「会社は２年で辞めていい」が出ました
幻冬舎新書から、「会社は２年で辞めていい」が出た。１２月２日の日本経済新聞や１２月４日の朝日新聞に広告を載せて貰ったので、ご覧になった方もいらっしゃるかも知れない。 今回は若者向けを意識して書いた。前書きにもあるとおり、就職を前にした大学生から３０代前半くらいまでの会社員が主な想定読者層だ。もちろん、１０代が世間を知るために読んでくれてもいいし、５０代の管理職が部下の扱いを考えるために読んでくれてもいいし、あるいは、もっと高齢の方が子供や孫に読ませる目的で買って下さって、ついでに自分でも読んでみるというような読者も嬉しい。しかし、読者の視点の置き所を具体的にする方が分かりやすいだろうと思い、読者の想定年齢を絞り込んだ。 ざっと読み返すと、当たり前で実用的なことを書いていると思う。「これは役に立つではないか！」と自分でも少し思うわけだ。 しかし、そもそも大卒で、まずまずの会社に就職できるよう
好きを貫くことができる場所に我々が到達したのは
「好きを貫く」よりも、もっと気分よく生きる方法 ちと分裂君のところで、「好きを貫く」ネタから始まって、おもしょい話がいっぱいでているので、せっかくなので尻馬。 まぁ、ゴッドランドの話をした時に、話そうと思っていた話でもあるんだけど、よくあるネタに引き合いにされる、退屈な「比較優位」の話から始めよう。 比較優位については、もともと、デビッド・リカードって人が提唱したものである。内容的には保護貿易の有害さ、自由貿易の有益さについて述べたものでもある。 そして、重要なのは、この「比較優位」に基づいて、基本的に経済学者のほぼ全員が、関税だったり極端な保護貿易を有害だと述べていることだ。無論、例外はいくつかあるけれども。 比較優位については、幾つか面白い例で説明することができるのだけれど、僕が一番好きなのはアインシュタインと秘書の例えだ。 アインシュタインは、タイプでも物理でも、秘書よりも上手にでき
キャリアマトリックス（労働政策研究・研修機構）
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404 Blog Not Found:Peer Reviewの薦め
2006年08月06日12:00 カテゴリMoney Peer Reviewの薦め 上司が「負けた」理由が、ここに集約されている。 MOZANBLOG: 昇給をネゴしてみよう 友人「それも主観でしかない。面白い。では自分より優れている他のエンジニアの名前を挙げろ。」 上司「それは出来ない。社員の個々の評価はプライベートだ。」 今はわからないのだが、私がいたころの某社では、ここのところが決定的に違った。 厳密な額はとにかく、自分が他の社員に対してどうなのか、というのは、だいたいわかる仕組みになっていた。なにしろPerformance Reviewの時には、自分も他の従業員に対してはReviewerなのだ。だからこの場合にも、「お前自身も評価した社員Aよりおまえのパフォーマンスは上か?」とすんなり切り返すことが出来る。もっとも異論を唱えてくること自体、稀ではあったのだが。 このPerforma
iza：イザ！
エラー内容 以下のいずれかの理由により、該当するコンテンツを表示することができませんでした。 コンテンツの公開が終了した。コンテンツが削除された。 指定したURLが間違っている。その他、やむをえない事情があった。 ご不便をお掛けして申し訳ございません。 何卒よろしくお願いいたします。 イザ！ イザ！トップへ戻る
ITプロフェッショナル平均年収
平均年収をあげるため、現在の平均年収の調査と、年収をあげる方法を考察をするページです。年収をあげた体験談も掲載しています。 ITプロフェッショナルの平均年収の記事がありましたので、今回掲載します。 元記事は「ITプロフェッショナル、2人に1人が「転職希望」」というものなのですが、 私自身、IT業界に携わり、転職も常に念頭に考えていたので記事のほうを読んでいました。 システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルを対象に 労働実態・意識調査を実施、2296人から回答ということで、 転職の理由はやはり、給与の水準に対する不満のようです。 ITプロフェッショナルの不満として 年齢が低いほど転職の希望は強く、 ●年齢別転職希望 20代：60.4％ 30代：54.5％ 40代：40.1％ ●職種別転職希望 SE：56.0％ プログラマ：53.4％ 運用保守：50.1％ プロジェクト・
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らいおんの隠れ家 - ポール・グレアム「就職なんてもう古い」