求人情報で女性に対する理不尽な要求をした中国企業が摘発

広東省ではこのほど、インターネットの求人サービスサイトに掲載された求人情報に女性の平等な就労権利を侵害する要求があったとして、企業5社が摘発されました。資料写真。 中国南部の広東省ではこのほど、インターネットの求人サービスサイトに掲載された求人情報に、「20～45歳の男性を募集」「女性応募者については子持ちの既婚者のみ」などという、女性の平等な就労権利を侵害する要求があったとして、企業5社が摘発されました。 中国では、多くの企業が採用にあたって女性の結婚や育児状況を特に気にしています。就職を希望する女性に近日中に結婚や出産の予定があると分かると、採用を断る方法をあれこれ考える会社が多くあります。逆に、結婚するつもりがなく、あるいは既婚ですでに子もいて、さらに新しい子を作る意志のない人が採用される傾向があります。 女性の平等な就労権利の侵害行為は、ネット上で議論を呼んでいます。「未婚で出産経

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“逆に、結婚するつもりがなく、あるいは既婚ですでに子もいて、さらに新しい子を作る意志のない人が採用される傾向があります。”