアドバイスをしている識者がいます。それはまったくの間違いです。 人員整理は突然やってくる 松井正さん（43歳、仮名）は大手メーカーの営業部課長の職責にあります。営業畑ひと筋に20年
タカラジェンヌ飛び降り事件で炎上中の宝塚歌劇団、勤労感謝の日の前日に労基署に立ち入り調査される : 市況かぶ全力２階建
株券印刷老舗のピクセラ、希薄化294.80％の株券印刷と株式併合の組み合わせで株価バーコードを1回卒業へ
有給休暇のないアメリカにおける有給休暇の歴史
日本では労働基準法第39条に基づき一定の要件を満たしたすべての労働者に対して年次休暇が付与されます。イギリスやフランスなど各国も同様に採用している有給休暇という制度ですが、先進国では唯一アメリカのみが有給休暇という制度を法的に定めていません。アメリカでの有給休暇にまつわる考え方や歴史について、Vox Mediaのブリジット・シュルテ氏が解説しています。 New York’s paid time off bill would be a first in the US - Vox https://www.vox.com/policy-and-politics/2019/12/24/21035628/new-york-paid-time-off No Vacation Nation Revised - no-vacation-nation-2019-05.pdf (PDFファイル)https:/
AIの導入による従業員の解雇は違法？ 問題ない？ 労働法のルールを弁護士が解説 - さくマガ
近年、AI技術が急速に発展したことに伴い、人間による労働が AI に代替されるのではないかと危惧されています。 日本の労働法では解雇が厳しく制限されていますが、AI の導入に伴って従業員を解雇することは可能なのでしょうか？ 今回は AI による労働の代替と、日本における解雇規制の関係性について検討・解説します。 AI技術が急速に発展。多くの労働者が代替される可能性あり 質問に対して AI が自動で回答を生成する「ChatGPT」や、精巧なイラストを自動生成する画像生成AI が、ここ1年足らずの間で急速に普及しました。 これらの AI にはディープラーニング（深層学習）の技術が導入されており、大量の文章データや画像データを機械的に学習したうえで、人間が生み出すものと非常に近い文章や画像を生成できるようになっています。 AI技術の進展は利便性の向上をもたらす一方で、人間の労働者を失業の危機に晒
狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め、雇用保険も不支給の恐れ
ベテラン司書を大量解雇する一方、新たに職員を募集した狭山市 2020年度から非正規で働く地方公務員の待遇を改善する目的で導入された会計年度任用制度。ボーナスが支給されるほか、フルタイムは退職金の支給対象になったものの、その名称の通り、働く期間は1年単位が原則。任期については、同制度が導入されるまで実質的には上限がなかったが、総務省が「再度の任用は原則2回まで」とのマニュアルを示していたため、多くの自治体が3年めにあたる2022年度が終了するタイミングで、会計年度職員を大量に雇止めするのではないかと危惧されていた。事件が起きたのは、そんな矢先のことだった。 狭山市立中央図書館に22年間勤務していたYさん（仮名）は、児童書を担当するベテラン司書。非正規の職員でありながら､フルタイム勤務で蔵書の選定から除籍、年間予算の管理、地域の学校と連携した各種イベントも長年続けてきて、教師や保護者から厚い信
コストコ、時給1,500円求人での“地方の賃金破壊”に「日本は外圧が無いと変わらない」との声。熊本では半導体企業の進出で“食堂のおばちゃんが時給3,000円”との話も | マネーボイス
世界的な小売チェーンである「コストコ」が高時給での求人を行っていることに、地方の小売業経営者や募集担当者が“恨み節”を漏らしているといった報道が、大いに反響を呼んでいるようだ。 記事によれば、グローバルスタンダードを基準としているコストコの時給は、最低でも1200円スタートで、勤め続ければ基本的には一定の額（1,800円）まで自動的に昇給。さらにフルタイム勤務が可能なうえに正社員採用も積極的で、福利厚生も手厚いという。 時給そのものが“最低賃金”レベルに抑えられているうえに、昇給されるかどうかも曖昧といった地方の企業からは、そんな好待遇で行く行く先で募集をかけ、地方の限られた人材を根こそぎ集める格好となっているコストコに対して、「コストコに（人を）取られる」「コストコが（地域の）賃金を壊している」と危機感を募らせているという。 「適正な賃金払えない企業は退場すべき」との声も アメリカ発祥の
全国各地でコストコ「高時給求人」の衝撃広がる 群馬の経営者は「時給1500円は無理」と嘆息
地域で初めてのコストコ出店は働き手確保に大きな影響を与えている（イメージ、Sipa USA/時事通信フォト） 地方ではいま、古くからの小売経営者に大きな衝撃が広がっている。最低賃金が800円台の地域でも、地域によっては世界的小売チェーンの店舗が時給1000円以上からスタートできることを確約して働く人を募集しているからだ。俳人で著作家の日野百草氏が、岸田文雄首相が掲げた「最低賃金の全国平均1000円」を軽々と超えてくる高時給求人に揺れる地元小売業経営者や募集担当者の本音を聞いた。 ＊ ＊ ＊ 「時給1500円は無理だ。群馬県の最低賃金は895円、世界的企業の真似はできない」 群馬県のガソリンスタンド経営者が語る。時給1500円とはアメリカ発祥の世界的な会員制倉庫型店舗を展開する「コストコ」のことである。いま群馬県だけでなく、日本各地でコストコによる「高時給求人」が猛威を振るっている。 「コス
日本人は働きすぎ？日本人の労働時間、実は60年代より「約700時間」減少しているという「衝撃の事実」（橘木 俊詔）
日本の共働き世帯数、日本人の労働時間、日本の労働生産性、事業所の開業率…… 現代の「日本の構造」、どれくらい知っていますか？ 少子化、格差、老後など、この不安な時代に必要なすべての議論の土台となるトピックを橘木俊詔氏が平易に解説します。 ※本記事は、橘木俊詔『日本の構造 50の統計データで読む国のかたち』から抜粋・編集したものです。 日本人は働き過ぎか 労働者の労働時間というのは、いろいろな側面から評価可能な変数である。 まずは企業側、あるいは生産面から評価すれば、労働時間が長くなればなるほど生産高、あるいはサービス供給量は増加する。しかしこれには条件があって、労働生産性の増減にも左右される（労働生産性の増減については後に言及する）。 次に労働者側から評価すれば、働く時間が長くなれば賃金総額は増加するので、生活水準を高められる。とはいえ、賃金総額は時間あたり賃金の変動にも左右される。もう一
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誰も知らない「従業員代表」が勝手に17％賃下げに合意していた！ 問題ない？ - 弁護士ドットコムニュース
志望動機ウザすぎだろ、お前が募集してたから応募したんだよ「毎回その欄で頭抱える」→採用者側の意見も寄せられる
