システム開発も裁量労働制に、法改正なく対象業務拡大 - 日本経済新聞

あらかじめ決めた時間を働いたとみなす裁量労働制で、厚生労働省はIT（情報技術）を活用したデータ管理システムの構築などの業務も新たに適用対象に加えることが分かった。2024年にも、企業からの届け出ごとに適用されるかどうか決まるようになる。法改正はせず現行法の再解釈と運用見直しで実現する。対象拡大を企業に周知し、適用の判断基準を明確にすることなどが課題になりそうだ。管理システム開発業務なども対象

[ysksy]

ならばまず裁量を屏風から出していただきましょう。せめて納期を業者側で設定できないと裁量なんて確保できないのでは。

[denimn]

WBSで進捗管理されてる裁量労働。／最初からこうなることはわかってたよね。いい加減ちゃんと払おうよ、賃金。

[suikyojin]

成果を正しく評価できるというのが、狂信レベルの信仰。上司の主観的評価の正当化。時間評価よりある意味後退した制度。

[mutinomuti]

colaboの件からしても厚労省がそんなチェックできるはずがないだろ。勤労統計ですらとれないんだぞ(´･_･`)アベノマスクだって適正数見積もれないし、コロナシステム作っても使いこなせないんだぞ。自民が50年以上

[ustam]

成り手がいなくなって人材不足が加速するな。少なくとも、受託専門の業者は崩壊する。困るのは内製できない行政ではあるまいか。

[remcat]

これなんか間違えてない？ >土曜の相談を依頼主から指定された時、組合員の若手が代休を気にせず出勤できる< / 労働者の自己申告で休日手当を出す会社ならいいんだけどさ

[utsuidai]

ブラック企業を産みそうな予感はあるな…思想はそっちじゃないのは分かるんだけど悪用というか使えるもんは使う勢が絶対いるからなぁ。

[nakamura-kenichi]

SESがまた一段と黒くなるんかーｗ。そういう会社はとっとと辞めて潰してしまえと思うけど、アホな異業種転職組も増える一方やからなあ。まああんまこっち見んなって感じやなｗ。

[perfectspell]

裁量労働制で勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない

[hatomugicha]

ほんまかいな

[babi1234567890]

裁量がない裁量労働制。邪悪。

[enemyoffreedom]

まぁ当時の厚労相その人が"小さく産んで大きく育てる"と言っていた制度なので、歯止めなく拡大されていくのは当初からの目論見通りに進めているだけなのだろうなと

[NOV1975]

これ、真面目に考えると明確に裁量化されることで「裁量が実態としてない」という訴えが通りやすくなると言う地雷を抱えることになるのでは、なんて思ったり思わなかったり

[soramimi_cake]

労政審労働条件部会の議事録で見る限り11月～12月頃の審議で労使が平行線だったが、まぁ分科会長の荒木は御用学者だし労働者側委員は御用組合だから使用者側要望通り認める方向でまとまったんだろうな(怒)

[prjpn]

裁量労働制で500万って。。もう終わりだこの国。

[trace22]

誰がどういう動機でやってんだよ

[sirobu]

一応今の年収下限に引っかかるようなSEはそんなに多くないし、ほとんどの二次受け以下には関係ない……はずなんだけど、年収要件もサクッと下げられそうでなぁ

[letra]

まって？

[ene0kcal]

奨学金（実際は借金）、パチンコ（遊戯ではなく実態はギャンブル）、外国人実習生制度（実際は悪環境下での低賃金労働）にシステム開発（裁量労働）が令和5年になるのに加わるのか。

[mamezou_plus2]

（全てが、みずほになる）公務員に残業代支払いをすれば、世迷い言減るんじゃないかな?パワハラへのtyoyvatuへの率先運用。何人の政治家、いくつの党が罰せられるのか。政治への無償労働の禁止

[Hayano]

裁量労働制で労働時間が増えるにも関わらず、なぜこのような愚策を行うのか。ますます子どもが減るようなことをやって、バカな連中しかいないと痛感。労働法令違反の厳罰化はやらないのか。また労働力を乱獲するのか

[shaokuz]

あ〜あもうなんでもありだな

[yabu_kyu]

「『課題解決型開発提案業務』『裁量的にPDCAを回す業務』の2類型」「労働者側の委員は（略）2類型には強硬な反発を示さなかった」「2類型は法改正を経ずに運用の見直しなどで対応するという形で折り合った」はぁ

[csal8040]

あらかじめ決めた時間を働いたとみなす裁量労働制で、厚生労働省はIT（情報技術）を活用したデータ管理システムの構築などの業務も新たに適用対象に加えることが分かった。2024年にも、企業からの届け出ごとに適用さ