5割弱が答えた「博士を採用しない」理由、イノベーションを失った…日本の残念な真実

日本企業からイノベーションが失われた。そのため、博士人材を増やすべきだとの意見が増えている。これは決して簡単な課題ではない。むしろ、博士号の取得者数は減少し、日本企業による採用も進んでいない状況だ。日本で今、何が起きているのか。 1940年、東京に生まれる。 1963年、東京大学工学部卒業。 1964年、大蔵省入省。 1972年、エール大学Ph.D.（経済学博士号）を取得。 一橋大学教授、東京大学教授（先端経済工学研究センター長）、スタンフォード大学客員教授、早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授などを歴任。一橋大学名誉教授。 noteアカウント：https://note.com/yukionoguchi Twitterアカウント:@yukionoguchi10 野口ホームページ：https://www.noguchi.co.jp/ ★本連載が書籍化されました★ 『どうすれば日本経済は復活

[yasagure_Polaris]

なぜ企業が専門性の高い人材を欲しがらないか、そこの掘り下げが全然なかったな。まあイノベーションいらないんでしょ。それより社内政治が難しくなるのが困るとかそういう志の低い動機やと思うな。

[buriedarmy]

「日本の企業は専門的知識に基づくイノベーションをそもそも求めていないのだ」が本稿の結論。遠くにあるイノベーションより現状維持が重要。近視眼的な経営者が多数を占めている日本で学位を取る意義は薄い。

[twainy]

良い悪いはともかく、新卒一括採用システムにあんまり合ってないのが原因だとは思う

[hageatama-]

企業側採用担当が学生は新卒採用するルートしか知らなくて事故ってるので、博士は中途採用側に固めてくれるだけでだいぶマシになるはず（実体験による提案）

[eggplantte]

大半が企業に入ったら大学で研究していた分野と違うことを研究する事になるから、それなら修士の子を3年かけて育てた方がいいってなってしまう

[hisawooo]

みな本物の博士持ちを見たことがないから、「頭がいい」「専門馬鹿」みたいな小学生レベルの印象しか持てず、価値を知らないからだよ。既存の知識のやりくりでなく未知の領域を切り拓く力こそが博士号の価値なのに

[chiyosu]

仕事で成果出してたら専門職大学院に人生の一発逆転を賭ける必要がないもんなあ。成果より学位でポジション決まる方が本当に健全な社会なのか

[findup]

そういう人の上司とか周りの人が評価やらついていけなくて持て余すからじゃないかな。頭のいい人がポンと組織にいてもコントロールできないっていうか。

[kkkirikkk]

博士が必要かつ「その分長く育てた新人より博士の方が役立つ」仕事が少ないからでは？

[gaudere]

日本の博士が優秀（なのに取らないのは日本企業がダメだから）という前提が暗黙に置かれているけど、そもそもそれって本当かなあ？優秀な（というかまともな）人はポスドク一万人計画には乗らないわけですよ。

[ysync]

つうか米で大きく当ててる人らも別に博士ではないのが殆どでは？または専門外。

[nisisinjuku]

大学が研究の場なのか教育施設なのか、はっきり決めろって話？博士にまでなってると頭固いし歳だし扱いづらいって30年くらい前から言われていたけどね。いまさら？

[baca-aho-doji]

特に新しいビジネスを始めない日本で、博士が必要になるケースは本当にないからなー。ぶっちゃけ趣味なんよなぁ…と取得して思う。

[rci]

国家公務員の採用試験で一定程度博士号持ちを採用するようになれば、企業も真似すると思う

[preciar]

理系最先端の研究成果を持つ人間が日本のレガシー企業に就職する意味も無いと思うので、起業の方に期待したいんだが低調だよね。銀行が金貸さないのが問題？／文系博士はルンペンにしかならんし高等遊民してて下さい

[hetarechiraura]

博士から民間行く人ってモラトリアムの延長でズルズル行ってしまった人が多いイメージ。よっぽど優秀でテニュアまで行けるガチ勢でないかぎり修士で就活するよなぁ。

[segawashin]

博士号で得られるものは、人類の現時点での未解決問題にどうやって取り組むかのメソドロジーで、それは卒論修論レベルでは到達できないものなんだけど、日本企業にその価値がわかるようならここまで凋落してないか。

[yme38]

博士はどの国でも働けるような人材なはず。年功序列で管理職になった学部しか出ていなくて，しっかり勉強もしたこともない人ばかりの会社じゃ，そりゃ博士を活用できないでしょ。とアカデミア研究者の私はよく思う。

[testa123]

入社後の稼ぎが学士や修士と変わらないんだから、そりゃ採用も減るよ。別に博士課程の人採用したところでイノベーションの創造が保証されるわけじゃないし。大学側が授業料増えるくらいしかメリットないんじゃね。

[arrack]

運で決まる成果より（奨学金等をえる必要はあるが）努力で得やすい学位で給料決まった方が公平でしょ。成果主義なんて全然成果主義じゃない。まだ勉強の方が公平ですわ

[kunta201020]

待遇が悪いから優秀な人は博士を目指さない。さらに企業が欲しがらなくなる。このループに陥って30年。

[undercurrent88]

採用を各部門、各研究所に権限委譲されている会社なら普通に採用される。人事部主体で採用してるとこだと弾かれる。

[IkaMaru]

いかにゆるやかにシュリンクしてゆくかを模索する「終活」状態にあるのが日本経済なら、イノベーションなんて誰も求めるはずがない

[gomer-pyle]

大手とは言っても、社員の仕事が下請けに仕事流してるだけの会社では専門性は必要ないだろうしね。

[tettekete37564]

博士号持ちの経営者、あるいは博士号を使えるレベルの経営者が圧倒的に少ないのが原因。高卒だろうがノリで稼げてた高度成長期〜バブル期の負の遺産だよ。

[hylom]

この前海外拠点のチームと顔合わせしたときに「○○さんはチーム唯一の博士号持ちです（すごいでしょ！）」的なメンバー紹介があってこれが正しい姿だと思いました

[naggg]

博士号、俺も取りたいよぅ

[santo]

基本的に、年功マウンティングのJTC文化と、知識マウンティングのアカデミズム文化が、文化の対立を引き起こしちゃうってことなんだろう

[georgew]

一部ブコメにも指摘あるが新卒一括採用制の弊害だろうなぁとは想像する。paywallに阻まれて本文読めなかったがグッサンの記事なのでまぁ読まなくてもいいか...

[vbwmle]

・学問の道がモラトリアムだと思われている ・民間で職を探す博士は少なくともトップ層ではない

[mohno]

それもこれも日本企業は“雇用してから仕事を教える”からだよね。“仕事ができる人を雇う”ジョブ型雇用になればいいけど、それこそ新卒一括採用じゃなくなるわけで、それはそれで学生にとってはイバラの道だよ。

[y-wood]

日本の大手企業はイノベーターを採用する気がゼロだと思う。学会発表が出来る人材を求めてなのか、理系修士募集も無駄だと思う。/ 外資は職場毎の中途採用で回ってるんで、日本の「理系採用」が根本的に間違ってる感

[in2]

「勘のいいガキは嫌いだよ」

[shirabekun]

この話題、まじめに議論するなら、もうちょい精緻な検討が必要だよなー。アメリカは制度がフレキシブルでコンピュータ科学専攻の博士が多いとか…。（日本でも、情報系博士なら就職には困らないでしょう。）

[blueboy]

　博士は即戦力にはならないが、地頭がいいので、数年後には他の社員をしのぐ優秀な戦力になる。しかし会社は即戦力を望む。目先の損得しか考えず、頭が悪い。長期的な経営能力がない愚かさが、日本経営。で、衰退。

[tessy3]

博士論文のテーマがダメで、社会人としてのコミュ力が低いためでは？

[pipipee]

博士号取得者は、英語力と文書作成能力はあるが、専門分野が狭くなるのでマッチングがむつかしいのでは。修士修了者が企業で必要な研究をするほうが実際効率的。

[nabinno]

大学院を日米で見比べると圧倒的に米国の方が訴求力があるし、オンラインで見れば日本より安い。世界が良くなっていくなら、日本の企業のことなんかどうでも良くない?

[Aion_0913]

全体的に日本の企業も社会も「ケチ」なのよ。贅沢は敵、欲しがりません勝つまではの精神がずーっとベースに流れてて持つ者にちゃんと投資して使おうってより安く使い潰したいなのよ。