会社辞めます！ 退職日は12月末です！ でも12月は残っている有給を使いますので、最終出社日は11月末です！ みたいな話ってよくあるじゃないですか？ これってなんで「退職時は有給休暇の消化を断行」するんですかね？ 「有給休暇の消化の断行」なんてやらない全然有給取らない人だったのに、辞めるとなると手のひらを返して当たり前であるかのように有給を消化する。なぜだ､､､ なぜお前は退職前じゃないと有給を使わないんだ。 日ごろから有給を使っている人が、退職前に余っている有給を使うっていうのは筋が通っていてわかるんですけど、 日ごろから有給を使わない人が、退職前に全消化するのってちょっとよくわからない。 息を吐くように有給を使え 平常時は自ら有給を使うことができないという意識の低さ、その一方で、退職するときに当たり前のように有給をすべて使い切る矛盾。 いつもは有給は申請しにくいからしないけど、退職する

本物の市長って、やっぱりシムシティも上手いの！？という事を検証するため、なんと千葉市長とシムシティ対決をする事に。 こんにちは。ヨッピーです。 ボサボサ頭ですいません。何故なら天然パーマは夏場の湿気に弱いからです。 さて、皆さんはスマホ向けゲームアプリ「SimCity BuildIt」（シムシティ ビルドイット）をご存知でしょうか？ SimCity BuildItは、ざっくり言えばあのスーパーファミコンでめちゃくちゃプレイした「シムシティ」の完全新作です。 昔のシムシティに比べたら、明らかにすごくなってますね。スマホのアプリゲームだからどこでもできるし、そして何より無料で始めることができます。 ▶iOS版のダウンロード ▶Android版のダウンロード 今回はこの新しいシムシティのPRを担当することになったのですが、 その話を聞いた時に僕はふと思ったのです。 本物の市長って、やっぱりシムシ

TechPeopleに掲載されたAppleの日本人ハードウェアエンジニア藤野栄二氏のインタビュー記事の一コマから ――日本とシリコンバレーのエンジニアの違いはなんでしょうか？技術力です。ハードウェアは日本の方が低いです。よく日本は素晴らしい技術を持っていると言われますが、ハッキリ事実を言った方が良いと思います。 知識も技術力も現在取り組んでいることも、日本のほうがレベルは低いと思います。 その理由は単純です。ソニーやパナソニックが元気だったころ、量産体制を作り上げるために、それまで社内で設計していたのを、台湾や中国といった海外に委託しました。日本は仕様書を書くぐらいしかしなくなり、重要な設計の部分は外国に流れたわけです。 いま日本人の若手技術者は「ここになぜコンデンサーが必要なのか」を理解せずに、「このコンデンサーを外してはいけない」ということだけを知っているのです。しかし、台湾や中国の技

「全体最適を意識した全社レベルでの業務プロセス改革を推進できるのはIT部門だけだ」（全日本空輸の幸重 孝典上席執行役員 業務プロセス改革室長）、「IT部門は現場の人たちよりも業務を勉強し『業務プロセスのプロ』になる必要がある」（LIXILの小和瀬 浩之執行役員 CIO兼情報システム本部本部長）――。2014年10月15日に「ITpro EXPO 2014」の会場で行われたパネルディスカッションで著名な二人のCIO（最高情報責任者）が、日本企業のIT部門にとっての課題を議論した。 パネルディスカッションは、「改革を牽引するCIO2人が徹底討論　～2020年、日本成長へのシナリオ～」というタイトルで、日経コンピュータの吉田琢也編集長が司会を務めた。全日本空輸（ANA）の幸重CIOとLIXILの小和瀬CIOは、(1)日本のIT部門が抱える課題、(2)日本企業の強みを伸ばすために必要なIT施策、(

Pic_Thomas Hawk_Flickr よく「死ぬほど働いて、帰るのも毎日終電だよ」という話をよく聞きますが、「死ぬほど働く」とは一体どのようなレベルを指すのでしょうか。 昨日、日本に来日し、ラーメン次郎で食事をして話題を集めたイーロン・マスクが南カリフォルニア大学の卒業式で、「死ぬほど働く」ことについて説明しています。 ↑死ぬほど働くはどういうことか教えてあげよう。(Youtube) 「もし会社を始めるならスーパー・ハードに働く必要がある。私が会社を始めたとき、アパートを借りる代わりに小さなオフィスを借りたんだ。ソファーで寝て、シャワーが無かったので、近くYMCA（キリスト教青年会）でシャワーを浴びたよ。」 「コンピュータは一つしかなかったので、昼間にサイトをアップロードして、夜コーディングをしていた。もちろん月曜日から日曜日まで、休みなんて一日もなかった。スーパー・ハードに働くっ

こんにちは，落合です．いまシアトルのMicrosoft Researchで研究しています． のぐたくとアメリカにいったら日常的な話もブログ更新するって約束したので，思い立ったので書いてみます．研究まとめ以外もよろしくね．思ったことをちょろちょろ書こうと思うのです． そして，いかにも挑発的なタイトルでごめんなさい． 僕は永久に勝てないとは思ってませんが，少なくとも今のままじゃアカデミックもビジネスサイドも太刀打ち出来ないんじゃないかなと思います． 僕は日本文化が好きです．日本文化が好きだから，研究とかコンピュータカルチャーに関わる面では日本人にも頑張ってほしいと思っています． あと，専門外のところほとんどわかんないので，触れません．でも，僕ダメなところだけあげつらうのは嫌いなので，つたないながら，しっかり改善点も書こうと思います．よろしくお願いします． さて，今回の要点をまとめると，日本の

堀江貴文氏（写真は2013年5月14日掲載の弊誌記事より） 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が2013年に行ったアンケートによれば、8割を超える企業が「IT人材の不足を感じている」と回答している。フリーランスで働くエンジニアの存在意義は、今後ますます高まっていくことが予想される。 だが、フリーエンジニアが働く環境には、依然として大きな課題がある。個人事業主を受け入れない開発現場があるなど、社会的地位が低いこと、プログラミング業務以外の雑務に追われることが、フリーで働く上での障害となっている。 首都圏コンピュータ技術者株式会社の創設25周年を記念して行われたフォーラム こうした課題の解決を目指してフリーエンジニアの支援を行ってきた首都圏コンピュータ技術者株式会社（MCEA）は、創設25周年の節目となる2014年、フリーエンジニアのブランド化と品質保証のための新たな取り組みをスタートさせ

パイロット関係のことについて思いついたことをぐだぐだ書いていく。 パイロットは就職難 先週、Ｊ－ＡＩＲ（ＪＡＬの子会社）の採用試験を受けてきた。この会社は去年から４ヶ月に１回くらい採用を繰り返していて今回で４回目。採用人数は毎回６人程度で応募者は毎回１００人を超える。倍率は２０倍くらい。この状態が他社も含めずっと続いている。これが、パイロットの資格は持っているけど実務経験のない人の実情。いま実際に問題になっているのは機長が足りないってこと。機長は足りないのにその１つ下の段階の人はまともに仕事につけないのはなんでだろうってのをなんとなく書いていく。 航空会社の新人パイロットの需要は毎年１００～１５０人程度しかない。ＪＡＬがつぶれたときに７００人以上のパイロットが職を失ったのでその時の影響がまだ続いている。１つの会社が採用募集を出すと１００人分以上の履歴書が届くけど採用されるのは数人。当然、履

堀江貴文さん｢情報収集しててこのガジェットすごいと思ったらすぐ試す！｣2013.10.26 21:0014,881 これいいと思ったらすぐ試そう…。 今回はどんな風に堀江貴文さんは情報収集をしているのか、どんなガジェットを使っているのかを聞いてきました。前回の『これからは個人が強力なメディアとなる。』に引き続き2本目をどうぞ！ 情報収集はほぼ100%スマホで行う。 するぷ：堀江さんは情報収集とかって大体スマホとかですか？ 堀江貴文（以下堀江）：100%スマホかも。 するぷ：Google Readerがなくなりましたが、RSSリーダーとかでですか？ 堀江：RSSリーダー使ってないですね最近は。 するぷ：では、ソーシャルメディアとか、Gunosyとかですか？ 堀江：ですね。TwitterのタイムラインとGunosyとかSmartNewsとか、そういうのだけで十分かな。 するぷ：｢この人のブログ

今年は例年よりも早めに来年のスケジュール帳を買いました。選ぶのは色だけです。何故なら中学生の頃から３０年以上同じ手帳を同じお店で買っているからです。色も殆ど毎年決まっているのですが、来年用には今までに（即ち３０年以上の歴史の中で）一度も選んだことのない色を選びました。殆ど何も変わっていないのに、とても小さなしかし重大な変化です。 そのあとＹシャツもちょっと買いました。こちらも選ぶのは生地だけ。何故なら買う店も形もサイズも、全てもう１５年ほど変わっていないのです。しかし、こちらもほんのちょっとの変化を起こしました。左の袖口の広さを５ミリだけ長くしたのです。以前に比べて使用している時計の厚みがちょっと増えて気になっていたからです。これも小さいけれど重大な変化です。 ３０年で初めての手帳の色と１５年で５ミリ広くした袖。私は固執する変態でしょうか？マーケット、ルール、業界、会社、ビジネス、大きなも

ニトリホールディングスは9日、子会社のNitori USA,Inc.が、米国南カリフォルニア地区に家具・インテリアの専門小売店「AKi-Home(アキ・ホーム)」を2店舗オープンすると発表した。米国への出店は初となる。 ニトリホールディングスは2012年、Nitori USA,Inc.を設立し、米国展開に向けて調査と準備を進めてきた。今回、出店が決定した南カリフォルニア地区は、米西海岸の中で最も人口が多く、経済・文化の中心として知られている。 また、人口増加率も高く、家具・ホームファッションの一大消費地でもあるという。店舗は、ロサンゼルス郊外に位置するフラートン、タスティンの両市に各1店舗出店する。開店日はともに10月19日。 ニトリホールディングスは、世界に通用するブランドを目指し、今後も積極的に海外展開を推進していくとしている。

Open banking — where traditional banks enable payments and other new services by way of APIs that give access to financial data previously locked up in their systems — has led to a rush of

（ＣＮＮ） １年の中で限られた休暇日数をどう配分するか、もう悩まなくてもいいとしたら――。米ハイテク業界などで最近、従業員の休暇を無制限に認める企業が目立ち始めた。 「規定なし、というのがわが社の休暇制度」と話すのは、バージニア州アレクサンドリアの金融サービス企業、モトリー・フールのマシュー・トログドン氏だ。「自分の仕事を各自が最も力を発揮しやすい方法でやり遂げてくれればいい」という。 自由すぎて慣れるのに少し時間がかかるかもしれないが、「ショック期を過ぎれば意外に早く落ち着く」と、トログドン氏は語る。「日数を数える人がいないとみんな休暇を多く取るようになるのでは」との質問には、「だれも数えていないので不明」という答えが返ってきた。 オンライン動画配信のネットフリックスも休暇に上限を設けていない。同社のハンドブックには「ネットフリックスには服装の規定もないが、裸で出社する人はいない。すべて

ついに小売り大手が導入に動いた。ユニクロは4日、米スクエアのモバイル決済端末を店舗で導入すると発表した。まずは、11日から東京・銀座店の12階に開設する「ウルトラライトダウン スペシャルストア」で利用を始める。 スクエアのサービスは、専用の小型機器をスマホやタブレット端末に差し込んで専用アプリを立ち上げると、スマホなどでクレジットカードの決済ができるというものだ。同社は2009年に米国でサービスを開始。北米で個人事業主や中小企業を中心に420万の顧客を抱える。 日本では三井住友カードと提携し、今年5月に上陸した。大手小売りチェーンによる利用はユニクロが初めてだ。小売業界では大手コンビニチェーンのローソンも導入すると取りざたされている。 創業者のジャック・ドーシーCEOは、最近上場を申請して話題となっているツイッターの共同創業者としても知られる。（関連記事「ツイッター上場申請で稼ぎ具合が”丸