富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで | NHK

富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。 発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。 会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。 退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。 今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。 各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じ

[akainan]

仮に3000人で450億円とすると、一人1500万円。幹部社員の月収60万とすると24ヶ月分くらい。早期退職としてはあんまり高いとは言えない水準のような／↑雑な試算をしたが、別記事によると費用などは650億円だそうです

[wrss]

かつて故米長邦雄永世棋聖と戦った将棋ソフト(ボンクラーズ)開発者も早期退職するみたいなことTwitterに書いてたな。

[kurimax]

就活の時にこの辺に入れる人は天上人だったんだよな。それがどこもこぞって首切ってる。

[sakahashi]

“早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1”　むしろよく雇用できていた感じも。

[kkkirikkk]

現場で見てきた限り富士通で優秀な人材なんて出会ったこと無いし、現場があの惨状で上はマシとも思えないな。そりゃあの人数だからいるにはいるだろうけど3000人なら30人いれば良い方じゃない？

[RySa]

今調べたら富士通が社員約12万で売り上げ約3兆円。Appleが社員約15万人で売り上げ約3兆ドル。つまり生産性に100倍の開きがある、と。大型DX案件で食っていく宣言は国からのおこぼれで生きていく事に等しく、未来は暗い。

[ko2inte8cu]

今後はDX に集中って、何をすんだろね。日本って、マイナカードを使うとコンビニのコピー機から住民票が取れる、みたいな方向で進むからなぁ。

[lawikakog]

ゴミみたいなシステム作るところだよね

[coper]

2018年に無理筋感のある職種や配置の転換を行っていたが、今度はパッケージを渡して早期退職に進歩。仕事がまともにできれば、50歳を過ぎてもポジションはあるよ。

[anohtn]

親も似たような状況でどうなるか胃が痛いこんなに退職金出ないし

[corydalis]

日電もそうだが、ここのあたり、一部を除いて基本仕事は下請けに丸投げして上前ハネて過ごしてた連中が多いからな。城に過度な成果主義を導入されて社内政治渦巻く組織になっていたのに今までよく持ってたわ。

[tsuboty]

定年70歳の時代になるのか55歳の時代になるのか、どっちなんだい。ちな年金はどんどん遅れる模様。

[Jasmine356]

大手でぬるま湯に浸かり続けた人材は基本的に指示待ちスキルなしプライド高い人間だからなぁ。どこへ行くんだろうなぁ。

[robo_pitcher]

まあグダグダな組織に大会社出身の仕切り屋の管理職入れて温度取らせると円滑に回り出すとかもそこそこあるので需要がない訳でもないかも…

[yass14]

バブル世代を目の敵にしてたら自分達の番が近づいて来たでこざる

[monbobori]

3000人以上クビにしても会社が回る「幹部」とは一体本当に「幹部」だったのか？？

[tontonNeko2010]

名ばかり管理職ならぬ名ばかり幹部社員が多いってこと?

[nanapapa00]

事業計画の見直しに合わせて、 優秀な幹部社員だけを残して、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針。いよいよ定年55歳の時代。

[maemuki]

これはやはり履歴書に年齢を書かせるのを法律で規制するしかない！欧米を見習おう欧米を！

[abababababababa]

！

[arrack]

管理職にならずにヒラで汎用スキル磨いていたほうがリストラにあっても食えるんじゃなかろうか。管理職になったら給料年2千万円ぐらい貰わないと割に合わないのでは？

[yasaguredaren]

実質、定年じゃないか。年収を維持した転職は厳しいだろうな。40代後半はもちろん、アラフォーも他人事じゃないニュース。明日は我が身。

[mako_cheng]

人員削減して会社を存続させようとする時点でこれまで結局人が多すぎたのか仕事が人の工数作業だけだったのかってことだよね。

[tanority]

コレって会社の定年が実質50歳にされる未来に見えるけど…。

[w1234567]

アラフィフあたりが良い意味でも悪い意味でも昔の富士通らしさが残る最後の世代だから転職市場に良い掘り出しものが出てくるかもな、富士通の若い世代は無味無臭の使えないやつしかいない

[anon-c]

コンサルいくのかなぁ。どうするんだろ。

[honma200]

“課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員” 課長以上で幹部って全員社長の株式会社NEETみたいだな

[santec1949]

もう定年下げたら？

[Waspkissing]

大規模な早期退職、リストラを実施したことのある企業のその後5年ごとの業績推移を見てみたい。そのまま沈んだのか、起死回生で浮上できたのか。

[sachi_pop]

Fにちょうどこのくらいの年代の知り合いが何人かいるわねー。

[otchy210]

富士通で 50 歳以上の管理職ってなると、ずっと富士通って人が殆どじゃないかと思うけど再就職先にかなり苦労しそう。積み増してもらった退職金はその苦労に値するのかね？人ごとながら心配になる。

[sekiyado]

課長以上で3000人とか役職者多すぎだろって思って従業員数調べたら12万人いるらしい。全体の4%でこの人数か…。

[Vudda]

大企業の課長級以上なんて他で潰し効かないだろうに子会社に移動もなくリストラとかホントにどうするんだろ、知らんけど

[yuzuk45]

50歳以上で課長級以上って相当貰ってたんだろうな

[takehito-chun]

“課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたる”富士通って「幹部社員」が1万5000人もいるんだ…。それは幹部なのか？

[alpon]

誰かも言ってたけどDXっていうのはデジタルというより人員削減がメインだから、富士通のDXの実績だけは素晴らしいと言えるｗ

[kei_mi]

”今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する”　富士通なのにデジタル技術が得意じゃない人材がそんなにいるのか？