初めてメンターになるときに意識すると良さそうなこと10選

皆さんこんにちは、株式会社ラクーンホールディングスでエンジニアをしている川﨑です。 そろそろ新入社員が入社してくる時期ですね。新たなメンバーとの仕事にワクワクする方も多いと思います。 私は今年度に入社した新卒社員のメンターを務めました。後輩に本格的に仕事を教えるのは初めての経験だったので、後輩が配属される直前まで「将来を台無しにしたらどうしよう」と考えていました。 結果的に私がメンターをした彼は、1年目とは思えないレベルで素晴らしい技術力を身に着けてくれたので、彼の成長に多少役に立てたのかなと思います。 おそらく来年度初めてメンターとなる方々の中にも、私と同じように良いメンターになれるか不安な方がいるのではないでしょうか。 この記事では 私の経験と反省から、私が思う『メンターになるうえで意識すると良いこと』をお伝えします。 是非メンターになる準備に役立てていただければと思います。 協力して

[masatomo-m]

「答えを全て教えない」これとても大事。育成目的でやるときは、自分なりの答えを出したりチャレンジしても答えに辿り着かなかった時にはじめて「模範回答の一例」を出すようにしている

[snailcat]

ちょうど今メンターやってるのでマジで参考になる

[jacoby]

「答えを全て教えない」は相手のタイプと関係性の見極めいるやろうな。マウンティング目的じゃねーの？みたいなあるし。

[amunku]

新入社員の話を聞いてあげるのは大事だと思う。うちの 会社の やり方！ を頭ごなしに仕込んで個別に変える気がない（提案させない）会社は離職率が高い（当然と言えば当然か）

[hiduki001]

答えを全部教えないってある種傲慢だと思うんだよね。新人側の正解は別のものの可能性も全然あるし言い方とかコミュニケーションの仕方次第。個人的には雑談できる関係性が大事と思う

[kyaworu]

至極真っ当で参考になると思う一方、これだけコスト掛けてたらメンターの負荷半端なくない？と感じた。 今、1〜10まで事細かに説明してやっと少し前進するタイプの人の面倒見てて本当につらい（泣

[honma200]

無言ブクマが無言ブクマを読んでいる笑 / "「なんでだと思う？」" これなー。これだけは言わないようにしてる。あと、情報は多くしないようにしてる。詰め込んでも消化しきれないだろうから。メモのヒントも出すかな

[aoiasaba]

新人教育

[takilog]

なるほど～

[queeuq]

答をすべて教えないはすごく大事だけど、これとセットで必要なのは多少問題があったとしてもそれを最大限尊重してあげること。それができないなら答えをすべて言うべき

[hardshopper]

他人とランチに行くことを強制される新人さんは可哀想じゃない？ましてこのご時世だし。

[boomerangj]

当たり前に見える事も初めての人には必要なのであっても良いかもしれない。"自分の1年目と同じかそれ以上の成長を強要しない"これはね、強キャラだとこれでもダメなのよ。

[taketack]

メンター

[taka-p]

めも。

[moromoro]

メンター違い？最近は教育係のことメンターいうの？

[rrringress]

とてみ参考になる

[Bioegg]

中身スカスカでしたー