発売から今まで数多くのユーザーの皆様に遊んでいただいた、「自分と相手の価値観がわかる」と評判のwevox バリューカードが本日オンラインでも遊ぶことができるようになりました。 アフターコロナで変わる働き方。チーム間でお互いの価値観を改めて見直すきっかけに全国に多大な影響を与えた、コロナウィルスによってテレワークが中心の働き方にシフトした方や、テレワーク中心にはならないものの、働き方が変わった方や、コロナによる情勢の変化がご自身の生活や仕事について見直す機会になった方々が多いのではないでしょうか。 wevoxチームでは イキイキと働くエンゲージメントの高い人が増え、「we are the teamと言えるチームを増やす」というビジョンのもとサービス運営をしていますが、サービスを運営していく中で関わる、エンゲージメントの高い企業様のお話を聞く中で、エンゲージメントを高めるためは、チームメンバー

新型コロナウイルス（COVID-19）が世界中で猛威を振るう中で、昨日ついに日本でも非常事態宣言の発令がなされました。 表題の通り、株式会社アトラエ wevoxチーム一同は、新型コロナウイルスと闘う全ての企業様と、共に闘っていくことを決定致しました。 本noteでは、この決断に至るまでの経緯や想いを綴っています。組織の力を信じ、闘う企業の皆様はぜひお気軽にご連絡ください！ ※ 最下部に支援内容を随時更新・掲載しています。ぜひご確認ください！ すでに多くの方が、在宅勤務など、これまでとは全く違う働き方を余儀なくされているかと思います。これまでと違う働き方というのは、我々wevoxチームも例外ではありません。２月中旬頃〜まずは電車通勤組がリモートになり、４月の現在は全ての社員がリモートにて業務を実施しております。それにより、全てのコミュニケーションがオンラインになり、相手の顔を見る機会や雑談も

アトラエ Data Scientist 杉山です。 この記事では、新しい変動検知機能（2020年3月リリース）の説明をします。 変動検知機能が大幅アップデートされましたwevox で提供していた変動検知機能が、大幅にアップデートされました。 今までは、 誤報が多い 大事な変化を見逃す 処理が非常に重いという問題がありましたが、このすべてが大幅に改善されました。 パルスサーベイの肝は、変動を素早く察知できること！ 新しい画面で検知されているあなたのチームのスコア変動は、納得感があるでしょうか？ 何となく肌で感じていたことがデータになって現れていたり、全く気づいていない事実に気付かされたり、はたまた誤報だったり、いろいろな可能性があると思います。 いわゆる AI にできるのは、データから見えることをお伝えするところまでであるというのが現状です。完璧に組織課題を検出し、 AI の言うとおりにして

本記事は、株式会社アトラエの代表取締役である新居 佳英が、大手企業の経営者や人事役員、働き方改革の推進担当者の方々向けにお話しさせていただいたとある講演内容の書き起こしを元に作成しています。 昨今エンゲージメントという言葉が働き方改革や組織づくりの文脈で多く語られています。それを受けて、本記事では競争環境の変化に伴う組織のあるべき進化、今取り組むべきエンゲージメント経営とは何か？について詳しく書いていきたいと思います。 前編では以下のような内容に触れてきました。詳しくはこちら ・現在の日本が置かれている特殊な状況 ・なぜ日本がこんな状況に直面しているのか？ ・現在の状況に対して求められている組織の進化とは ・昨今話題のエンゲージメントとは後編では、エンゲージメントを活用しどのように組織改善につなげるのか？エンゲージメントを重視した組織経営をしているアトラエの事例をもとに、実際にどのような制

本記事は、株式会社アトラエの代表取締役である新居 佳英が、大手企業の経営者や人事役員、働き方改革の推進担当者の方々向けにお話しさせていただいたとある講演内容の書き起こしを元に作成しています。 昨今"エンゲージメント"という言葉が働き方改革や組織づくりの文脈で多く語られています。それを受けて、本記事では競争環境の変化に伴う組織のあるべき進化、今取り組むべきエンゲージメント経営とは何か？について詳しく書いていきたいと思います。 現在の日本は”特殊な状況”に置かれている 多少前後ありますが、1995年以降の日本のGDPは基本的には横ばいです。高度経済成長期が終わりを迎えた今、日本はGDPが伸びていないという状況に直面しています。 また、それとともにアメリカの調査会社によるランキングでは、仕事への熱意度、これは「働きがい」と言ってもいいかもしれませんが、この順位が139カ国中132位と、先進国とし

なぜwevox values cardを作ったのか。きっかけは、振り返りワークショップを何回か実施した時、リアル体験はやっぱり価値がある。と改めて実感しました。wevoxプロジェクトリーダーのもりやまんの「なにかモノを渡してチームが良くなっていくようなことができたらいいっすよね。」というところから考えはじめたのがはじまりです。 プリンターで印刷してハサミで切ってテストプレイするなど、試行錯誤しながら言葉を選別していきました。試作品を制作して手渡しで渡してみたり ワークショップで使ってみたり。PxTXもあり初の大量生産もしました。 言語化されたTeam Experience wevoxチームで議論していて見えてきたのは、Googleのre:WorkのようなBeing（あり方・状態）をベースにしたフェーズがあること。カスタマージャーニーマップのように行動プロセスが順序よくあるのではなく、チーム

最近、従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントなどといった言葉を聞くことが多くなってきたと思います。これらは全て、従業員の状態や感情などを示す言葉ですが、実は全て意味が異なります。 自分がしっかり理解する為にも、エンゲージメントとモチベーションと従業員満足度の3つの言葉が、どういう意味でどう違うのか、いろんな情報を調査してなるべく中立に書いてみました。 はじめにまずは、これら3つの言葉の歴史をわかる範囲で調べてみました。組織の状態をはかる指標にとって経営は切っても切れません。経営の近代化のはじまりから紐解いてみましょう。 経営の近代化のはじまり今から100年以上前の1911年、コンサルタントの元祖と言われているF. Taylorによる「科学的管理法」がうまれ工場内の最適化や管理が行なわれることで近代化がはじまります。この科学的管理法では、タスクとノルマを管理する「課業管理」から始まり

wevoxカスタマーサクセスのMiki（@mikidh_atrae ）です。 「"We are the team"と言える組織を増やす」ことをビジョンに、私たちはwevoxを提供しています。その中で「良いチームとは？」と考えたり、メンバー同士で議論することがよくあります。最近は、wevox内にもメンバー同士で議論した理想のチーム像を入力できる機能をリリースしました。 さて、今回はメンバーが読んだ中で、最強チーム作りのヒントとなるオススメ本をご紹介します！あくまでwevoxチームの意見ではありますが、この中から皆さんのヒントになる本が見つかると嬉しいです！ 1.「リーダーシップとは？」を漫画から学ぼう！

あけましておめでとうございます！ wevoxの2018年は、チーム一同"Customer Success"に力を入れたり、チームメンバーが増えたり、コアとなる機能を開発・リリースしたりと、飛躍の年になりました。 どんな2018年だったか振り返ってみました。 ・・・ 2017年5月のリリースから、約1年半で500社以上の企業様がwevoxを活用して頂いてまして、550万件以上の回答データが集まりました。 導入企業様は、IT、証券、医療、飲食、スポーツチームなどの様々な業界・業種にわたっています。 今年はこの貴重なデータをデータサイエンスのチカラで分析していきます！ 結果をまとめてチェック！【オーバービュー画面】 チームのみんなに結果をシェア！【共有機能】 みんな結果どれくらい見てるかな〜！【運用状況】 こんな機能欲しいな〜を実現したい！【新機能リクエスト】 ※ 現在はオーナー権限のみ可能です