アルバイトにボーナスなし 「不合理な格差と言えず」最高裁 | NHKニュース

非正規の労働者が正規の労働者と同じ仕事をしているのにボーナスが支給されないのは不当だと大学の元アルバイト職員が訴えた裁判の判決で、最高裁判所は、ボーナスが支給されないことは不合理な格差とまではいえないとする判断を示しました。 1審は女性の訴えを退けた一方、2審の大阪高等裁判所は不合理な格差で違法だと判断し、正規の職員のボーナスの60％にあたる金額を賠償するよう命じ、大学側と女性の双方が上告していました。 13日の判決で、最高裁判所第3小法廷の宮崎裕子裁判長は「大学では正規の職員は業務内容の難易度が高く、人材の育成や活用のために人事異動も行われ、正職員としての職務を遂行できる人材を確保し定着する目的でボーナスが支給されている。一方、アルバイトの業務内容は易しいとうかがわれる」と指摘しました。 そのうえで「ボーナスが支給されないことは不合理な格差とまではいえない」として、2審の判決を変更し、原

[migrant777]

誰も…判決文を読んでいないのである！ちゃんと読めば「同一労働じゃないよね」ってことも詳しく書いてあるのに、誰も！判決文を読んでいないのである！！https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/767/089767_hanrei.pdf

[hagakuress]

確実に記憶した。「最高裁判所第3小法廷宮崎裕子裁判長」次の衆院選国民審査で罷免。判決文、後任のフルタイムの職員がアルバイト職員かどうか？正職員の兼務内容の比重等の詳細も無く雇用者側の主張に基づく判決。

[nyankosenpai]

やらかしたな。正規と同じ仕事を非正規として雇うことで法人がますます儲けて、一般人に金がわたらずに不景気が続くだろう

[prozorec]

この判決からは「同一労働」と言う前提がポッカリと抜け落ちているのだが、最高裁は今までの議論の積み重ねを理解していないのか？

[htnmiki]

業務の難易度じゃなくてさ、アルバイトがいなくて成立する職場なの？　だったらボーナス出なくてもいいよ。アルバイトがいないと成立しない職場なら難易度関係なく「役割の違い」でしかないんだから全員支給しろや。

[izure]

「役員以外正社員がいない」みたいな会社がどんどん増えていくんだろーな。

[memouse35]

最高裁の判事という特権的地位の人間が格差を認めない事自体おかしな話ではないか。今の日本において格差の助長を認めることはより日本を貧しくすることに他ならない。最高裁は日本の未来を考えた判決を出してほしい

[JapanLIFE_JiminTOU]

ありがとう地獄の竹中電通自民党政権。安倍総理が全ての最高裁裁判官を任命してくれたおかげで下級国民の労働には賞与を「1円も」払わないことが正当化された訳だから感謝して自助しようなhttp://pic.twitter.com/zYBYr55Kcu

[ko2inte8cu]

非正規が　非正規なのは　自己責任　（令和自助川柳）

[chinpokomon_master]

判決文も読まずに最高裁の判決に異議申し立てる素人集団ってすごいな。

[confi]

ここで憤ってる人たち誰かに唆されたら懲戒のための運動とかしそう

[godmother]

この場合においては格差は正当だと判決しただけで、ブレーキじゃないと思う；「裁判所がどうしてブレーキをかけるのか理解ができません。本当に悔しいし残念」

[kujirax]

合意していた労働契約を無視し、強制的に賞与を払わせる程度に不合理かという問題だからなぁ・・・。ただ、今回の流れで限定正社員への登用制度を作り、少数でもいいから毎年雇えば許されやすいということになった。

[kiyo_hiko]

はい。非正規から大幅な責務、仕事量、裁量を得て正規に変わる機会はあってもいいと思うけどね。

[kenjou]

ボーナスは長期雇用の代価であり、最長でも５年しか雇わないアルバイトに支給するものではないという判断のようだ。多忙だと訴えたけど多忙じゃなかったこともわかっているし、この人を盾に制度を変えるのは難しそう

[ysync]

フルタイムバイト店長は責任薄くて楽な仕事だった。ノルマや納期に追われないのは精神衛生上とても良い。ボナは出てたけど、正規店長はマンション買えててそこが違うなとは思わされた。額とは違う社会格差はそこ。

[kiyo560808]

同一労働かどうかがポイントかな。

[Grease]

変にカラースターが付いているトップコメの印象操作に騙されそうになったけれど、全くの同一でなかったとしても高裁判決を覆して6割すら認めないという根拠は出せていないな判決文では。身分制度を追認しただけ？

[hiromikov]

アルバイト、契約社員、社員ときっちり仕事が別れているのであれば、せめてそれらに合わせた金額でボーナスを出すとかはやってほしいところ。出せないなら上記を含む全社員に出さないとか。 格差対策を進めたいよね

[richard_raw]

同一労働じゃなかったらしい。人事異動うんぬんはよくわからない。

[youko03]

良いか悪いかはわからんが、示唆がある

[a357159wo]

判決文読んだけど妥当だと思ってしまった。正直このケースが最初の判例になったことが残念。社員以上の仕事してる優秀パートおばちゃんみたいな人に訴えてほしかった。

[iww]

妥当だと思ったけど、それをいうと殺されそうな空気だ

[mkotatsu]

判決文読むと、「同一労働ではないから不合理な格差とは言えない」とのこと。/ 要望に応じてバイト増員してくれるなんて超ホワイトな職場だと感じて、急に職場側に同情してしまった

[iroha2_hohe]

ボーナスよりも就業形態が主に拘束時間や異動の有無で決まっている事のほうが不条理では。もっと本質的な部分から変えないと多分解決しない問題かと

[whirl]

このケースは同一労働ではないという判断

[kou-qana]

私も判決文読んでないのだが、（コメ削除して書き直し。額の差でなく有無の差は仕事の軽重に見合うか？この裁判事例では妥当なのか？仕事差は転勤有無のみでボーナス1億円対ゼロなら？が私の疑問）解説読んで来る

[homarara]

会社側が「契約範囲内で給料分の仕事をすればそれ以上は求めない」というならそれで良かろう。契約に入っていない仕事や、給料分以上の努力を求めるなら、それでは済まない。

[north_god]

直ちに置き換え可能な労働力としてでなく、ある種依存してるような組織運用をしてしまっている場合は貢献が報われて欲しいところだが。意図して報わなかったシステムは変化後の未来の社会から取り立てられる

[deztecjp]

「不合理とまではいえない」なら許容する、という司法の謙抑的な姿勢自体は支持する。でもなぁ……。

[by-king]

《正規の職員の秘書と仕事の内容が同じなのにボーナスなどが支給されないのは不当だとして》ここが訴えの根幹なら｢そもそも同じじゃないやん｣となった時点で前提が崩壊し、訴え自体が棄却されるのが自然なような

[yasuhiro1212]

職務内容が違うのだから、ボーナス無しは妥当ということでしょう。

[nanamino]

江戸時代のエタヒニンみたいに、21世紀の日本にはこういう差別があったんだって歴史の教科書に載りそう(その頃人類が存在しているかは分からないが)。同一労働じゃないから何だって言うのか、正直よく分からない。

[KKElichika]

端的に言えば「日本的雇用慣行万歳！」判決。判決が妥当という人は、まかり間違っても「日本的雇用慣行に守られた中高年の給料泥棒を許すな」とか口にしないこと。早くもそんな二枚舌を始めた使用者側弁護士もいるが

[hanamichi36]

「責任がある」というなら、責任の果たし方が微妙だったらバイトより給料下がるのか？って話だよな。実態は4.6ヶ月分が当然に支払われてたならそれは違うんじゃね？という気がする

[blueboy]

　下級審でいくら人権擁護の判決が出ても、最後に最高裁でひっくり返す、という流れ。　／ 判決理由は、「減額」の理由にはなるが、「不支給」の理由にはならないと思うんだが。（私見）

[nijigenjin]

“ボーナスについても不合理な格差と認められる場合には、違法と判断することもありうるとし、ケースごとに検討すべき”

[ultrabox]

二審の賞与60%支給で妥協しておけば皆幸せだったのにという印象

[h1romi]

大学の職員は若い層の正職員がめっちゃ少ないんよ。バイトでなくても嘱託とか言う名で正職員の７割６割給与。正職員と嘱託は同じ仕事をする。バイト秘書もそんななんだろ。別部署に移動とかも稀。科移動

[out5963]

わずかに差をつけて、同一労働同一賃金って会社があるけど、クソだな。転勤のある社員＞転勤のない社員＞アルバイト　仕事は同じだが、社員にはより重い責任（これは不明瞭）を持たせると言っている。