ホワイトカラー・エグゼンプションに関するメモ - H-Yamaguchi.net

件のページは「諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間規制の適用除外」。元ネタは労働政策研究・研修機構の「諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究」報告書。アメリカのほか、ドイツ、フランス、イギリスの制度についてまとめている。 おおざっぱに眺めた範囲内では、アメリカ以外の制度は幹部職員みたいな人たちを主にイメージしているようだ。アメリカの場合は管理・運営職でない専門職まで対象にしているところが特徴、ということか。最初に出てきているところからみても、今回日本での導入が検討されている制度はこれをベースにしたものだろう。 アメリカの2004年8月23日施行となったホワイトカラー・エグゼンプションの新規則では、3つの類型がある。 ・「管理職エグゼンプト」 ・「運営職エグゼンプト」 ・「専門職エグゼンプト」 いずれの類型についても下記の（１）一般的要件（ブルーカラーでないこと

[suVene]

未読

[SeiSaguru]

ふむふむ、比較というのは面白いですな。何によってこんな差が出るんだろう。やっぱり環境かな？　育ってきた価値観かな？　どっちにしてもアメリカという国は面白い。

[khiimao]

WE制度についての論考

[masato611]

アメリカにおいては、適用除外制度の対象者数が多く、かつ、健康確保措置が制度上義務付けられていないにもかかわらず、過労死や過労自殺といった長時間労働の弊害は、少なくとも日本におけるような問題にはなってい

[udy]

”ホワイトカラー・エグゼンプション導入の際に決めた条件を企業が守らなかった場合の救済手続きを簡単に、かつ訴えを認定しやすくしておけば、よくいわれる弊害のかなりの部分は解消されるってことになる”

[TakahashiMasaki]

アメリカでは残業とかがひどくなると労働者が転職するので……（日本じゃ……

[kukurukakara]

　訴訟認定の簡素化と言っても、日本人の気質から見てそこまで個人の行動力を前提に導入するのは危険だと思う。まず役人に導入してみて試行期間をおいてから決めればいい。

[pal-9999]

あとで。

[rajendra]

議論してないことはないのだけど誰も聞いてない。>アメリカで導入されていたとしても、アメリカは事情がちがうから、それをそのまま日本に持ってくるのはおかしい、という方向にならないんだろうか。