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    hagane765
    hagane765 バカが。さっさと河を渡れ。

    2018/05/25 リンク

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    kodebuya1968
    kodebuya1968 「年間104日休日の義務付け」それ単なる週休二日制で、そこはどや顔するところじゃないだろ。

    2018/05/12 リンク

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    aya_momo
    aya_momo 「仮に労働組合の合意があっても守らなければならない労働時間の上限を罰則付きで担保した」過労死ライン突破の数字を載せないあたりに悪意を感じる。

    2018/05/10 リンク

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    fai_fx
    fai_fx 土日祝日休むだけで既に120日休日があるのに、104日ってナニ?

    2018/05/10 リンク

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    junglejungle
    junglejungle 経団連が推進してる時点で誤解もなにもない。本当に労働者のためなら経団連が反対しているはずというほどに経団連は信用されてない。

    2018/05/10 リンク

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    satomi_hanten
    satomi_hanten ポジショントーク。現法で成果報酬型を不可とする法律は存在しない。年間104日休日というのは「その他24時間フルタイム働かせてもよい」の反語であって何の意味もない。何千回言っても詭弁を止めないクソ共

    2018/05/10 リンク

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    rambo-20
    rambo-20 残業代至上主義って何だよヒドいなほんと

    2018/05/10 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2018/05/10 リンク

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    aoiro-cake
    aoiro-cake "実際には、年間104日休日の義務付けという厳しい規制が設けられている。"これが厳しい規制?年収要件も抜け穴があると上西先生に指摘されていますが?

    2018/05/10 リンク

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    coper
    coper 典型的な反対論の無理解。実態とは無関係に一定以上の残業代を払わない「運用」、「有給消化」のために居留守が行われている職場では、使用者側に都合が良い法改正。

    2018/05/09 リンク

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    Yoshitada
    Yoshitada 「国民の不安の払拭」にデータ捏造してきたとこじゃないですかね、「誤解」の根っこは……。

    2018/05/09 リンク

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    kash06
    kash06 多分、警戒されてるのはそこではなくて、名ばかり管理職の衝撃からの対応策や、条件の引き下げが起こらないかではないか。本当に独立したプロだけに課されると限らない、不安の払拭が必要

    2018/05/09 リンク

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    • hagane7652018/05/25 hagane765
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